聘请合约重要吗？蒙查查的人还不快点进来看

wxyz

skycsh，不好意思，我要更正一下 257 楼的答案。

公司有权 transfer 任何员工到适合他的部门和职位。不同的职位可能出现不同的薪金制度，这是可以接受的，在你的 case 里，operation 是比业务扩展来得低。如果你可以证明这个调派是不公平和有恶意的，那就另当别论。

公司可以 “offer”  新的职位给雇员，雇员可以考虑要不要接受；但公司不可以强逼雇员接受。

如果雇员不接受新的合约条件，公司可以根据旧合约的程序解雇你，就是给你解雇通知。

skycsh

原帖由 wxyz 于 14-7-2006 04:55 PM 发表
skycsh，不好意思，我要更正一下 257 楼的答案。

公司有权 transfer 任何员工到适合他的部门和职位。不同的职位可能出现不同的薪金制度，这是可以接受的，在你的 case 里，operation 是比业务扩展来得低。如果 ...

在旧的offer letter里有阐明如果离职要给2星期的通知，如果资方马上解雇我是否可以获得2星期薪金的赔偿？

eleventy-nine

请问 offer letter 是一定要用邮寄或自己到公司去拿吗？有没有可能是用email传的？

quantum^_^

请问
如何收藏此帖？

wxyz

原帖由 skycsh 于 14-7-2006 06:54 PM 发表
在旧的offer letter里有阐明如果离职要给2星期的通知，如果资方马上解雇我是否可以获得2星期薪金的赔偿？

对，除非你触犯合约条例或 misconduct （经过调查后），那么公司就可以马上开除你，不用赔偿。

wxyz

原帖由 eleventy-nine 于 14-7-2006 10:50 PM 发表
请问 offer letter 是一定要用邮寄或自己到公司去拿吗？有没有可能是用email传的？

Offer letter 怎样交到你的手上都没有问题，但正本和副本都必须有雇主和雇员的亲笔签名。

很多时候可能先让雇员签名，然后雇员再传回给公司，等雇主签名后再传回给你，当然这很麻烦，也不鼓励，所以最好上公司当面签名，签了之后，一人拿一份。

wxyz

原帖由 quantum^_^ 于 17-7-2006 02:14 PM 发表
请问
如何收藏此帖？

不好意思，我并不明白你的意思。

Fynn

我想请问下，明天我要去interview了，然后那个人是讲请temporary的account assistant的，temporary要签offer letter的吗？如果要他的offer letter有那一想要注意的？

wxyz

Temporary 当然也要签 offer letter，白纸黑字列出薪金多少、工作期限、超时工作怎样算、可以提前解约吗？如果可以，离职通知要多少天？还有没有其他福利等，这样就可以避免以后发生任何纠纷了。

wxyz

还有一点要注意，就算是 temporary 的工作，雇主都必须帮你缴交公积金，这是你的福利，最好问清楚，因为很多雇主都不帮临时职员交公积金的，有些雇主还假惺惺的说不扣你的公积金是为你好，但不要忘记，雇员是扣11%， 但雇主另外要帮你交12%，不扣公积金的话，你就少了那12%的公积金了，所以千万别短视，认为不扣也没关系， 清楚吗？

wxyz

举个例子，你需要做三个月的临时工，月薪是一千元。

雇员要扣 11% 的公积金，就是 RM1000 X 11% = RM110
雇主给你 12% 的公积金，就是 RM1000 X 12% = RM120

你那个月拿到的薪金 = RM1000 - RM110 = RM890 （还没包括扣 Socso）
公积金户口共有 = RM110 + RM120 = RM230

如果你不要扣公积金，三个月后，你就白白不见了雇主的12%，
那就是 RM120 X 3 = RM360

不要忘记公积金局每年都有给利息的，你不见的比 RM360 更多。

清楚吗？

[ 本帖最后由 wxyz 于 19-7-2006 02:57 PM 编辑 ]

星泪

原帖由 wxyz 于 19-7-2006 11:57 AM 发表
还有一点要注意，就算是 temporary 的工作，雇主都必须帮你缴交公积金，这是你的福利，最好问清楚，因为很多雇主都不帮临时职员交公积金的，有些雇主还假惺惺的说不扣你的公积金是为你好，但不要忘记，雇员是扣11 ...

