晋升最重要有好的鞋油和好的擦鞋技巧

麽麽茶

公司的规模算大，其他区域也有分公司。
但是公司的结构非常的糟糕。
我现在在业务发展部，此外还有销售部。
打从一开始我进来这间公司，这两个部门都一直明争暗斗。
大家都在同一家公司，却在鬼打鬼，争功劳。现在销售部铺的渠道很成熟了，不需要一直往外跑，部分的同事开始插手业务发展部的工程。
三年的时间，我的部门已经换了两个主管。现在我的部门是主管空窗期，也将近一年了。之前的部门同事也更新了一批。
全部是新人，经验很浅。首席营运官监管我们的部门，但是他需要兼顾的事情实在很多，所以我们的部门都是自己顾自己，有工程就做，都是靠自己摸索，这样的模式刚开始觉得很好，因为自由，也可以学到不同的解决方案，可是久而久之，就会觉得厌倦，疲惫，没有目标。
近来开始有转工的念头，首先是因为公司不肯请外面有经验的主管（公司觉得这样会剥夺内部员工晋升的机会），然后就是偏帮某一群擦鞋员工。
可是我们的部门根本就没有一个人有资格坐上主管的位置。全部不仅经验尚浅，而且也欠缺人事管理能力，所以我们一直都希望可以请到有能力的主管进来，这样我们至少有个明灯指引接下来的方向。
之前的一位主管就是因为没有管理经验，内部晋升，结果不能忍受压力，同时被销售部打压得喘不过气，所以辞职了。
我部门里有一位同事和我同个时期进公司，他是没有经过面试，直接由前主管介绍进来做的。他进来的时候是 Junior Exec。
认识他的时候，很随和，我们很好谈，我都把他当弟弟看待。有时候出去开会的时候，他都不派发名片，我很好奇问他，他常说没有名片，不需要派等。
后来我才知道，他不想给人知道他是 Junior Exec，他说给人知道，没有人会愿意相信他，和他合作。
我都一直鼓励他兼职念书，至少拿个学院文凭，出路比较好。他过后也有报读课程。
他都一直很努力工作，常讨好管理层，两年不到就晋升为 Senior Exec。后来也看见他开始派发名片，电邮的签名也有放职位了。
他得到首席营运官的关照，一直很偏帮他，不许我们对他有任何的投诉。
我们部门的同事都把这一切看在眼里，很多事情，他都是叫别人帮忙，从而把这些变成自己的功劳。
他也在这个人面前说尽好话，转身却在别人面前投诉这个人的不是。很多事情明明做错了，却把责任推卸给别人。
我们无从申述，有次开会，首席营运官警告我们不要 backstab 别人。
现在听说他已经晋升为 Manager 了，接着会管理马来西亚区域的业务。就只是两年的时间，一个完全没有管理经验和拿着SPM文凭的人成为了我们的 Manager。

oscar001

先别说别的，现在他管理到如何？

麽麽茶

oscar001 发表于 23-4-2013 04:57 PM
先别说别的，现在他管理到如何？

根本就没有管理的份，他低下只有一位员工，新人。
那个新人做的事情一塌糊涂，其他部门的同事在投诉了。
我们的部门现在分了三个小组

oscar001

他可以赖那个新人，不管他事，然后调你去他的组 哈哈

麽麽茶

oscar001 发表于 23-4-2013 05:30 PM
他可以赖那个新人，不管他事，然后调你去他的组 哈哈

我不要 宁死不屈

oscar001

this is an order! 中文

舞猫猫

麽麽茶 发表于 23-4-2013 05:39 PM
我不要  宁死不屈

under他可以学到擦鞋技巧嘛

紅孩兒

完全體會到你的感受 但是卻不知道怎麼面對這種狀況啊！！！

麽麽茶

oscar001 发表于 23-4-2013 05:43 PM
this is an order! 中文

他不敢对我大小声，可是不知道是不是在背后 duk duk duk

麽麽茶

舞猫猫 发表于 23-4-2013 05:46 PM
under他可以学到擦鞋技巧嘛

我觉得现在他的功力比较深厚了，应该不是擦鞋子那么简单，开始舔鞋底了...
我觉得他很可怕... 首席营运官也是，不知道他们的脑袋在盘算什么，他们到底要斗到什么时候。
现在是换工的季节，希望可以顺利找到份工。

舞猫猫

麽麽茶 发表于 24-4-2013 11:20 AM
我觉得现在他的功力比较深厚了，应该不是擦鞋子那么简单，开始舔鞋底了...
我觉得他很可怕... 首 ...

