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马来西亚劳工法令《三部曲》(此帖内容仅供参考,回复关闭~961#)
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发表于 10-4-2013 12:03 PM
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jellychua 发表于 6-4-2013 12:25 AM ![](static/image/common/back.gif)
如果未到24小时内辞退常拿假期,没有履行工作责任的员工,劳工部会考量雇主的立场吗?
半个月只来工作4天 ...
员工过了试用期吗?如果还是在试用期的话,可以不confirm他叫他提早离开。 如果是confirmed staff, 就一定要跟程序来办。解雇员工细节之前分享过几次了,这里就不再重复。
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发表于 11-4-2013 08:06 AM
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卡螺丝 发表于 10-4-2013 11:40 AM ![](static/image/common/back.gif)
小弟有一件事要请教,我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013 ...
谢谢你的回复!!!!
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发表于 11-4-2013 11:24 AM
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卡螺丝 发表于 10-4-2013 11:47 AM ![](static/image/common/back.gif)
这是看公司本身是如何设定HR Policy/Employee Guidebook的。劳工法没有指定一定要给员工结婚假期。 ...
谢谢你的解答。 |
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发表于 11-4-2013 10:15 PM
来自手机
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发表于 11-4-2013 11:27 PM
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卡螺丝 发表于 10-4-2013 12:03 PM ![](static/image/common/back.gif)
员工过了试用期吗?如果还是在试用期的话,可以不confirm他叫他提早离开。如果是confirmed staff, 就一定 ...
还在试用期,问题是我还没给他offer letter, 因为面试那天他说想先try, 结果第二个月就出事了。
我是没给足他24小时就辞掉他,没有给notice,现在要告我拿ganti notis。问题是他一直拿假,至18-3-2013, 去度假只工作四天,又不满我说要扣他拿unpaid leave. 劳工部的人会接受说试用期的员工麽?没有black & white paper, 他们会不会相信?
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发表于 12-4-2013 06:18 PM
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jellychua 发表于 11-4-2013 11:27 PM ![](static/image/common/back.gif)
还在试用期,问题是我还没给他offer letter, 因为面试那天他说想先try, 结果第二个月就出事了。
我是没给 ...
您好,对不起,is it you , today i meet you at labour law office...
是你吗?
方便吗
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发表于 12-4-2013 09:29 PM
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carol760310 发表于 12-4-2013 06:18 PM ![](static/image/common/back.gif)
您好,对不起,is it you , today i meet you at labour law office...
是你吗?
嗨,如果你是穿白衣黑裤, 追讨前老板工钱的, 那就是了。
你的case 处理的怎样?有结果吗?
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发表于 12-4-2013 09:35 PM
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jellychua 发表于 12-4-2013 09:29 PM ![](static/image/common/back.gif)
嗨,如果你是穿白衣黑裤, 追讨前老板工钱的, 那就是了。
你的case 处理的怎样?有结果吗?
世界太小了...
没错,就是我,
我的案件closed
my ex boss help me to write the letter submit to labour law....
你呢 ?
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发表于 12-4-2013 10:11 PM
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carol760310 发表于 12-4-2013 09:35 PM ![](static/image/common/back.gif)
世界太小了...
没错,就是我,
我的案件closed
太好了!
你的前老板愿意付你要求的薪水啦!
酱就是说你也撤销对他的控诉, 是不?
我的比较复杂, 我坚持不付ganti notis, 现在要把case 带到mahkamah buruh。
我很惊讶劳工部的官员不是协调彼此的纠纷吗?
今天我们好像各说各的, 他们也没有表态谁对谁错,最后只问我要不要付他钱, 而且还不可以讨价还价, 不然不能close case.
so, 我就要等他们再寄信给我,然后上mahkamah. 请问你对mahkamah buruh 了解多少? 要不要花很多钱?
虽然说赔给对方不是很多,可是觉得自己不想给对方摆弄,好像告到哪儿我就没法。
你的case让你跑那里很多次吗?我其实也怕麻烦, 花时间, 也许有人花钱消灾, 可是真的很不甘心。
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发表于 13-4-2013 08:29 AM
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jellychua 发表于 12-4-2013 10:11 PM ![](static/image/common/back.gif)
太好了!
你的前老板愿意付你要求的薪水啦!
酱就是说你也撤销对他的控诉, 是不?
我的前老板财务有问题,他支付的金额,(也就是开始的时候我要求的金额)
我可以接受,但是,不是全额.
如果开始的时候, 他如果同意付给我要求的数额,我也不想使用劳动法。
工作与前公司3年, 付出了很多心血,,
实际上,他是我的朋友,我认识他的家人,我也不想把事情搞大。。。
加上去年经济太差,销量突然下降......
自去年九月以来,我们是4次在劳动局....他有解释官员,为什么不付给我薪水,我们在审案当中 ,
他有同意要给, 不过我不满意那个数额。。我要求多一点, 他给不到。。
因为我的证据有效 。。。
他中perintah , 给的金额一定要和letter的金额一样。。。
现在希望劳动法能接受那封信。。。
只可以说,他太年轻.....不适合老板 , 当老板连最基本的应该都不知道。。。
我的人太好了,因为这个案件 , 这几个月, 都有噩梦 ,
凡事留一线 ! 他日好相见!
