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要怎样告新加坡公司？
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小妹想请问大家， 如果你的公司裁了你，而要你即刻离开， 而只给了你当个月的薪水。。
你过了两个多月后， 你才发现原来你可以告上劳工部以拿取赔赏。。。因为你已做了三年半。。。可是却迟了一星期。。
劳工部说有期限的。。。就是60天。。。
不懂还有什么办法或漏洞可以告这个新加坡公司？？
还是不可能的了？？？
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发表于 15-4-2015 01:13 AM
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你要用哪国法律或机构控告先？。。。 |
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发表于 15-4-2015 06:54 AM
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发表于 15-4-2015 08:10 AM
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要看你的 notice period。如果是一个月，那么公司只陪你一个月薪金并没有错。 |
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发表于 15-4-2015 09:40 AM
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外劳告得进吗 |
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发表于 15-4-2015 10:15 AM
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你离职时有没有签离职合同？如果里面有你同意的条款那可能就告不进去了！ |
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发表于 15-4-2015 10:55 AM
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本帖最后由 披狼皮de羊 于 15-4-2015 11:03 AM 编辑
这个问题你应该去办公版问。。那边会有更多答案。。
首先几个条件你自己必须先厘清。。。
1. 你的基薪多少 (Basic Salary)
2. 你的 Offer letter 在 termination 那边如何注明。。
3. 你上班的地点在哪里。。。
4. 你的职位， 职业是什么
5. 公司注册在那里 ？ 是属新加坡注册 ？ 还是在马来西亚的分行。。
五个问题你给答案了之后。。。我才能给你一个比较正确的结论。。
当然一切情况之下。。你还必须考虑到 #3 楼 说的那个情况。。才好实际采取行动
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发表于 15-4-2015 10:56 AM
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不是这样简单的 .gif)
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发表于 15-4-2015 11:29 AM
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通常在offer/employment letter会写，双方都可以terminate对方，by giving 多少天的 notice period，或者 in lieu of 同等的薪金。
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发表于 15-4-2015 11:42 AM
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没有看到那张 offer letter 之前。。。不要做结论。。
我可以给你担保有些是 30天 notices 但是公司赔两个月。。。
也有的是。。。60天 notices 公司赔一个月。。。
并不一定是同等的 
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发表于 15-4-2015 12:06 PM
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我的意思是说只要公司跟足 offer letter 来赔，公司就不算理亏，告不进的。除非事主有另外签了一些合约，有谈到另外的赔偿配套，然后公司没有履行赔偿责任，那么公司就是理亏的一方。
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发表于 15-4-2015 12:31 PM
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也不是 offer letter 大嗮的
还要看她的职务而定。。。。。
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发表于 15-4-2015 03:39 PM
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讲得好! 相当赞同!
其实期限过了劳动局已经不能做什么了, 除非当场被裁的时候立刻去找劳工部。假如现在要告上法庭, 自己要找律师而且律师费用也算千的, 是我的话我还是放弃了......
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发表于 15-4-2015 03:44 PM
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有时候小孩子是要让他们去撞下墙壁。。。才能学乖学精神的。。。
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发表于 15-4-2015 03:48 PM
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发表于 15-4-2015 03:53 PM
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给他们撞壁是应该的, 像现在这个情况还是帮他们吧! 假如不帮他们的话会越来越多employers 会利用他们的无知而Take advantage on 他们......
讲真的, 那里是写60天, 不过现在去劳工部那里求救的话有可能劳工部还是会帮的, 看看他们怎样说罢了.......
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发表于 15-4-2015 03:55 PM
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有赔她的情况我不觉得是 take advantage 咯。。
只是有的人。。。。贪心。。。。觉得不够。。。。嘿嘿。。。
这种现象很普片。。。
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发表于 15-4-2015 04:00 PM
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赔是赔, 不过做了三年半才赔一个月的确是太少了啦.....
其实没有做错直接24小时被裁那个叫unlawful termination, 中到的人都会很心里不平衡的, 赔够还好, 假如赔不够当然会闹到天翻地覆.....
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发表于 15-4-2015 04:44 PM
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发表于 15-4-2015 05:12 PM
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所以。。我说要看 offer letter 的细则了才能下定论就是这样。。。
因为很多灰色地带的
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