专业HR请进，这算性骚扰吗？

mann07

有个嘴贱的男同事，几个月前，对某个女同事面前说了个黄色笑话，大意是说自己的很大。（当时也有其他人在，大家没当一回事）。本来大家感情不错，后来却因为某些工作问题，女同事和男同事之间闹得不愉快。

女同事去跟老板投诉，男同事之前的黄色笑话，对她是一个性骚扰。
要男同事换部门，或者离开公司，才能罢休，不然就告到HR去。

请问若是HR会怎样处理？会直接termination吗？

我你他123

其他人都没意见，就让他去告吧

mann07

我你他123 发表于 25-2-2016 02:20 PM
其他人都没意见，就让他去告吧

其他人只是听到，在一旁偷笑。这个是男同事跟那个女生说的，照理她可以提出不满，不过现在是几个月后了。

mann07

女同事去隆胸，跟男同事讲（还跟其他人讲）。
后来男同事称赞她大，她投诉说是性骚扰。（同样也是几个月后）。

总司令

要看公司的policy，如果嚴格就炒魷魚，如果寬鬆些就出warning letter。
男同事下流只會給自己增添麻煩。

舞猫猫

当时没有为意，现在才说性骚扰，其实是想假公济私报仇吧

mann07

总司令 发表于 25-2-2016 02:29 PM
要看公司的policy，如果嚴格就炒魷魚，如果寬鬆些就出warning letter。
男同事下流只會給自己增添麻煩。

原本打算给warning了事。会严重到termination吗？似乎又不太合理，万一被炒了过后被告到劳工部？

mann07

舞猫猫 发表于 25-2-2016 02:33 PM
当时没有为意，现在才说性骚扰，其实是想假公济私报仇吧

所以宁得罪小人，莫得罪女人。

烂口王

没证没据，女的说什么都行

mann07

烂口王 发表于 25-2-2016 02:48 PM
没证没据，女的说什么都行

当时有其他人听到，有证人。

烂口王

mann07 发表于 25-2-2016 02:50 PM
当时有其他人听到，有证人。

那如果是这样，我觉得公司会看那个男对公司有没有贡献，如果有可能warning letter一封，没有就给对方1个月termination～

总司令

mann07 发表于 25-2-2016 02:45 PM
原本打算给warning了事。会严重到termination吗？似乎又不太合理，万一被炒了过后被告到劳工部？

所以就是要看公司的policy，這policy就是受聘時就生效。如果policy沒寫，就出warning letter了。老闆還高興，可以拿這個warning letter來扣花紅或merit increment。

mann07

烂口王 发表于 25-2-2016 02:55 PM
那如果是这样，我觉得公司会看那个男对公司有没有贡献，如果有可能warning letter一封，没有就给对方1个 ...

两人都是得力助手，做了十年以上。

卡螺丝

首先HR需要当事人提供证据。比如当事人有声录黄色对话的内容。 不会立刻terminate的，最初是给予警告。至于换部门，那个不是HR单方面可以决定，要看主管（部门阿头）。

Ongss

http://cn.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3620336&extra=&page=1&mobile=2

@banning 应该有经验来解释了。

enzoboy

翻旧账，我呸！

有种就以事论事，
不开心就翻旧账陷害人，
这女的不要的

一路风尘

我是老板，我会把女的Kick掉。。。

倪琦

以前有位大老板的司机叫接待员做他的小老婆之类的话，结果被投诉到HR那里，最后他‘被‘辞职了

Thx2012

女的很有问题，如果是当天讲黄色，当天投诉还能生效，现在都过了好久才拿来讲。人家更加会觉得这个女的是有心机的人，而且不可能为了这种事出termination letter 的，那个女的以为公司是她开的？还是晚上坐老板的大腿？

最多也只是口头的警告，不可以有下次。

Termination？ 叫那个女的不要笑死人。公司没有这种policy.那个女的简直乱来。

enzoboy

Thx2012 发表于 26-2-2016 09:56 AM
女的很有问题，如果是当天讲黄色，当天投诉还能生效，现在都过了好久才拿来讲。人家更加会觉得这个女的是有 ...

很明显就是工作问题斗不过男的，
所以出次下三滥手段

如果我是老板，
我应该会 warning 男的一轮，
再安慰男的，
然后再慢慢折磨女的，
让他压力过大自己辞职