Dirty, Difficult，Dangerous......3D工作，你愿意做吗？

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外勞，請止步

不知從什么年代開始，我國便開始引進外勞！有人說是在60年代才出現“外勞”名詞。

據悉，初期，外勞是指偷渡到我國東馬兩州的人，而后西馬各州也有外勞，后來“外勞”不再是非法入境，而通過合法管道申請入境，受移民局控制。

這樣一來，外勞越來越多，除了來自印尼，還有緬甸、尼泊爾、印度、錫蘭等國，據估計，目前我們合法外勞有200萬人，非法外勞有400萬，合計600萬人，並分佈在不同領域，如家具廠、園坵、飲食業、女傭等。

早些日子，政府為了遏止外勞大量湧入，實行新措施，讓非法外勞申請為合法外勞，並暫停讓新外勞入境，讓家具業、種植業和服務業等業者因嚴缺勞工，大喊救命。

由此可見，我國的某些行業少不了外勞，因為本地人都不願意從事較辛苦的工作，外勞就不同了，他們刻苦耐勞，不計較工作時間長、薪水低，這就是一般僱主喜歡聘用外勞的原因。

但從長遠來說，我們不能老是依賴外勞，政府必須控制外勞的增加，否則再過一些時日，外勞的人數比我國華裔和印裔人口還多。

外勞人數驟增，對我國的民生、治安等社會課題是一種嚴重的挑戰，如果我國要避免在八年十年后，淪為“外勞國”，如今是應該重新檢討外勞政策。

引進外勞，有人喜也會有人憂，有足夠外勞可以解決某些領域的員工短缺，但是也帶來了不少偷竊、打搶等案件，這是不容否認的事實。

我們不能完全依賴外勞，也不能長遠依賴外勞，外勞的人數應該受控制，不能再增加！

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外劳，别落跑!

听闻政府将加重刑罚，严惩违例雇主，如果外劳落跑，雇主须负全责，甚至可能面对牢狱之灾，窝藏外劳更会打鞭，听得商家雇主闻风色变。

所谓“天要下雨，娘要嫁人”，都是必然发生、无法阻挡的事情，外劳要落跑，雇主也无可奈何。打个比方，即使将他们打断腿，也难保外劳不会逃走。

跳槽为更好待遇

外劳落跑是一个严重、且每天都发生的问题，尤其是务农的外劳，在大马的热天气下，务农工作非常辛苦，薪金也比不上服务业及建筑业等；加上许多外劳单身，在大马没有家庭，或家人都留在祖国，要落跑或“跳槽”到其他领域，不是一件难事。

外劳也是人，为了三餐打拼，日夜劳役；他们多数是受教育水平低落、辛劳的一群，许多外劳落跑或“跳槽”，是为了更好的待遇。

大部分外劳来马都有限制年数（工作准证有时间限制），一个外劳最多只能来马几年，时间一到不管他在大马有任何发展都要回国；因此一些人认为一旦逃跑，只要不被抓到，就可以一直留在大马，也有些因为懵懂无知，被一些不法中介拐骗。

至于雇主为什么雇用及窝藏非法外劳，可以从情面上来说，也可以从经济上来说（非法外劳不必缴繁琐费用，遣散时也不需要花费大笔金钱）。

一些雇主与外劳相处日子久了，会有感情，虽说外劳来马工作，最大目的是为养活自己和一家大小，他们也没有刻意奉献或有什么崇高意识；不过，外劳流了汗水，付出时间和劳力，帮助大马发展，这就值得我们心中给外劳留一份感激。

刑罚太重矫枉过正

话虽如此，但这么做始终违法，所以雇主应该“心里有数”，只是我不解的事，如果不涉及犯罪，窝藏非法外劳对社会危害的程度，真的有比蓄意破坏，殴斗严重吗？

据刑事法典第335条文，破坏殴斗罪成监禁4年，罚款4000令吉，窝藏非法外劳的最高刑法却是坐牢5年，罚款5万令吉，另加鞭笞6下，相比之下刑罚更重，这无疑是矫枉过正了。

因为种种原因及人力需求，无论合法非法，外劳一跑（落跑或回国），雇主就要头痛了。

unhpyppl

cct2050 发表于 15-5-2016 03:12 PM
其他国家就没有 3 D 工作 ？

日本 1 亿 2700万人口，引入外劳 90 万，一大堆日本大学教授发文批评责骂 ！

台灣人口 2350万，外劳 60 万，台灣勞工陣線说聘请低廉外劳影响台湾本地人的薪酬和福利，指台灣是「 ...

