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工作8年没涨薪，得知新人薪水高过自己！ 他心寒无预警丢信走人！
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发表于 28-6-2023 10:18 AM
来自手机
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很像以前那些电信公司，为了吸引新用户，各种优惠，而老用户就没有优惠，老用户要选别的公司，就会有优惠。真心寒 |
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发表于 28-6-2023 11:20 AM
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发表于 28-6-2023 11:21 AM
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发表于 28-6-2023 11:41 AM
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现在我也面对这样的问题，真的会痛心
新人新时代 ，我们老一辈的时代过了
新人来了没几年 ，工资和自己不相上下 ，做了超过10年
总是问自己 ，
是不是自己做得不够好
是不是老板看我们没有出声就不当一回事
是不是自己本身没有那个value所以老板不器重
一方面她们有贵人扶持，多少使用一些心机使得男经理偏帮她们，争取给她们 。
真的很伤心 很气愤
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发表于 28-6-2023 12:24 PM
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他指出，同事在职期间一直以认真仔细的态度工作，且具有强大的工作能力，因此领导们对他也非常认可。
这里的留言一面倒都是老一辈的发声，抱怨时代，抱怨心理不平衡之类的。
会不会有一个可能是，你自己本身这 8 年都停留在同一个阶层，思维，能力，创新，学习，心态等方面没有去增值投资自己，头几年新血新来很吃香，然后就这样。强大的工作能力和认真仔细的态度不代表进步。这听起来好像很刺耳，但很多人其实不懂当中涵义。
但也有另一个可能性，你是对的那个人，只是选错公司，做错选择。祝这位打工仔有好未来。 |
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发表于 28-6-2023 01:34 PM
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我也是这样问自己 ，是不是自己哪里做得不够好 ， 老板们看不见 。
可惜 自己也很明显看到了 ，很明显袒护新人 （pretty young)
我们可能比较不善于打扮 ，不善于娇die，
表面跟你很好 背后捅你几刀 ， 来了短短几年而已，已经很厉害搞政治分化了
工作也不见很大量 ， 可以准时放工回家
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发表于 28-6-2023 01:48 PM
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无可否认，善于打扮真的会加分。
人都是肤浅的，喜欢看表面的东西先。
旧员工在一家公司呆久了，大多数的老板潜意识都对他们有比较高的要求。
我也有遇到过，一些旧员工一直原地踏步，每日重复做着同样的事物，可以的话，尝试去学习和接受新的工作内容吧。
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发表于 28-6-2023 02:03 PM
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发表于 28-6-2023 02:57 PM
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发表于 28-6-2023 03:04 PM
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有本事 的人。。。都可以 自己 当老板了。。。
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发表于 28-6-2023 03:24 PM
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有本事的 通常脾气都倔强.....
看得开的才能当老板....
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发表于 28-6-2023 03:32 PM
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对的 ， 样子 样貌 也会加分 尤其单身 更加吃香
很肤浅 我可以很老实说 经理非常的肤浅 我真的很不满 很不开心
很多人说与其抱怨不如换新工作 说很简单 ， 我需要一份cover 家庭开销 / 孩子补习接送时间 / 宝宝 保姆接送时间
一方面 ，换新换环境 新老板 也会 expect 你有家庭小孩子 （应该很会拿假期 ，多少都会压你工钱）
我也有跟老板谈过 ，我愿意尝试新的工作 挑战 就等高层安排 ， 但是不见得有什么变动
新人每天说很多忙很忙 很不得空 ，8个小时专做工 你相信她没有 me time 做自己东西 上网 shopping 刷fb 微信聊天 ？
就一张嘴告诉经理 ，他尽然buy 她们 他们说很忙就很忙 ， 工作不来就做不来 ，要求起薪就起薪
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发表于 28-6-2023 09:17 PM
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发表于 28-6-2023 10:14 PM
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yow_meng5727 发表于 28-6-2023 07:34 AM
中国 现代 有云 ：我悄悄 的来，也悄悄 的走，不留下 一封 辞职信。。。
@幸福草莓 @thunder ...
徐志摩 |
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发表于 29-6-2023 07:07 AM
来自手机
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说出很多公司老鸟的心声 |
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发表于 29-6-2023 08:53 AM
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问问你自己，你的8年工作经验，是不是每天重复一样的工作？
如果是，那么你的所谓8年经验，最多只不过是半年经验吧了。其他7年半只是做重复的事情。
再问自己，八年经验的你和新人有什么分别？
如果人家新人也能胜任你的8年经验的工作，那么要检讨的是你自己。
简单的例子，如果送餐员说有8年送餐经验。
请问他做了8年，和一个新人送餐员有分别吗？
有时新人甚至可以做得比他好。 |
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发表于 29-6-2023 11:26 AM
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这个是要有过硬的技术和能力。如果是谁都可以替代的岗位，就不是这样说了。
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发表于 29-6-2023 11:28 AM
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本帖最后由 地产经纪.约翰 于 29-6-2023 11:36 AM 编辑
换环境。再不可以考虑创业。
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发表于 2-7-2023 12:23 PM
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发表于 2-7-2023 01:17 PM
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职场里，过了大概35岁，基本上是定型了，很多时候换去另一家公司会有中年危机的风险，那位朋友家有小孩要养，更加不敢轻举妄动。。。
很多老板就是看透了这个事实欺负自己的老员工，宁愿用少一点的薪水请fresh graduate，何必加薪给老员工增加自己公司的overhead, 人力资源却毫无更动。。。
加薪升职在体制大的公司才会有，中国男人小公司的老板通常会用career advancement来骗无知少男。。。
以上这些职场操作是每个打工仔的必修课，越早看透越容易避坑。。。
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