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发表于 23-6-2016 12:13 PM
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发表于 23-6-2016 01:13 PM
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睡觉有理
马航CEO表示裁掉6000人是因为冗员过多,甚至看见有员工在停机坪睡觉。这番言论引来了职工会的反驳,指上班睡觉是有理由的,睡觉是我国的工作文化,并表示“外人”是不会懂的。
看见这个回应,笔者不禁欣喜万分,幻想著今後可以在“好冷爽”的办公室里名正言顺地发挥这个优良文化。可惜!除了床褥试睡师或者酒店体验师一类的行业,全马应该没有多少公司肯花钱聘请员工回来睡觉吧?当然,规定的用餐时间内闭目养神,还说得过去,在工作时间睡觉,不以渎职论而接到人事部的“情书”或处分,想来已是万分的恩赐。
诚然,服务及运输行业,工作时间长,压力大,特别是以微笑服务著称的空服人员,在封闭的工作环境,应付各种突发事件,还要尽善尽美地服务乘客,确实需要高度的专业。还有飞行员、地勤等环环相扣的工作人员,也需要高度的精神和抗压能力。
但是,当局必须为员工安排足够的休息时间和地点,让他们可以轮流小休,或在适当的地方补眠。而非任由他们在工作岗位上休息,这不仅危险,也造成人力资源的极度浪费。
要说本土文化,把高薪聘请回来拯救公司的外国专才视为“外来者”,这种说辞,才是“真正的”本土文化之一。曾经为了不让处於小国的国民自卑,领导人推动了很多巨型工程,比如建造最高的建築,送太空人上太空吃煎饼,这也boleh,那也boleh等等,造就了一部份人的信心膨胀,动辄开口外来者,闭口回老家,这种心态,是最需要剔除的。既然聘请了国际水準的专才,就要有与国际接轨的心态,痛定思痛,改善劣势,未必不能恢复往日辉煌。
裁员的原因,未必仅是单纯的“睡觉”,当局想必也有诸多考量。一家公司会走向没落或辉煌,往往取决於高层的决策,虽然牺牲的往往是基层员工的饭碗。然而,职工会把睡觉辩称为工作文化,以笔者个人愚见,是非常不负责任和荒谬的。若睡觉是我国工作文化?那麽,工作时段无聊了滑手机、打遊戏、看漫画、喝茶……能不能也算上一份?(文章来源:星洲日报/记者Apps‧作者:骆宇欣‧编辑‧2016.06.23) |
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发表于 23-6-2016 01:23 PM
来自手机
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标题应该改成:“工作时睡觉是大马马来人的文化”才是最贴切! |
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发表于 23-6-2016 01:40 PM
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发表于 23-6-2016 02:01 PM
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发表于 25-6-2016 08:07 AM
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马来西亚人,您又是被无脑的官员当小丑玩了。。。。。。。 |
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发表于 25-6-2016 10:54 AM
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不是睡觉,只是闭目养神罢了…………
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发表于 26-6-2016 06:00 PM
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发表于 27-6-2016 10:58 AM
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睡覺合理化
馬航總執行長慕勒透露,他裁退馬航6000名職員是因為很多人無所事事,更有一些員工在機庫睡覺,結果大馬空服員職工總會強烈不滿,反駁慕勒不瞭解大馬的工作文化。相信很多大馬人和我一樣驚訝,在工作時間睡覺,何時變成大馬文化?
諧星黃子華說“老闆給你的薪水有一半是讓你工作的,另外一半是讓你受氣的”,所以打工仔受氣是必然的;但是沒聽說一份職業,薪水的一半是讓你睡覺的,所以馬航員工睡覺不是理所當然。
職工會捍衛會員是情理之內,但把睡覺說成大馬文化卻是意料之外,例如職工會也說,許多員工24小時加班工作,需要休息。
裁員後仍能順利運作
法定工作是8小時,如果馬航制度完善和監督嚴格,應該善用6000員工去輪班,讓身心疲憊的員工回家休息,另一批精神飽滿的員工來接替,確保一切運作順利和安全。
今天的馬航裁員6000人后,還能順利運作,由此說明,過去的馬航是人手過剩,沒有善用人力資源,花費太多錢去付薪水、公積金、社險和醫藥等等,甚至可能是5個人來做1個人的工作,這種情況下,還需要員工24小時不停工作?匪夷所思!
全馬哪一家公司或政府部門容許睡覺文化?當然不會有公司會請員工回來睡覺,讓員工過勞,肯定是公司制度出問題,馬航業績每況愈下,連職工會也將睡覺歪曲成文化,公司素質可想而知,更讓大馬貽笑國際。
休息是為了走更長遠的路,英國藍領階層除了享有午餐時間,也容許10分鐘小休時間,這是無可厚非的,不過慕勒發現的問題是員工在工作時間在機庫睡覺,人太多,工作沒效率。
西班牙職場午休2到3小時,教全世界人羨慕不已,原因是上個世紀的西班牙人貧窮,大多兼兩份工作,中間需要回家休息,如今卻導致工時拉長、工作更沒效率,現時西班牙政府考慮,縮短午休時間,來提高國家生產力。
企業和政府退步的原因,通常是“應該清醒的時候,你睡覺;應該睡覺的時候,你搖腳”。要進步,必須有嚴格制度,讓一切在軌道上,不讓睡覺也能合理化。 |
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发表于 27-6-2016 12:31 PM
来自手机
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Engineer 发表于 26-6-2016 06:00 PM
这种文化是跨种族的,华巫印都有,肤色越深越厉害
哈哈哈。不过呢,abuneinei也有勤劳的哦。 |
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发表于 1-8-2016 03:04 PM
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