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发表于 28-6-2016 12:34 PM
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 ......... 真的没保障呀？？？打工仔真可怜！！！
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发表于 29-6-2016 09:33 AM
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我看医生，住院，公司一分钱津贴都没给，薪水又底，在batu caves工厂做书记，进工才1300块，可以生活吗？扣除EPF那些就剩下千一多，老板不体谅这里花费高，给的福利在KL & 北海的福利也不一样，北海有加班费，有attendance Allw,这里就只是个底薪，其余什么都没有，真心觉得老板很无良！！ |
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发表于 3-7-2016 09:43 AM
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最近有一件事而烦恼
情况是：
- 没有和雇主签任何合约。
- 月薪千多，没有EPS和socso
- 每月工资是以现金
经过公司同意下离职了，最后一天上班公司却不愿给现金工资“说以银行过账”，昨天突然临时要帮他解决一些事情，因忙碌未回复
今天就表示说要hold住工资 这样做合理吗？
请给意见。
谢谢。 |
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发表于 4-7-2016 10:58 PM
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请问工厂要裁员，工厂里的职工会扮演什么样的角色？ 能/应该怎样帮助被裁员的职员？ 谢谢。
另外职工会执委可以接受工厂给的任何形式的礼物吗？ |
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发表于 10-7-2016 04:08 PM
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想問如果我做滿了一個月然後不要做，信息告訴他了然後會被扣工資嗎？我們之間沒有簽合約的 我也不知道有要提早通知要賠償的事情
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发表于 10-7-2016 10:20 PM
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想問如果我做了一個月然後不要做，信息告訴他了然後會被扣工資嗎？我們之間沒有簽合約的 我也不知道有要提早通知要賠償的事情 才做一個月將。。那個公司stop了我的支票 我也沒有什麼試用期的喔 我是想了解他會不會扣我的糧或者佣金？
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发表于 26-7-2016 06:32 PM
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楼主，请问一下，如果员工JOIN DATE 是 2/9/2014， 2016年的有薪病假是多少？
* 在一个历年内，雇员可享有有薪病假如下:
* 病假 服务年限
• 十四天 少过两年
• 十八天 两年至五年
• 二十二天 超过五年
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发表于 28-7-2016 02:30 PM
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14天，一年病超过14天，还要搞事，公司应该不用这类人
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发表于 1-8-2016 02:43 PM
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发表于 10-8-2016 12:11 PM
来自手机
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本帖最后由 loong5061 于 10-8-2016 12:15 PM 编辑
想请问我公司是批发电器的，我在里面做书记，工作时间8.30-6.00，六天制，不知有没有超过时间？因为老板还出吃饭时间表，申请年假还问东问西。 |
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发表于 11-8-2016 10:05 AM
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请问，公司自从3月开始由扣除EPF和PCB，但是没有进入我的EPF 和PCB，要怎么办？
加上3月开始到现在，每个月都是迟发薪水，拖到十几号才发，也没有通知，这样我该怎么办？ |
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发表于 17-8-2016 10:40 AM
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已经工作了两年，最近才发现公司给员工的合约都是yearly contract，从未更新。
照理说，一年合约早在一年前就约满了，如果要辞职，还需要照合约说的一个月通知吗？ |
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发表于 20-8-2016 04:29 PM
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亲爱的大大们，
我们公司在3个星期前通知我们在两个星期日 07/08/2016 和 21/08/2016 必须上班作为代替 29/08/2016 和 30/08/2016 的工作日以便全公司连休4天。
但是老板在那两个星期日都没有给我们 DOUBLE，请问这是合法的吗？ |
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发表于 22-8-2016 05:04 PM
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请问一下雇主有没有权力不照当初offer letter 开出的allowance 来分发给员工？
比如offer letter 上写的allowance 是每个月1000， 可是下个月雇主只给500， 算不算是合法的？
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发表于 16-9-2016 10:10 AM
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有什么政府网站可以投诉。。 9月16号还要做工没有补薪水没有补假。。。 |
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发表于 19-9-2016 07:25 PM
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问 ，我的员工 (司机）， 已经接获2次 警告信 （ 1 月 - 8 月 (连续8个月迟到 ，才接获2张警告信） ，工作时间 ： 8.00 am - 5pm , 每天工作迟到 ，最早是 9.30am , 通常 11.00am , 最迟上班是 4pm ，1个月矿工最少4天以上 ，但是 HR 还是无动于衷 )
8/9-9/9 （没有上班） 10/9 出席 ， 11/9 （休假）（12/9 RAYA HAJI ) , 13/9 , 14/9 （没有来上班） 15/9 出席 ， 16/9 （公共假期） 17/9 （没有上班） 18/9 （休假） 19/9 没有上班 ，
9 月份 ， 出席的日子 (上班时间是 8.00 am) ， 他打卡是 早上6.30 am （然后 ，跑回家睡觉 ， 早上11 .00 am 才来上班），下班之后（4-5pm) ，在车上睡觉至凌晨12.30am 才打卡
以上述例子 ，我可以 用无故缺席 (第3封警告信） 来解雇他吗 ？
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发表于 20-9-2016 03:53 PM
来自手机
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我的情况:
有做门市和批发
我是里面的clerk
工作时间~8.30-6.00，六天制
工作时间时候超过了？
工作超过5年了，年假14天，没用完可以补钱，但最近老板一直要我们compulsory leave，比如17/9，普通日期他也要我们拿假，因为老板要出门，老板可以这样做的嘛？谢谢
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发表于 20-9-2016 03:53 PM
来自手机
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我的情况:
有做门市和批发
我是里面的clerk
工作时间~8.30-6.00，六天制
工作时间时候超过了？
工作超过5年了，年假14天，没用完可以补钱，但最近老板一直要我们compulsory leave，比如17/9，普通日期他也要我们拿假，因为老板要出门，老板可以这样做的嘛？谢谢
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发表于 28-9-2016 02:21 PM
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发表于 2-10-2016 09:20 PM
来自手机
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请问下在劳工法里面，以下这句有效吗？
Employee are not allowed from working for a competitor in a similar role to the one previously held。 |
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