辞职后老板不发薪水，还说要出律师信告我......

Chonhean1399

Ongss 发表于 1-3-2020 05:09 AM
如果是这样，其实，你的老板不发薪是正确的，因为你必须要给2个月通知，2月10号通知，你最后的工作日该市4月9日或10日（因为2月只有29天），可是你3月10日就要离职，这样算的话，你给的 Notice Period 只有一个月 ...

其实很复杂，因为那时候2月老板是答应我说一个月辞职就可以了并且是有薪水的。可是现在他反口了，那张resignations letter我交给他签了可是我没有copy. 现在他反口来说不接受我的辞职

Chonhean1399

Ongss 发表于 1-3-2020 05:09 AM
如果是这样，其实，你的老板不发薪是正确的，因为你必须要给2个月通知，2月10号通知，你最后的工作日该市4月9日或10日（因为2月只有29天），可是你3月10日就要离职，这样算的话，你给的 Notice Period 只有一个月 ...

遇到这样的老板，说好了我只需要一个月通知并且有薪水的现在来反口，我最错就是没有拿一张copy. 那张纸在他那边现在肯定不会拿出来

Chonhean1399

Ongss 发表于 1-3-2020 05:09 AM
如果是这样，其实，你的老板不发薪是正确的，因为你必须要给2个月通知，2月10号通知，你最后的工作日该市4月9日或10日（因为2月只有29天），可是你3月10日就要离职，这样算的话，你给的 Notice Period 只有一个月 ...

他就是看死我没有copy, 要吃我这个月薪水。

Ongss

Chonhean1399 发表于 1-3-2020 02:14 PM
其实很复杂，因为那时候2月老板是答应我说一个月辞职就可以了并且是有薪水的。可是现在他反口了，那张resignations letter我交给他签了可是我没有copy. 现在他反口来说不接受我的辞职

你老板答应你的事，一般上是叫 good will, 就是说法律上公司无需如此做，可是公司考虑到你过去的表现而愿意如此。可是，一般上，公司给 good will 是有条件的。你老板不批你的假期，法律上来说，他有权这么做，可是你坚持旷工，那么，公司取消了good will, 那是情有可原。你该反省的是，即使你有急事，解决你的事后也该回公司解决老板的问题。你任性，那么老板是你做初一，我做十五。如果你是从旷工后就开始不上班，老板有权追究1.5个月的薪水，正常上，花律师费去劳工局索取赔偿是没意义。可是，有时，人生气起来，理智就失去了，要赶尽杀绝，也有可能。回公司和老板解决这问题是上策，要再任性也是你的自由。只是说，不能单方面怪你老板，你本身也是不专业。

Chonhean1399

Ongss 发表于 2-3-2020 03:09 AM
你老板答应你的事，一般上是叫 good will, 就是说法律上公司无需如此做，可是公司考虑到你过去的表现而愿意如此。可是，一般上，公司给 good will 是有条件的。你老板不批你的假期，法律上来说，他有权这么做， ...

我已经不想闹了，今天发了封信去告诉公司我今天开始没上班，赔偿就照着少来多少天赔多少天
就是说我上个月的薪水没去拿了当做赔偿，直接跟着合约走来赔偿。
这个事件我自己也错，当做买教训吧。

Ongss

Chonhean1399 发表于 2-3-2020 11:48 AM
我已经不想闹了，今天发了封信去告诉公司我今天开始没上班，赔偿就照着少来多少天赔多少天
就是说我上个月的薪水没去拿了当做赔偿，直接跟着合约走来赔偿。
这个事件我自己也错，当做买教训吧。

人做错事情不要紧，最重要的是态度。许多人要走之前，会向同事告别，并为自己可能引起的误会或冒犯而道歉，这就是风度。
做人最要紧的是态度和风度，既然你懂得自己也犯错，我给你两个劝告：

（1）网络有句挺有意思的文章：“跟蜜蜂走，你找到的是鲜花和蜂蜜，跟苍蝇走，找到的是垃圾和厕所。”

（2）老板可能有态度的问题，可是自己却别失了风度，因为山水有相逢，以后你的前同事可能会再重逢，钱没了，可以赚回来，自己的声名烂了，要纠正就不容易了。

慎言

Chonhean1399 发表于 29-2-2020 01:27 PM
上了然后继续会公司做工还是直接不用去了？我的notice 到3月10号

你老板只是来吓你而已。我只能说，你老板是玩针对了，可能你做了什么他不高兴。

你的case 很简单。

1）根据你的notice 来上班到最后一天。他应该不会批准你用假期来扣之类的了，直接做满天数。
2）置于他说你可以早走而你愿意接受，一定要对方给你一个 release letter. 注明日期，最后一天是几月几号。如果没有他可以反悔，因为如果notice是两个月，而他要你一个月早走而你不同意，公司还需要补你一个月的薪水。同样反过来，是你提出要早走，公司不同意，你就要补你公司一个月薪水。release letter 就是两边都同意而不追究。
3）置于你只是一天没来上班，如果你有通知公司了，就算公司不批准，如果你有正当的emergency 原因。是可以接受的。就算最坏，公司说你是无故缺席而没通知。最多是一封warning letter. 这个是没有什么可以告的。
4）再来最坏的情况，如果你的合约有写明如果你无故缺席xx天，公司有权利当你违背合约而直接辞退你。但很少是放一天的。。。。而且也就直接叫你走。但不可以不给你薪水。只有不补你notice period 的薪水。

patrickchin

很明显这老板不要出工资。。才耍这些花样。。

moooon

我是建议先去报警，要好好地说，千万不要鸟老板还是complain他，还是说一大堆negative的东西，取决于你的态度，有一定的机率他们会像你要求老板的电话号码，然后接入调解。
如果没办法，要在60/90天内上劳工部。其实我也忘了是多少天内，大概是60天。
祝你好运

LG69Chai

有证据，没要怕，跟他死过，去劳工部告他   

qweqwe8899

你老板很有钱
你才几岁
给他出跟他玩到底

Thx2012

就算你故意不来上班，他最多也只能出termination letter 给你，你是不用赔钱的。

jack1826

我也是有遇过这样的老板和HR的人。
打电话去问他们，他们就说不给。
这样的情况可以怎样？

Ongss

Thx2012 发表于 2-3-2020 10:48 PM
就算你故意不来上班，他最多也只能出termination letter 给你，你是不用赔钱的。

给你一个提示，楼主已经呈交辞职信。
在这种情况下，公司还需要给warning letter或 termination letter ？有没有搞错？


正常的情况下，这是叫 Abscond to Work - 也就是平常口中的 MIA （Missing In Action），公司有权去 Labour Court 或 Civil Court 寻求赔偿 - 也就是 In Lieu of Notice。