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拿一天MC就扣几天AL，合理吗？
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有间电器公司，如果员工拿MC，几天AL（ANNUAL LEAVE）就被扣掉。理由是那个MC如果影响工作进展，就会被扣AL，视影响几天而定。你们觉得这间公司可以继续留着做？ |
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发表于 18-7-2012 01:33 PM
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不合情，不合理，不合法  |
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发表于 18-7-2012 01:37 PM
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本帖最后由 khteoh2001 于 18-7-2012 01:56 PM 编辑
如果有MC纸，可以去捞工部告他一状的噢。 |
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发表于 18-7-2012 01:45 PM
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那么就直接拿几天AL吧
给我, 我老早跑人了. |
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发表于 18-7-2012 02:51 PM
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没影响的话, 问你老板是不是给你X倍的薪水?  |
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发表于 18-7-2012 02:52 PM
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不能，你可以去劳工部投诉了。 |
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发表于 18-7-2012 03:00 PM
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发表于 18-7-2012 03:09 PM
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发表于 18-7-2012 03:33 PM
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我只可以说变态，谁会和他做，难道不能生病，你叫他不要生病如果那么厉害。我们也是找三餐吧了，何必呢？好奇问下，是那间公司那么变态。 |
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发表于 18-7-2012 03:48 PM
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照理说不可以。如果，公司真这样你可以去劳工部告他了。 |
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发表于 18-7-2012 04:43 PM
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有间电器公司，如果员工拿MC，几天AL（ANNUAL LEAVE）就被扣掉。理由是那个MC如果影响工作进展，就会被扣AL ...
queryedu 发表于 18-7-2012 01:30 PM 
AL 跟 MC 是不同的東西啊。。。 |
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发表于 18-7-2012 04:56 PM
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by law是不可以的。。。
好奇是哪间
电器业我几乎都认识的，爆点料来听，我八下 |
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楼主 |
发表于 18-7-2012 05:18 PM
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回复 12# devil050901
我看全马只有一间这样的公司咯。受害者不是我，我只是听罢了。我看不顺眼，就通过佳礼告诉大家小心这种公司。 |
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发表于 18-7-2012 05:19 PM
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想问下如果MC 1天扣20%的allowance, MC 2天扣30%...可以投诉吗？ |
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发表于 18-7-2012 05:43 PM
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什么公司，给它出名。。。。 |
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发表于 18-7-2012 05:54 PM
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什麽公司，pm來看看 |
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发表于 18-7-2012 06:04 PM
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