你知道吗？我以前中学做的临时工，全部都没有EPF，SOCSO，而且就算要上诉，我们连薪水单都没有，想想老板还真厉害，你说的可以用来上诉的证据，我一个都没有。
不过算了。。也没办法。

从你的帖，获益良多。谢谢你哟。

Fynn

原帖由 wxyz 于 19-7-2006 11:47 AM 发表
Temporary 当然也要签 offer letter，白纸黑字列出薪金多少、工作期限、超时工作怎样算、可以提前解约吗？如果可以，离职通知要多少天？还有没有其他福利等，这样就可以避免以后发生任何纠纷了。

真的谢谢你哦
你不说我都不知道原来要注意那么多呢
果然经验丰富，要多多向你学习学习了

wxyz

想当初自己也因为不懂劳工法令，也吃了不少亏，所以也希望分享自己的知识，希望新鲜人别上当，有点基本知识来保护自己的权益。

juhheng

wxyz真的热心帮人解答。拜她所赐我也学了不少。有机会真要拜见她本人。

wxyz

谢谢你们的支持和热情，我会尽量帮助各位解答难题，but believe me，你不会对我这个胖妞有兴趣的。。。。。哈哈哈哈哈哈。。。。。。

Pooh06

原帖由 wxyz 于 14-7-2006 03:28 PM 发表

既然已经做了一个礼拜，公司只能扣他一个星期的薪金作为离职通知的赔偿。

是不是说，他公司不可以或不应该扣他或告他两个星期的薪金，对吗？

朋友说公司的人事部通知他，
将会控告他并要求他赔赏两个星期的薪金。。
不然就会交给劳工部。。
他公司要他赔赏RM700++（朋友底薪是RM1,600.00，五天制)

我朋友不服气，他说明明只少做或没做五天而已，
为什么公司要告他赔赏两个星期的薪金呢？
朋友算来算去，就算是赔赏，也是赔赏RM300++ 。。

请问，那一个赔赏才对？
是两个星期？还是五天？

如果真的交给劳工部，朋友将面对什么问题？

simlw

你好，我于4月17日开始上班并于7月7日提交辞职信，说明将工作至7月31日。我并没有与雇主签任何书面契约。请问雇主是否有权利扣除我的薪金？提交辞职信后可否享有年假？雇主可否不批准我的年假申请？谢谢。

wxyz

RM1600 的薪水已经超过劳工法令的保护，一切后果是需要依照公司的 Policy 和之前签的合约为凭。

我不知道这间公司的 policy 是怎样，给了离职通知却不遵守，你的朋友已经先违反了契约，这是他的失策，但他的 case 劳工部应该不会受理，因为已经超过劳工法令范围，这是 industrial relation 的 case。

照理是应该只是扣一个星期的薪水，但看来你朋友真的惹毛了这间公司，他们不是那么容易妥协，你的朋友可以反控告他们，但胜算把握可能不是那么的乐观。

他的公司可以反口说你的朋友根本没有给离职通知，所以要扣他两个星期薪水作为补偿，除非你的朋友提出有力证据来证明。

Pooh06

原帖由 wxyz 于 24-7-2006 10:12 AM 发表
RM1600 的薪水已经超过劳工法令的保护，一切后果是需要依照公司的 Policy 和之前签的合约为凭。

我不知道这间公司的 policy 是怎样，给了离职通知却不遵守，你的朋友已经先违反了契约，这是他的失策，但他的 c ...

什么是industrial relation 的 case？
后果到底会是怎样？

朋友说，其实他的manager有对他说过，
薪金已经出了，你也拿到了，如果下星期（2nd week)你不想来，
对我来说也无所谓的。
你自己考虑看吧，看要来上班，还是不要。

请问一个manager的话，可以不算数吗？
公司也会真的采取行动吗？