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通常面试第一次多久就会SECOND INTERVIEW?

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发表于 17-2-2011 04:48 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
通常面试第一次多久就会SECOND INTERVIEW?
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发表于 17-2-2011 05:04 PM | 显示全部楼层
有时现场,有时一个礼拜,有时几天。。。。
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发表于 17-2-2011 05:17 PM | 显示全部楼层
最多两个礼拜
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发表于 17-2-2011 11:29 PM | 显示全部楼层
一个礼拜,,,,,,,,,,,,,
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 楼主| 发表于 18-2-2011 10:32 AM | 显示全部楼层
所以说如果在2个礼拜没电话来2nd 面试的话,就是没了?
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发表于 18-2-2011 11:58 AM | 显示全部楼层
可以那样说。不过也要看的,有些会放你在waiting list,假如其他人没去,这就是第二/三人选
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发表于 18-2-2011 12:47 PM | 显示全部楼层
不一定,要看candidates多不多。。。。
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 楼主| 发表于 18-2-2011 01:51 PM | 显示全部楼层
回复 7# danny82


    我也不懂多不多,那个面试我的是ACCOUNTS MANAGER,她说老板很忙,所以叫我等他的好消息, 我不懂如果别份工面试成功的话要不要接受,毕竟我比较喜欢这间的
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发表于 18-2-2011 02:15 PM | 显示全部楼层
只试过一次面试的。。
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发表于 18-2-2011 03:29 PM | 显示全部楼层
Email問他們結果如何吧!
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发表于 18-2-2011 04:15 PM | 显示全部楼层
頂多兩個星期之內。
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发表于 18-2-2011 06:49 PM | 显示全部楼层
通常是两个星期以内的!
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发表于 27-2-2011 11:47 PM | 显示全部楼层
面试需要打领带的吗?
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发表于 28-2-2011 12:10 AM | 显示全部楼层
1-2星期里面....
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发表于 4-3-2011 07:58 AM | 显示全部楼层
如果说选了10个candidates。。。2天一次一天2个。。。都要2个星期来了。。。所以等等吧。。。
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发表于 4-3-2011 08:10 AM | 显示全部楼层
通常面试第一次多久就会SECOND INTERVIEW?
ninning 发表于 17-2-2011 04:48 PM


一般上.. 只有垃圾公司才需要 2nd interview
為何需要 interview ? 就是因為當日 interview 你的那個人沒有主權..
意思說公司階級層次分得很夠力, 也就等於.. 最高管理層看不到基層運作.. !!

好的公司都是管理層能直接看到基層..
所謂韓信點兵.. 點兵的工作自然就是總帥必須親自去做..而不是找個代理去執行 !!
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发表于 7-3-2011 10:01 PM | 显示全部楼层
本帖最后由 育希 于 7-3-2011 10:04 PM 编辑
一般上.. 只有垃圾公司才需要 2nd interview
為何需要 interview ? 就是因為當日 interview 你的那個人 ...
TheLamer99 发表于 4-3-2011 08:10 AM


有些公司都是HR interview然后再pass 给candidate的未来上司做second interview的吧?
我就遇过几间公司就是这样,他们都跟我说他们要让未来的上司跟我谈,看我们谈得怎样。
有些是当场叫未来上司continue interview,有些是叫我来second interview.
有一个本来要我去3rd interview,因为未来上司的上司可能要见我,不过还好没有...
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 楼主| 发表于 7-3-2011 10:35 PM | 显示全部楼层
打了电话去问了,差不多要一个月了,她们说还没开始2ND INTERVIEW,我晕倒, 她说他们还开放着....
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发表于 7-3-2011 10:50 PM | 显示全部楼层
一般上.. 只有垃圾公司才需要 2nd interview
為何需要 interview ? 就是因為當日 interview 你的那個人 ...
TheLamer99 发表于 4-3-2011 08:10 AM


这才事管理之道。
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发表于 8-3-2011 08:18 AM | 显示全部楼层
有些公司都是HR interview然后再pass 给candidate的未来上司做second interview的吧?
我就遇过几间公 ...
育希 发表于 7-3-2011 10:01 PM



所以我說這樣的是垃圾公司啊..
HR 先做去了第一個 filter.. 妳可知道第一個 filter 被他們 filter 掉了多少人才ㄇ ??
HR 選了一些.. 對方 HOD 根本不要的人.. 但也只能免強接受..

正確的方式是.. 先給 HOD interview .. On 了之後.. 才去跟 HR 談條件, 薪水.. 這才是真正的方式..
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