(雪蘭莪‧八打靈再也9日訊)在公共服務新薪金制度(SBPA)下,一旦校長或教師同意接受新薪金制,明年就可以獲得7至13%的薪金調整。 新薪金制度強調公務員的表現,達標者可以獲得5%常年調薪,超越目標有8%常年加薪,顯著超越目標者可有高達15%的常年加薪。
不過,若是教師表現不達標,即評估分數少過75分,就無法獲得常年加薪;特別小組將針對分數少過70分的教師,進行長達6個月的特別評估,若其表現依然不達標,將會被裁退。
各種津貼福利不變 在新薪金制度下,教師依然可以享有12月的學校假期薪水,而目前享有的各種津貼和福利,如城市生活津貼 COLA、郊區生活津貼、特別科目津貼BISP 及回鄉補貼等保持不變。
另外,即使教師不願意選擇60歲退休,也可以選擇公共服務新薪金制度;同時選擇新薪金制和60歲退休的教師,屆時也可以申請提早一兩年退休,如申請58或59歲退休。
泰半教師料會接受 教師若是離開教育界一段時間,過後重返教育界,他過去在教育領域的服務年資獲得追算,如一名教師因從政辭掉工作,過後又棄政從教,其過去服務年資獲得計算。 一名中學校長受詢時向星洲日報表示,教師的新薪金制度非常好,一旦接受獻議,就即刻獲得數百令吉的調薪。 針對學校教師的評分表現,他說,一般教師評估分數都會超過75分,如該校所有教師的評估分數大多數都是八十多分,除非有關教師的表現差強人意才會低至七十多分。 另一名小學校長則說,大多數的教師都會接受公共服務新薪金制的獻議,不過,由於還未瞭解細則,他暫不願置評。
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