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楼主: Chonhean1399

辞职后老板不发薪水,还说要出律师信告我......

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 楼主| 发表于 1-3-2020 02:14 PM 来自手机 | 显示全部楼层
Ongss 发表于 1-3-2020 05:09 AM
如果是这样,其实,你的老板不发薪是正确的,因为你必须要给2个月通知,2月10号通知,你最后的工作日该市4月9日或10日(因为2月只有29天),可是你3月10日就要离职,这样算的话,你给的 Notice Period 只有一个月 ...

其实很复杂,因为那时候2月老板是答应我说一个月辞职就可以了并且是有薪水的。可是现在他反口了,那张resignations letter我交给他签了可是我没有copy. 现在他反口来说不接受我的辞职
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 楼主| 发表于 1-3-2020 02:16 PM 来自手机 | 显示全部楼层
Ongss 发表于 1-3-2020 05:09 AM
如果是这样,其实,你的老板不发薪是正确的,因为你必须要给2个月通知,2月10号通知,你最后的工作日该市4月9日或10日(因为2月只有29天),可是你3月10日就要离职,这样算的话,你给的 Notice Period 只有一个月 ...

遇到这样的老板,说好了我只需要一个月通知并且有薪水的现在来反口,我最错就是没有拿一张copy. 那张纸在他那边现在肯定不会拿出来
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 楼主| 发表于 1-3-2020 02:20 PM 来自手机 | 显示全部楼层
Ongss 发表于 1-3-2020 05:09 AM
如果是这样,其实,你的老板不发薪是正确的,因为你必须要给2个月通知,2月10号通知,你最后的工作日该市4月9日或10日(因为2月只有29天),可是你3月10日就要离职,这样算的话,你给的 Notice Period 只有一个月 ...

他就是看死我没有copy, 要吃我这个月薪水。
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发表于 2-3-2020 11:09 AM 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 Ongss 于 2-3-2020 11:14 AM 编辑
Chonhean1399 发表于 1-3-2020 02:14 PM
其实很复杂,因为那时候2月老板是答应我说一个月辞职就可以了并且是有薪水的。可是现在他反口了,那张resignations letter我交给他签了可是我没有copy. 现在他反口来说不接受我的辞职


你老板答应你的事,一般上是叫 good will, 就是说法律上公司无需如此做,可是公司考虑到你过去的表现而愿意如此。可是,一般上,公司给 good will 是有条件的。你老板不批你的假期,法律上来说,他有权这么做,可是你坚持旷工,那么,公司取消了good will, 那是情有可原。你该反省的是,即使你有急事,解决你的事后也该回公司解决老板的问题。你任性,那么老板是你做初一,我做十五。如果你是从旷工后就开始不上班,老板有权追究1.5个月的薪水,正常上,花律师费去劳工局索取赔偿是没意义。可是,有时,人生气起来,理智就失去了,要赶尽杀绝,也有可能。回公司和老板解决这问题是上策,要再任性也是你的自由。只是说,不能单方面怪你老板,你本身也是不专业。

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 楼主| 发表于 2-3-2020 11:48 AM | 显示全部楼层
Ongss 发表于 2-3-2020 03:09 AM
你老板答应你的事,一般上是叫 good will, 就是说法律上公司无需如此做,可是公司考虑到你过去的表现而愿意如此。可是,一般上,公司给 good will 是有条件的。你老板不批你的假期,法律上来说,他有权这么做, ...