总结，多元文化的国家不是好事。

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政策良寙 攸关存亡

不久前，政府声称欲引进150万外劳，一时之间，舆论挞伐之声不绝于耳。之所以如此，乃因这些年来，外劳充斥我国，人满为患，又因一些外劳行为不端，扰乱社会秩序，引起大众不安。

因此，当政府声称欲引进百万外劳，惶恐、焦虑、愤怒之情油然而生，在群情激愤的情况下，政府不得不紧急刹车，断然中止引进外劳，平息坊间不满情绪。

没外劳难运作

岂料，顺得哥情失嫂意，这边厢安抚了拒绝外劳的民众，那边厢却苦了迫切需要外劳的业者。自政府于今年2月宣佈冻结引进各国外劳后，负面的效应逐一浮现，由于外劳严重短缺，一些依赖外劳，没有外劳则难以运作，甚至无以为继的行业，如制造业、建筑业、家具业、园坵业、餐饮业、油棕业及农业等业者无不叫苦连天，巧妇难为无米之炊的窘境与痛苦，实非外人所能感受。

一些业者不甘辛苦建立的生意因为外劳短缺而就此付诸东流，遂群起据理力争，向政府呛声；在了解业者的困境及利害关系后，政府终于解冻外劳政策，批准4个领域的业者即日起可申请引进外劳，让业者松了一口气。
从政府处理争议不休的外劳课题上，在禁止与开放之间实没有拿捏得当，因噎废食，以一刀切的过激方式来处理，结果，未见其利先见其害，导致一些行业因外劳短缺，担心无法准时交货，不敢接订单，收入剧减而关门大吉，不论对业者及国家而言皆蒙受经济损失；其中，柔佛州共有14家家具公司因严缺外劳而停业就是活生生的实例。不当的政策是扼杀企业的凶手由此可见一斑。

外劳课题在我国始终是剪不断理还乱的课题，可是，为什么其他国家如新加坡可以妥善处理外劳课题，我国是不是有一些利益团体从中操纵牟利？事实上，多年来因为外劳政策的反反覆覆、朝令夕改，已导致许多业者蒙受这样或那样的磨难与损失，甚至承受不了苛政的刁难而被迫收盘，个中的辛酸更与何人诉？

政策反反复复

还记得八十年代风起云涌的合作社事件吗？当年搞得风风火火的华资合作社，因为一小撮害群之马的贪渎滥权、违法乱纪，不也被政府以一刀切的方式来处理吗？当年所有的华资合作社，不论优劣、不论好坏不都被接管清盘吗？这种赏罚不分明的处理方式，对那些被殃及池鱼的健全合作社岂不是不公吗？同样的，今天政府一声令下，冻结引进外劳，导致一些无辜业者被迫收盘，不也是极度不公平、不合理的政策吗？

亡羊补牢，为时未晚。希望当政者能秉持前车可鉴的精神，今后在推行政策之前应顾全大局，考量到方方面面的利弊关系，不应让扰民、伤民、害民，殃及无辜的悲剧继续再上演。

AMOS5566

外勞的貢獻

話說，在大馬工作的外勞，包括合法和非法在內，據稱已達700萬人。不能否認，這些來馬多年、就業經驗豐富的外勞，除了已滲入本地社群，具備謀生技能的他們很多更是“自由身”，自己接工作或做起小生意，說他們在大馬落地生根，並不為過。

從水電、裝修工作，到自己接生意當鐘點幫傭，甚至經營小型雜貨店做小生意，他們的角色已不再局限在“外勞”或“3D”工作，尤其較早來馬工作的印尼外勞。

除了經濟活動，這些外勞還貢獻了我們的房地產市場，結伴合租尤其租金較便宜的組屋、廉價排屋，甚至中低價公寓或排屋。親戚塚附近就有一群外勞租了整間屋子，也有一輛客貨車，經常群體出動一起工作（例如割草）。

如果有注意，這情況在大城市其實很普遍，往好方面想，這確實支撐了一部分房市。不然的話，在新房產不斷推出的今日，那些屋齡較久、環境規劃較差房產，還真的會無人問津。

以一名認識的清潔女工為例，她每天接至少2份清潔工作（其實大部分時候是和同伴一天接4份工作），每次收費至少50令吉，一天至少賺100令吉，一星期做足7天，就有700令吉，一個月下來至少有2800令吉，這還是最保守且不必繳稅的收入。

須有中庸對策

她住在與同鄉合租的雙層排屋、光顧同鄉經營的小商店，花費少收入多，省下的大部分收入再匯回印尼。這種案例比比皆是，大馬流失的不只是外匯，還有一筆隱藏在地底下、難以追蹤和追溯的稅收。

外勞課題在大馬已糾結拖延太久，非法外勞在國內滯留太久更與當局執法脫離不了關係。但政府在外勞課題上，卻不見有個全面且實際的解決方案，尤其針對哪些已在大馬做起生意、搶本地人飯碗的外勞。

如果無法來個徹底改革，不能有效率根治外勞課題，至少也要有個中庸對策，適當地合法化這些“居民”的身分，方便管制也抑制國人最擔心的治安問題。但要做到這一點，恐怕我們要有個全新班底的移民廳官員才行……

猴年馬月

年轻人不愿从事3D工作？

blurdreamer

这就是没有宏观视野的扑街领袖讲的话，通过科技可以改善3D工作环境，本地人肯定有人做的，没人做的工，工钱也会比较高，总有人愿意做。