《动物职场》更新第二章在第三页——打工仔必读

smallpotato

原帖由 wwloon32 于 22-2-2009 10:30 AM 发表


就拿你所谓的皇帝来说吧，中华4、5千年历史，能够称得上大帝的不过10，能够做明君的也不过50。
其余的君皇，都是中国经历动荡、天灾人祸和大规模起义的年代，
因此，有人估计过，中国封建历史当中，90%的年份都 ...

由宏观的国家理念，说至个人性格成就
我也说说我的想法
如你说在不同的地方，情况，环境就得实施不同的理念以达到不一样的目标
这我是认同的，读书不该读死，而该活用
就谈书中我最喜欢的制衡
这是一门方法，以限制部下们对主管的侵权以及忽略
让属下们互相竞争，而不能有心去谋害主管的利益，进而产生“赛马”的效果
员工的目地是赚取该有的福利，得到该有的回报，越大越好
而老板的目的是利用员工的本事，去得到自己想要的事务（为自己赚取更大的利益）
我认同员工和老板的利益永远的是矛盾的
这也是为什么出现公会，出现员工法来保护员工基本的权益
故事当中的手法，压抑才华，限制表现的能耐，放大其缺点，增强其依赖信，贬其信心等等
看似负面，但很大方面是从心里上控制员工，另一个说法，就是贬低员工，抬高自己
塑造一个威严的形象
当老板的通常都害怕一个问题
就是员工有事没事就在《搞野》
如果老板吃不住员工，那只能随员工摆布
员工要来就来要走就走
公司的次序必定大乱，成果也一定不好
所以，老板就用这些方法，来控制一些才能辈出的员工
一间大的企业，很多时候需要的是服从命令而又有能力的人
一个员工不服从老板的命令
自己做自己的（只为自己的利益出发），那各部门还能协调吗？
还能产生一加一等于三的效果吗？

以史为例
一个君主的制衡如果失效的话
就会造成一方独大
带来的后果，是非常严重的
如汉朝末年的宦官当政
为个人利益而不顾人民死活
而造就黄巾之乱
后来各国诸侯为自己的利益
而互相吞拼，造就了几百年的战争
到晋朝的成立整个过程，整个中国人口共死了七成之多
制衡的成功在于领导人
也就是老板的能力有多大

一个故事，一个例子，说明制衡是被需要的
http://cforum5.cari.com.my/viewthread.php?tid=1506649&extra=page%3D1

中国封建的政治理念重点在于，领导人的能力有多大
领导人的一个决定足以影响整个国家的稳定和发展
然而父传子，能力还不够成熟而吃不住其臣子的君主造成了国家的混乱
这也是很多战乱的开端

中国古时的政治理念，全看拥有最大权力的人的心地如何
行政者其心正，就天下太平，不正，就天下大乱

呵呵，最后一段的那是对于命运的无奈
但我相信命运还是掌握在自己的手中的（例子，了凡四训里的真人故事）
既然某人能够一帆风顺，我相信他也有他的能力或作用存在（也或许带着少有的好运）
故事里的猪罗就是一个好例子
试问，千万人中有几个是如此呢？
无需为此叹息，只要自己努力去做过了
对得起，自己给得到一个交代自己，那就已经足够了
不是吗？