马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

hui_yen

公司口头上说迟到超过三次则扣工钱,这样的口头合约,生效吗?有没有触犯劳工法令?

逍遥魔神

卡螺丝大大，如果薪金超过 RM 2K, Confirmation Letter 没有列明 OT 薪金 是多少，公司是不是可以随意给他们想要给你的OT $, 或者直接不用给你 OT $ (Although 已经被要求 OT....)

谢谢指教

卡螺丝

公司口头上说迟到超过三次则扣工钱,这样的口头合约,生效吗?有没有触犯劳工法令?
hui_yen 发表于 23-10-2011 02:17 AM

迟到只能给warning letter, 不能没发warning letter 就随意扣工钱的。。。如果只是口头警告就乱乱扣，该员工可以向劳工局投诉。

卡螺丝

卡螺丝大大，如果薪金超过 RM 2K, Confirmation Letter 没有列明 OT 薪金 是多少，公司是不是可以随意给他们 ...
逍遥魔神 发表于 23-10-2011 05:37 PM

    根据劳工法，基本上薪金RM1.5k 以上就没有OT claim了。。所以薪金RM2k的话，纯粹看公司要不要给。。。

cwc0206

我想问知道。。。
我目前有份工作是晚上做的。。。薪金+其他的津贴等会超过2k但是不会超过2.5.
但是公司没有给epf soso的。
我应该如何去自己缴交epf,要填什么表格，还有是要怎样才能申请信用卡。

逍遥魔神

根据劳工法，基本上薪金RM1.5k 以上就没有OT claim了。。所以薪金RM2k的话，纯粹看公司要不要给。 ...
卡螺丝 发表于 23-10-2011 11:17 PM

也就是说老板叫我们做OT, 却同时也可以不用给我们OT Claim吗？员工可以叫老板在 Offer Letter 那里列明 OT claim 是多少吗？ 列明了是不是代表有法律保障了呢？ (For Employee Basic Salary over 2K but wish to entitle OT claim)

不好意思，再一次麻烦您咯~

wendywong2011

如因工作意外受伤.. 打算CLaim SOSCO.. 那公司还要出薪水的吗?

卡螺丝

我想问知道。。。
我目前有份工作是晚上做的。。。薪金+其他的津贴等会超过2k但是不会超过2.5.
但是公司没 ...
cwc0206 发表于 24-10-2011 07:58 AM

申请EPF填form, 你可以去KWSP　拿　＂ＫＷＳＰ３＂．

不然就在KWSP website 注册“i-account"。

网上注册：

1。进入KWSP 网址：http://www.kwsp.gov.my

2。click "i-account"


3。注册 "i-account”


4。click "register as member"


5。输入EPF NO. & IC NO.


6。输入屏幕框内字样


7。完成。 可是你的 i-account  还没activate 的，你需要colllect "activation code" 来 activate 你的account


8。有2种方法activate 你的account,
１）去　ＫＷＳＰ　ｃｏｕｎｔｅｒ　索取你的　ａｃｔｉｖａｔｉｏｎ　ｃｏｄｅ
２）去　ＫＷＳＰ　ＫＩＯＳＫ　－有ｋｉｏｓｋ的　ＫＷＳＰ分行如下：　
http://www.kwsp.gov.my/index.php?ch=p2corporateinfo&pg=en_p2corporateinfo_epfoffice.

２．１）　ｃｌｉｃｋ　＂ｃｏｌｌｅｃｔ　ａｃｔｉｖａｔｉｏｎ　ｃｏｄｅ＂
２．２）　塞入你的　ＩＣ　和　ｔｈｕｍｂ　ｐｒｉｎｔ
２．３）　按 “6” 以显示你的　＂ａｃｔｉｖａｔｉｏｎ　ｃｏｄｅ＂

９。ｌｏｇ　ｉｎ　回　ＫＷＳＰ　ｗｅｂｓｉｔｅ

１０。　用　“ａｃｔｉｖａｔｉｏｎ　ｃｏｄｅ＂　ａｃｔｉｖａｔｅ　你的　ｉ－ａｃｃｏｕｎｔ



１１。 选择“I agree to activate i-Akaun only. ”

１２。输入ＩＣ　ＮＯ．

１３。输入“Activation code”　进　－－〉activation code Text box.


１４。ｃｌｉｃｋ“Activate”　ｂｕｔｔｏｎ　ｔｏ　ｐｒｏｃｅｓｓ

１５。填入个人资料：username, password, secret question and answer, etc


１６。ｃｌｉｃｋ　＂ｓｕｂｍｉｔ＂，　完成。

卡螺丝

回复 587# cwc0206


要怎样申请信用卡。。  问银行，他们非常欢迎你的。。

卡螺丝

也就是说老板叫我们做OT, 却同时也可以不用给我们OT Claim吗？员工可以叫老板在 Offer Letter 那里列明 OT claim 是多少吗？ 列明了是不是代表有法律保障了呢？ (For Employee Basic Salary over 2K but wish to entitle OT claim)

不好意思，再一次麻烦您咯~逍遥魔神 发表于 24-10-2011 11:27 AM

也就是说老板叫我们做OT, 却同时也可以不用给我们OT Claim吗？
是的。

员工可以叫老板在 Offer Letter 那里列明 OT claim 是多少吗？
可以，可是公司会不会听从员工要求是另一回事。因为根据劳工法，薪金RM1.5K 是没有OT CLAIM 的，公司通常会给薪金RM1.5K以上的员工 meal allowance, petrol/mileage claim 等，但不会给 OT CLAIM.