现在我在他的供应商公司工作 , 我的客户会跟着我....
advice 劝告 :
如果能私低下解决, 就解决 , 不要使用劳动法。。。不然很麻烦。。。
you try this link can get help
http://www.mylabourlaw.net/
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发表于 13-4-2013 07:35 PM
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我也很想私下解决,问题是他把我告到劳工部去。 做了4 天工拿半个月薪水还不够, 还要拿多一个月!
而且还是一个才做了一个月半的兼职员工! 搞到我每天睡不好, 每晚恶补labour law.
我也很想付钱了事, 老实说也不多,但我不甘心给她!
现在还要上到mahkamah buruh, 斗就斗啊! |
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发表于 13-4-2013 08:08 PM
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jellychua 发表于 13-4-2013 07:35 PM ![](static/image/common/back.gif)
我也很想私下解决,问题是他把我告到劳工部去。 做了4 天工拿半个月薪水还不够, 还要拿多一个月!
而且还 ...
其实我也是不喜欢七天三工半的人,
介绍他进来的应该要负责的。。。如果大家是有两句话谈的,,,
他是甚么职位 ?
或者
你可以收集labour law hand book the rules, 在庭的时候指出他的weak point, 官也会考虑你的立场。。
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发表于 15-4-2013 09:54 PM
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jellychua 发表于 11-4-2013 11:27 PM ![](static/image/common/back.gif)
还在试用期,问题是我还没给他offer letter, 因为面试那天他说想先try, 结果第二个月就出事了。
我是没给 ...
你没给她offer letter就是公司违法在先。加上你没有给她notice就这样辞退她,她是告得进你的。劝你还是赔偿她。不然你的罚款比她的薪水还多,而且你也一直需要往劳工局跑,何必呢? |
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发表于 15-4-2013 09:56 PM
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carol760310 发表于 13-4-2013 08:08 PM ![](static/image/common/back.gif)
其实我也是不喜欢七天三工半的人,
介绍他进来的应该要负责的。。。如果大家是有两句话谈的,,,
公司没给员工offer letter, 没列明彼此炒对方鱿鱼的条件,就算员工再有问题,都算是公司违法在先,最后不但要被罚款,还要赔偿员工薪水。 |
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发表于 18-4-2013 03:06 PM
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可以请问一下。。。
现在我公司HR突然来告诉我。。。说我从去年的四月开始月薪是4000++。。。每个月加班费只有500块而已。。。可是他们疏忽没有通知我们这件事(他们说公司手册有写)。。。而且那时候开始工作量很多。。。所以我们都一直在拼。。。结果现在要求我退还我在公司过去一年内(去年4月到今年三月)的加班费。。。一共接近13k。。。
请问下。。。这是公司的疏忽。。。我是应该要还给公司的吗?而且他们已经表明下个月开始就会每个月从我的薪水里面扣回来。。。
顺便问下。。。新山有劳力部的吗?地点在哪里? 谢谢~ |
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发表于 19-4-2013 01:08 PM
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你好,
我已在公司任职经理已有12年了。。
薪金有RM6000左右。
最近公司传来要裁员。。
如果我被辞退的话。。
我的赔赏金会得到多少呢?
因为我之前听说过。。
薪金超过RM2000
公司不会补足,而是任公司决定赔赏多少。。是吗?
还有,在想请问下。。
跟随我的员工薪金不超过RM2000
他们有的已任职7年和11年了
那赔赏金又是怎样算呢?
谢谢~ 本帖最后由 mayvinlow 于 19-4-2013 01:20 PM 编辑
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发表于 19-4-2013 01:45 PM
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发表于 20-4-2013 01:22 PM
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在2月21日时请了一位女书记,月薪大约1500左右.在3月24日被告知怀孕了.预产期在10月左右.我没什么,但在4月3日后工作態度差,时常找理由不上班.如老公不愿载她来(不到2公里).肚子痛看医生却没有证明文件(mc)等等.有跟她沟通过但没效果.
然后我就跟她说如果这样情况下我会叫她停工.但是她说她是孕妇不能抄她.我想问的是.
1.我想问现在给Offer letter行吗?之前我不知道需要这个.
2.我想停她的工,补她一个星期工钱行吗?如果她不满意,上到法庭我会被罚多少?
现在要如何处理?会妥善点.
谢谢~ |
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发表于 2-5-2013 09:51 PM
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我想问问。。。如果我今晚和老板说了我要辞职。。我会帮你做完这个月才走。。但是,突然老板又说叫我直接明天不用来上班。。。。。这样能的吗???
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发表于 3-5-2013 12:10 PM
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假如我在一间公司上班已经8个月,对方没有confirm我,假如不幸的我被炒了..那我可以去劳工部sue他们吗?? |
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