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马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）
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发表于 31-10-2011 07:07 PM
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原来如此，谢谢卡姐，you help me lots, 感激不尽！ |
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发表于 5-11-2011 12:02 PM
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请问如果probation period 辞职 是不是24hours的?
还是要根据agreement? |
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发表于 5-11-2011 02:46 PM
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请问如果probation period 辞职 是不是24hours的?
还是要根据agreement?
elisa1027 发表于 5-11-2011 12:02 PM 
我也是要问同样的问题“probation period 过了辞职 是不是24hours的”？
公司要我们签一张很无理由的合约，还每次超过7号出粮，没买sosco和有给我们EPF但是麻烦每次自己在银行进去EPF那。 |
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楼主 |
发表于 5-11-2011 11:06 PM
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请问如果probation period 辞职 是不是24hours的?
还是要根据agreement?
elisa1027 发表于 5-11-2011 12:02 PM 
跟offer letter. |
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楼主 |
发表于 5-11-2011 11:11 PM
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我也是要问同样的问题“probation period 过了辞职 是不是24hours的”？
公司要我们签一张很无理 ...
3368 发表于 5-11-2011 02:46 PM
probation period 过了辞职肯定不是24小时。
你公司必需帮你呈交socso. |
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发表于 11-11-2011 01:47 PM
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我想请问，关于公共假日的~
如果老板不把其中的公假列入公司的假期里面，吩咐员工回来上班。那么公司是否要付双倍的工钱给回员工？ |
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楼主 |
发表于 11-11-2011 07:21 PM
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我想请问，关于公共假日的~
如果老板不把其中的公假列入公司的假期里面，吩咐员工回来上班。那么公司是否要 ...
jannie85 发表于 11-11-2011 01:47 PM 
是。 |
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发表于 12-11-2011 08:58 AM
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是。
卡螺丝 发表于 11-11-2011 07:21 PM 
谢谢你~~.gif) |
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发表于 30-11-2011 12:25 PM
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急，我有问题发问，
请问如果一间公司某部门关闭，老板须赔偿员工吗？
员工工作长达两年。。
如何计算赔偿金？ |
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发表于 30-11-2011 03:22 PM
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楼主 |
发表于 30-11-2011 11:55 PM
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急，我有问题发问，
请问如果一间公司某部门关闭，老板须赔偿员工吗？
员工工作长达两年。。
如何计算赔 ...
friney 发表于 30-11-2011 12:25 PM
需要。。
不过以前见过某间公司，没有赔偿被裁的员工，只是serve回他notice。。
至于赔偿之计算，请参考前几楼/ 前几页。。因为都有讨论到，所以不再重复了。。 |
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楼主 |
发表于 30-11-2011 11:56 PM
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很好的帖子，谢谢楼主分享！
天使小香 发表于 30-11-2011 03:22 PM
谢谢支持。。 |
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发表于 1-12-2011 08:57 AM
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需要。。
不过以前见过某间公司，没有赔偿被裁的员工，只是serve回他notice。。
至于赔偿之计算 ...
卡螺丝 发表于 30-11-2011 11:55 PM
谢谢你的回复，因为不想相信前面的计算法，（因为很少.gif) ） |
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发表于 7-12-2011 01:48 PM
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我想请问:
1.如果员工工作有几天没punch card,我们可以当作他没做工扣薪水或penalty他没punch card么?
2.员工已经confirm了但没足一个月通知(一个星期多通知罢了),我们公司可以做什么?
3.EPF和annual leave是员工一进公司就有的?而不需要等到confirm?
4.员工亏公款,我们该怎么做? |
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楼主 |
发表于 7-12-2011 02:18 PM
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回复 616# lazymidoban
1.如果员工工作有几天没punch card,我们可以当作他没做工扣薪水或penalty他没punch card么?
问他原因，交不出证据如mc slip, 而是无故EL 的话就当unpaid leave 扣粮。
2.员工已经confirm了但没足一个月通知(一个星期多通知罢了),我们公司可以做什么?
叫他赔另外三个星期short notice 的薪金。说不赔的话会出律师信给他。
3.EPF和annual leave是员工一进公司就有的?而不需要等到confirm?
EPF 是一进工就有，AL 是confirm后才有。
4.员工亏公款,我们该怎么做?
搜出亏公证据，conduct domestic inquiry （细节请参阅本帖）。
当然如果证据确实肯定叫他还钱，没钱还就将他手上的各人产业（屋子）抵亚给你的公司，如果没屋子就充公他的储蓄（saving /FD),
如果是一无所有的年轻人，提控他，轻则罚款/ 软禁数月。重则两者兼施。 |
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发表于 7-12-2011 02:35 PM
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楼主 |
发表于 7-12-2011 03:27 PM
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谢谢你的解答,可以冒昧问你是从事什么行业么? 如果有关于labor law的问题,该打什么给 ...
lazymidoban 发表于 7-12-2011 02:35 PM
handle 1500薪金以下的，打给劳工局 （本帖201#）
handle 1500薪金以上的，打给Indstry Relations （IR）dept.
Department of Industrial Relations
Level 9, Block D4, Complex D,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62530 Wilayah Persekutuan Putrajaya,
PUTRAJAYA.
Telefon
:
(6)03-88865000
Faks
:
(6)03-88892355
E-mel
:
jppm@mohr.gov.my This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it |
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发表于 7-12-2011 03:46 PM
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handle 1500薪金以下的，打给劳工局 （本帖201#）
handle 1500薪金以上的，打给Indstry Relations ...
卡螺丝 发表于 7-12-2011 03:27 PM
kl劳工局的号码我打不通哦....gif) |
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楼主 |
发表于 7-12-2011 03:49 PM
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kl劳工局的号码我打不通哦...
lazymidoban 发表于 7-12-2011 03:46 PM
你是call 这个号码吗？ 03-42678797
再打不到，call 103 徇问 |
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发表于 7-12-2011 03:57 PM
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你是call 这个号码吗？ 03-42678797
再打不到，call 103 徇问
卡螺丝 发表于 7-12-2011 03:49 PM
对啊,103是哪里的号码? |
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