列明了是不是代表有法律保障了呢？
如果offer letter 有列明，雇主反悔不给，那就可以向劳工局投诉。

逍遥魔神

也就是说老板叫我们做OT, 却同时也可以不用给我们OT Claim吗？
是的。

员工可以叫老板在 Offer  ...
卡螺丝 发表于 24-10-2011 11:04 PM

卡姐的解释真的是简单直接，又容易明白，真希望其他的讲师和律师可以向您多多学习~希望这个帖可以常青，也希望卡姐可以不厌其烦的继续与我们交流与解答，
卡姐加油加油

卡螺丝

如因工作意外受伤.. 打算CLaim SOSCO.. 那公司还要出薪水的吗?
wendywong2011 发表于 24-10-2011 09:01 PM

    当然要。

卡螺丝

卡姐的解释真的是简单直接，又容易明白，真希望其他的讲师和律师可以向您多多学习~希望这个帖可以常青， ...
逍遥魔神 发表于 25-10-2011 10:31 AM

    言重了。。这种皮毛功夫，不足挂齿。。

aBear

回复  小水子


my answers in red:

    请问卡姐，我公司的CASE 是这样：

1） Account Clerk ， ...
卡螺丝 发表于 12-10-2011 11:18 PM

    卡螺丝姐你好。我有问题要请教。
我公司有一个员工刚刚跟老板大吵架，还warning老板。老板很生气，讲说这个人他不想留了， 叫我出salary and compesation 给他。这个员工17/2/2011 join 公司。Salary RM1050.
请问我这样算对不对：
Daily paid = RM1050/365 = RM2.88
Paid days = 0.83(years of services, 不懂这样算对吗 ) * 10days = 8.3 paid days
8.3 paid day * RM2.88 = RM23.90 (很少 )

卡螺丝

卡螺丝姐你好。我有问题要请教。
我公司有一个员工刚刚跟老板大吵架，还warning老板。老板很生气 ...
aBear 发表于 27-10-2011 11:59 AM

这名员工与老板吵架可以算是misconduct, 公司解雇他不需要赔偿 lay off/ termination benefits. 可是你一定要出一封解雇信给他，此信需阐明事发日期，时间，地点，原由和该员工的罪状 （辱骂老板）。

在信里也最好quote 劳工法令：

“EMPLOYMENT (TERMINATION AND LAY-OFF BENEFITS) REGULATIONS 1980”

4. (1) Subject to paragraphs (2), (3) and (4), an employee shall be entitled to termination benefits payment where his contract of service is terminated for any reason whatsoever otherwise than -

(b) by the employer, on the grounds of misconduct inconsistent with the fulfilment of the express or implied condition of his service, after due inquiry

这样就算他去劳工部投诉，也不能成case 了。

aBear

我照你所说的跟老板讲了。但是老板说当时那个员工没有辱骂他，只是一直大声的讲老板mencari kesalahan dia，一直在那边骂。 老板讲他要赔钱给那个员工。

他的offer letter的notice of termination写着： When your employment is confirmed, notice of termination of employment shall be given in writing by either party to the other of no less than thirty (30) days or salary in lieu thereof.

他已经confirmed, 我以下的算法可以用吗？

Paid days = 1 (year of service, (少过一年，八个月而已）*10days= 10 paid days

Daily paid =Rm1050/25 = RM40.38

Compesation = RM40.38 * 10 = RM403.80

还是要赔他RM1050 full salary 才对? Compesation 要给epf and socso 吗？

aBear

回复 597# 卡螺丝
我照你所说的跟老板讲了。但是老板说当时那个员工没有辱骂他，只是一直大声的讲老板mencari kesalahan dia，一直在那边骂。 老板讲他要赔钱给那个员工。
他的offer letter的notice of termination写着： When your employment is confirmed, notice of termination of employment shall be given in writing by either party to the other of no less than thirty (30) days or salary in lieu thereof.
他已经confirmed, 我以下的算法可以用吗？
Paid days = 1 (year of service, (少过一年，八个月而已）*10days= 10 paid days
Daily paid =Rm1050/25 = RM40.38
Compesation = RM40.38 * 10 = RM403.80
还是要赔他RM1050 full salary 才对? Compesation 要给epf and socso 吗？

junkpart

如果我同时打两份工（有EPF），早晚各一份，可以吗？EPF有冲突吗？

卡螺丝

回复 599# aBear


    我照你所说的跟老板讲了。但是老板说当时那个员工没有辱骂他，只是一直大声的讲老板mencari kesalahan dia，一直在那边骂。 老板讲他要赔钱给那个员工。
他的offer letter的notice of termination写着： When your employment is confirmed, notice of termination of employment shall be given in writing by either party to the other of no less than thirty (30) days or salary in lieu thereof.
他已经confirmed, 我以下的算法可以用吗？
Paid days = 1 (year of service, (少过一年，八个月而已）*10days= 10 paid days
Daily paid =Rm1050/25 = RM40.38
Compesation = RM40.38 * 10 = RM403.80
还是要赔他RM1050 full salary 才对? Compesation 要给epf and socso 吗？


paid days = 1 x 10days = 10 paid days
daily pay = RM1050/365 = RM2.9
termination benefits = RM2.9 X 10 = RM29

这名员工最后的所得：

(1) Current month pay = RM1050
(2) service notice pay (service notice is in accordance to offer letter, assuming 2 mths)
= RM1050 X 2 = RM2100

(3) Termination benefits = RM29

GROSS PAY = (1) + (2) + (3)
NET PAY = GROSS PAY - EPF & SOCSO

卡螺丝

如果我同时打两份工（有EPF），早晚各一份，可以吗？EPF有冲突吗？
junkpart 发表于 29-10-2011 01:02 AM

只进同一个account  就可以了， 不会`有`冲突。