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work permit holder被请辞
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我在二月中进入公司到12月头，然后因为公司搬迁
我就被请辞叻
可是重点是，我没有签任何合约
然后我是唯一一个外国工作人士
通常被请辞不是会给多一个月薪水么？
最后为什么是prorated? 我应该怎么做？
work permit还在我这～我应该去MOM上诉吗？
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发表于 17-12-2013 03:48 PM
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楼主 |
发表于 17-12-2013 03:49 PM
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发表于 17-12-2013 05:03 PM
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楼主 |
发表于 17-12-2013 05:16 PM
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发表于 17-12-2013 06:32 PM
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yuenxi 发表于 17-12-2013 05:16 PM 
没有叻～～～
那么就是冻过水
这次当做是教训
下次小心点
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发表于 18-12-2013 09:51 AM
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假设你用口头合约为公司效力
既然没有签任何合约，就会依据employment act来看
你在公司服务未满2年，彼此只需要给对方一个星期的notice period
也就是说，如果你公司给你one week notice
薪水只需要算到最后的工作天，所以是pro-rated的
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楼主 |
发表于 18-12-2013 12:33 PM
来自手机
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可是他沒有給我one week notice,而是on the spot叫我走人 -_- so,我必須跟他另外拿一個星期的薪水是嗎? |
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发表于 18-12-2013 07:38 PM
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yuenxi 发表于 18-12-2013 12:33 PM
可是他沒有給我one week notice,而是on the spot叫我走人 -_- so,我必須跟他另外拿一個星期的薪水是嗎?
对的，到MOM投诉吧，包赢的。。。
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发表于 21-12-2013 08:08 PM
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东家不打打西家。。。。 |
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发表于 21-12-2013 08:25 PM
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发表于 31-12-2013 03:43 PM
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发表于 1-1-2014 12:22 PM
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anghonee 发表于 31-12-2013 03:43 PM
做不到180天還要扣TAX啊，怎樣拿工錢哦？
先被iras扣
过后可以从iras claim回（前提是要找到工，然后在那一年内做超过180天） |
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发表于 2-1-2014 03:41 PM
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我的情况是公司是新加坡公司，我是under contract basics，based在新山，每个星期进新加坡开会一两次，所以都是住JB，薪水+公积金领马币。
我有要求公司把我转换成Singapore staff, either 拿Sing PASS or Employment Pass (EP).
请问我这样的工作性质能够申请得到吗？
是不是如果老板肯帮，多数都没问题的？
还是Singapore法律有说明如果under work permit/ EP /S PASS，需要有minimum day 出入境Singapore工作的记录才可以申请? |
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发表于 17-12-2013 03:41 PM
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