我已经不想闹了,今天发了封信去告诉公司我今天开始没上班,赔偿就照着少来多少天赔多少天
就是说我上个月的薪水没去拿了当做赔偿,直接跟着合约走来赔偿。
这个事件我自己也错,当做买教训吧。
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发表于 2-3-2020 03:12 PM | 显示全部楼层
Chonhean1399 发表于 2-3-2020 11:48 AM
我已经不想闹了,今天发了封信去告诉公司我今天开始没上班,赔偿就照着少来多少天赔多少天
就是说我上个月的薪水没去拿了当做赔偿,直接跟着合约走来赔偿。
这个事件我自己也错,当做买教训吧。

人做错事情不要紧,最重要的是态度。许多人要走之前,会向同事告别,并为自己可能引起的误会或冒犯而道歉,这就是风度。
做人最要紧的是态度和风度,既然你懂得自己也犯错,我给你两个劝告:

(1)网络有句挺有意思的文章:“跟蜜蜂走,你找到的是鲜花和蜂蜜,跟苍蝇走,找到的是垃圾和厕所。”

(2)老板可能有态度的问题,可是自己却别失了风度,因为山水有相逢,以后你的前同事可能会再重逢,钱没了,可以赚回来,自己的声名烂了,要纠正就不容易了。


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发表于 2-3-2020 03:50 PM | 显示全部楼层
Chonhean1399 发表于 29-2-2020 01:27 PM
上了然后继续会公司做工还是直接不用去了?我的notice 到3月10号


你老板只是来吓你而已。我只能说,你老板是玩针对了,可能你做了什么他不高兴。

你的case 很简单。

1)根据你的notice 来上班到最后一天。他应该不会批准你用假期来扣之类的了,直接做满天数。
2)置于他说你可以早走而你愿意接受,一定要对方给你一个 release letter. 注明日期,最后一天是几月几号。如果没有他可以反悔,因为如果notice是两个月,而他要你一个月早走而你不同意,公司还需要补你一个月的薪水。同样反过来,是你提出要早走,公司不同意,你就要补你公司一个月薪水。release letter 就是两边都同意而不追究。
3)置于你只是一天没来上班,如果你有通知公司了,就算公司不批准,如果你有正当的emergency 原因。是可以接受的。就算最坏,公司说你是无故缺席而没通知。最多是一封warning letter. 这个是没有什么可以告的。
4)再来最坏的情况,如果你的合约有写明如果你无故缺席xx天,公司有权利当你违背合约而直接辞退你。但很少是放一天的。。。。而且也就直接叫你走。但不可以不给你薪水。只有不补你notice period 的薪水。
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发表于 2-3-2020 06:23 PM | 显示全部楼层
很明显这老板不要出工资。。才耍这些花样。。
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发表于 2-3-2020 06:50 PM | 显示全部楼层
我是建议先去报警,要好好地说,千万不要鸟老板还是complain他,还是说一大堆negative的东西,取决于你的态度,有一定的机率他们会像你要求老板的电话号码,然后接入调解。
如果没办法,要在60/90天内上劳工部。其实我也忘了是多少天内,大概是60天。
祝你好运
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发表于 2-3-2020 07:56 PM | 显示全部楼层
有证据,没要怕,跟他死过,去劳工部告他   
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发表于 2-3-2020 10:21 PM 来自手机 | 显示全部楼层
你老板很有钱
你才几岁
给他出跟他玩到底
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发表于 2-3-2020 10:48 PM | 显示全部楼层
就算你故意不来上班,他最多也只能出termination letter 给你,你是不用赔钱的。
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发表于 3-3-2020 09:04 AM | 显示全部楼层
我也是有遇过这样的老板和HR的人。
打电话去问他们,他们就说不给。
这样的情况可以怎样?
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发表于 3-3-2020 06:33 PM | 显示全部楼层
Thx2012 发表于 2-3-2020 10:48 PM
就算你故意不来上班,他最多也只能出termination letter 给你,你是不用赔钱的。

给你一个提示,楼主已经呈交辞职信。
在这种情况下,公司还需要给warning letter或 termination letter ?有没有搞错?


正常的情况下,这是叫 Abscond to Work - 也就是平常口中的 MIA (Missing In Action),公司有权去 Labour Court 或 Civil Court 寻求赔偿 - 也就是 In Lieu of Notice。
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