教育部最常见纪律问题“缺勤”！职员缺勤2千天终被裁退

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五年白拿人工，天才，政府要多点请这种忍者大佬工作

AMOS5566

教育部长马哈基尔日前透露，该部曾有职员缺勤2000天，最终遭开除。这个“纪录”令人震惊，同时也敲响警钟，提醒政府须加强纪律监管，提高管理效率，以确保公务员发挥功效，成为推动社会发展的资产，而非负担。

缺勤2000天相等于5年多，在这数年期间，教育部没有采取适当行动对付相关职员，让一切重返正轨，而是在2000天后才终于革除他，这令人质疑当局的行政效率，同时也暴露出公共机构在管理上的弊病。

根据教育部统计，缺勤是最多的纪律问题，自2010年至今年10月，涉及的个案多达1912宗或55.4%。

这项数据反映出重整公仆纪律的迫切性。

公务员的效率与工作态度受人质疑，并非新鲜事，青体部长凯里去年曾提及公务员打卡上班后，去喝咖啡、吃椰浆饭的现象。这并非单一政府机构的问题。日前，沙亚南市长阿末扎哈林也斥责市政厅一些合约员工，20天未上班，而当中有个合约员工更是只来“打卡”而已，没有工作。

无可否认，在政府部门内亦有恪守职责、辛勤工作的公务员，然而态度散漫、缺乏纪律的公仆却影响了整体的形象，同时也拉低公共领域的表现。

公务员纪律欠佳、效率不彰等问题固然与个人因素有关，然而政府机构的管理松懈，亦是导因之一。

在要求公务员发奋图强，保持良好工作态度之余，更重要的是政府单位加强管理效率，善用资源，为国家与人民提供更佳服务。马哈基尔所提及的缺勤案例，以及打卡后去喝茶吃早餐的情况，不应该再发生；这需要各政府单位领导层的严谨把关。

我国拥有160万公务员，数量庞大，换言之，政府也就是国内最大的“雇主”。政府需落实良好管理，优化人力配置，善用公务员队伍推动国家踏上成功之路。松散或无效的管理会间接引发诸如缺勤、开小差等纪律问题，同时也造成资源上的浪费，拖慢国家的发展步伐。简言之，政府须采取适当的现代管理方式，激励公务员做好工作，提升整体效率，以协助国家向前迈进。（文章来源：星洲日报/星·观点·2017.11.17）