要生存就是要会这些的咯

麽麽茶

紅孩兒 发表于 23-4-2013 07:00 PM
完全體會到你的感受 但是卻不知道怎麼面對這種狀況啊！！！

是不是每间公司都会有这种“人才”啊？
我选择的策略是以静制动..
因为我不想惹是非，我只是想把工作好好的做好。
可是现在就是因为晋升他，他那嚣张的气焰让全组士气零点。
我有个同事也在同时间晋升去 Assistant Manger, 他深感不公平，一直和首席营运官投诉，但是他真的不知道这个是老狐狸哦，他哪里会听你的投诉呢，最多安抚你几句，把事情草草平息。而且我觉得投诉越多，会让人觉得反感。

麽麽茶

舞猫猫 发表于 24-4-2013 11:22 AM
要生存就是要会这些的咯

这是真的，我觉得现在的老板都不是看重你的办事能力，而是你说的，做的合不合他的意。俗话就是，你会不会擦鞋，会不会奉承老板，会不会左右逢源等。
不可以对公司有任何的批评哦，因为这样会质疑老板的判断能力-我晋升的人，你竟然怀疑。
就算你说的多么有建设性，老板不相信你就是不相信你，老板问你的意见是要你支持，奉承，而不是一味和我作对。
就像上次的会议，老板叫我们开会提出方案。我们小组开会，想到一个觉得不错的办法，后来老板一进来，就把所有的方案推翻，原因是不可以touch到其他部门的同事，因为他们很忙...
我接受不到咯...

隔壁座小明

2年..小明也要..

麽麽茶

隔壁座小明 发表于 24-4-2013 11:59 AM
2年..小明也要..

我介绍他给你认识，你好好讨教他擦鞋的秘诀 ok...
虽然会犯众憎哦，但是管理层都会很爱你的

隔壁座小明

麽麽茶 发表于 24-4-2013 12:03 PM
我介绍他给你认识，你好好讨教他擦鞋的秘诀 ok...
虽然会犯众憎哦，但是管理层都会很爱你的

小明可不介意..
短期内升到manyzer,让你们讨厌我几年..
过后我换去别间公司..人家看我做过manyzer..就给我做回manyzer..然后手下又不会讨厌我..
几好..

麽麽茶

隔壁座小明 发表于 24-4-2013 12:08 PM
小明可不介意..
短期内升到manyzer,让你们讨厌我几年..
过后我换去别间公司..人家看我做过manyzer..就给 ...

这也对，但是这些人没有真心朋友的。
有实力的话，远胜于擦鞋。
实力是长远的，靠擦鞋上位，就算你去到别的公司，有高职位，你应付不了就是应付不了，不能骗的。
而且也不是每间公司的老板或管理层吃这套。

隔壁座小明

麽麽茶 发表于 24-4-2013 12:14 PM
这也对，但是这些人没有真心朋友的。
有实力的话，远胜于擦鞋。
实力是长远的，靠擦鞋上位，就算你去到 ...

实力是跟经验相辅相成的..
小明相信这种人有这样的心..能成大器..
虽然大家会不喜欢他..因为小明公司也有..
但是我觉得他确实会成功..
小明可惜的是自己做不到..

麽麽茶

隔壁座小明 发表于 24-4-2013 12:15 PM
实力是跟经验相辅相成的..
小明相信这种人有这样的心..能成大器..
虽然大家会不喜欢他..因为小明公司也 ...

一个只靠吹捧老板的人，有什么实力，又有什么经验呢。
他在这间公司他走好运了，去到别的公司又是另外一回事了。
不过我想，他也不会笨到要转公司吧。

小明，我也不是这种人，但我相信我们也会成功。
别气馁啊。

周星星同学

厉害做人。。。