薪金配套

Kitty_1978

happy_me 发表于 26-8-2013 03:27 PM
暂时我所想到的：

负面： bonus会少，薪金上升幅度低，annual leave back pay 少，OT 少，如果被炒，赔 ...

这我当然知道 但是很多公司都是这样了不是吗?尤其mnc. 我看我朋友当engineer 的都分开basic and allow. Company like elbx, electronic company 都这样。

happy_me

Kitty_1978 发表于 26-8-2013 04:24 PM
这我当然知道 但是很多公司都是这样了不是吗?尤其mnc. 我看我朋友当engineer 的都分开basic and allow. C ...

你问有什么负面影响嘛，我不是告诉你我想到的咯。。 哈哈。

mnc我不确定，没在mnc公司做过。的确很多公司会把basic 用allowance 来分担，因为他们要省EPF ，但，RM1000不会太低吗？而且，basic 低，无论如何，对公司都是优势的。会这样的，证明公司都很会算咯。

苹果小姐

其实你误会了，老板他要帮你理财而已
比如transport allowance: RM500，目的就是告诉你要预备RM500用做打油
300的allowance是用来吃饭，剩下的1K你可以存起来

开玩笑

Kitty_1978

happy_me 发表于 26-8-2013 04:41 PM
你问有什么负面影响嘛，我不是告诉你我想到的咯。。 哈哈。

mnc我不确定，没在mnc公司做过。的确很多公 ...

他说是有contributed to epf 的。。

土司男

如果是salesman，重要还是佣金

happy_me

Kitty_1978 发表于 26-8-2013 05:00 PM
他说是有contributed to epf 的。。

这是EPF law 规定的，并不是你公司特别好，他也只是照law跑。fixed allowances 是必须contribute EPF.

其实，整个配套跟只是basic salary 没有分别，只是他用allowance 来分开而已。有影响到的就是Bonus , OT calculation, compensation（如被terminate) 。

最重要的，是看你能不能接受而已咯。

新秋人2

Kitty_1978 发表于 26-8-2013 01:02 PM
但是都有算epf... 只是分开写，我想是因为bonus可以给少些的关系。。。

increment reduce and bonus also reduce.

Kitty_1978

新秋人2 发表于 26-8-2013 06:23 PM
increment reduce and bonus also reduce.

我能怎样？如果这时公司政策。。。

siewching

绝情女 发表于 26-8-2013 01:50 PM
其实allowance是得算epf的。但是你的basic 很低。

我老板都只支付底薪的epf，算不算触发？
孤寒老板，往往都是向员工开刀消减费用

绝情女

siewching 发表于 27-8-2013 02:11 PM
我老板都只支付底薪的epf，算不算触发？
孤寒老板，往往都是向员工开刀消减费用

如果你还要继续工作就得接受咯。。

siewching

绝情女 发表于 27-8-2013 02:36 PM
如果你还要继续工作就得接受咯。。

原本没跟他那么计较的，因为我是负责店面，他很少干涉我的工作，因为有帮他赚钱嘛。
但是今天有跟account的小姐跟进计算佣金的时候赫然发现我竟然被扣薪，而且是没有给予任何通知，最最最离谱的是还敢敢跟acount的说是我同意他的offer

我自认是一个尽责的员工，公司有什么问题都会帮他解决，从来不需烦，现在...无言，愤怒...
看看今天或明天会否过来跟我会面解释，不然的话就自己出动摊牌。

roy=ng

你要买车借loan时就头痛了