老板被員工告上人力资源部( TENAGA KERJA)

JERANTUT

事情是这样的, 有一員工,是老臣子(做了九年), 也是公司的头手.
但工作态度不好, 常常迟到十五到四十分钟, 每月都有一两天不來上班,也沒有通知, 电话也不开. 但他是得力助手,才常常忍着他.
在去年十月,一次开会讨论, 就发生工作上的爭吵, 这老臣子口里说要辞职, 但没有给辞职信, 老板就挽留他工作到明年二月才走, 但有一个条件,就是要遵守公司的条例, 那就是要準时上班和请假要通知, 同时还有花红. 但老臣子的态度依旧沒有改变.

问题就出在此, 在十一月时老臣子还说要辞职, 老板就叫他走了, 也沒有签什么信, 只出十一月的糧,另加两个月的薪水, 当作补偿(做了九年).

後來老臣子去人力资源部告老板炒他魷魚, 要求赔偿损失.

人力资源部的官員也了出信, 叫老板和老臣子上去解析. 在TENAGA KERJA 的官員面前, 老臣子也承认他自已在十月时要辞职. 但就是沒有白纸黑字的信. 老板也沒有出信. 而TENAGA KERJA 的官員却叫老板赔偿给老臣子.

求助的是,  这样的赔偿,合理吗？要如何解决.

ailinloh

现在他们要你老板赔偿什么？


1. 我看你写只出十一月的糧,另加两个月的薪水, 当作补偿(做了九年).
   那你公司有SALARY SLIP 和BANK IN SLIP 对吗

2. 在十一月时老臣子还说要辞职，老板就叫他走了
    你们现在可以准备一封TERMINATION 信给他，里面写明你们有赔偿2个月给他，当做补偿的。然后是他自己不签就走人的。

JERANTUT

他現在要老板賠偿 裁員費 (RETRENCHMENT FEE).
巳赔偿2个月给老臣子, 但他说不夠, 还要另加四个月半.

現在他咬着老板<炒>他.

ichiyeoh

记得要黑和白，不然自己吃亏。如果不多，就当是破财好了。记得要黑和白. 如果有证人也可以指证他所说要辞职。

小熊维尼

1. 那个老臣子的底薪是多少？
2. 那里的劳工局？

nightxiii

楼主，我记得办公息园里有位卡螺丝姐的，对这些事她都在行。或许你该去那里问问她。

我个人看法是这样：

1。有否第三者能证明十一月时老臣子还说要辞职？有点勉强，但其实只要能证明他曾formally通知要辞职的话还是可以争辩的。无论有无白纸黑字。只是不容易证明吧?

2。所以，可能免不了要赔偿了。但赔偿也有一套的算法，不是巴刹买菜可以随便要多根葱的。

3。赔偿金受好些因素影响，但基本是这样的：

             i. 有无雇佣合约？
             ii.有的话，是否有注明辞职所需的通知时间和赔偿？按理赔偿便是，若注明两个月赔偿金那你老板基本就做到了。无需再赔。
             iii.无合约，根据1955年雇傭法令：凡工作多于5年的员工应当得到至少8个星期的通知。这情况，你老板基本也不用再赔了。

4。是官员要求你们多赔偿四个月半的人工？这是可能的，只要他证明因为你们炒他导致11月-2月期间他都找不到工作而导致损失。但证明意味着他要提供证据证明他曾经努力找工却找不到。

5。如果是他自己要求的，那别鸟他了~

ps:不是官员说的都一定要遵守的，有理据的话就跟他死过~ xD

nightxiii

现在他们要你老板赔偿什么？


1. 我看你写只出十一月的糧,另加两个月的薪水, 当作补偿(做了九年).
    ...
ailinloh 发表于 23-2-2012 01:44 PM

    教楼主做坏人？

ailinloh

教楼主做坏人？
nightxiii 发表于 28-2-2012 10:29 AM

    没有啦，只是给点意见啊，因为我以前公司遇过的啊，然后劳工部那里需要这些文件的啊。

WoTSea

在马拉西亚，劳工法令是几乎偏帮员工。你老板胜算很低

JERANTUT

1

. 那个老臣子的底薪是多少？
2. 那里的劳工局？

1.RM2,500.00
2. JALAN AMPANG, 那一间.