悉劳工条例的朋友请进来

前尘

谢谢你们的意见，我的老板会去劳工部亲自了解。

ken77

卡罗丝是labour law 的高手。。。。

她可能可以帮到你。。。

如果你有joint FMM 的话，他们也是可以advise 你。。。

TheLamer99

我们公司在去年有一位员工怀孕产子，当时她刚做了3个月就想要迟退她，
因为是做sales的，每个月都没有做到 ...
前尘 发表于 16-10-2010 12:16 PM

去跟勞工部解釋一下.. 她懷孕當時還沒 confirm 她不就行了ㄇ ??
加上她的 appointment letter.. 注明沒 hit target 自動走人.. 很容易過關的...沒啥大不了.. 問題不大

ken77

去跟勞工部解釋一下.. 她懷孕當時還沒 confirm 她不就行了ㄇ ??
注明沒 hit target 自動走人..
TheLamer99 发表于 16-10-2010 12:39 PM

    问题时，他们给过＇warning letter 或者conduct verbal warning 了吗？？

TheLamer99

问题时，他们给过＇warning letter 或者conduct verbal warning 了吗？？
ken77 发表于 16-10-2010 12:40 PM

verbal warning 應該沒甚麼效率.. 不過至於.. warning letter 嘛... 這個就不知道囉..
那裡會有人給還沒 confirm 的 staff warning letter 的 =.=???

北工老人

5. 產婦保障.

“分娩”是指懷孕最少二十八個星期后產子. 不管嬰兒生下來是活還是死.

如果合格, 雇員有權享有六十天有薪產假.

女雇員有資格, 如果:

(i) 她在分娩前四個月任何時候, 都有跟雇主工作; 和

(ii) 她在分娩前的九個月里, 受雇一共不少過九十天.

生產金不可以遲過工資期間后的第七天付給.

雇主在女工分娩期終止契約是犯法的.

这类案件多数赔员工几个月薪水close case。

卡螺丝

我们公司在去年有一位员工怀孕产子，当时她刚做了3个月就想要迟退她，
因为是做sales的，每个月都没有做到 ...
前尘 发表于 16-10-2010 12:16 PM

如果劳工部寄得到信去你们公司，
就表示这个产妇的CASE已经受理。

关键不在于她怀孕时被CONFIRM了没有，
她的PERFORMANCE （SALES TARGET等）也不是这个CASE的关键。

关键是你公司有没有发过OFFER LETTER给她？
如果有，她就算是你公司的正式员工 （EMPLOYEE）。

以EMPLOYEE这个头衔来说，
不管员工是UNION，CONTRACT， CONFEE， 还是PERMANENT，
只要有签OFFER LETTER就算是正式员工。
产妇就必需享有60天 （2个月）的有薪假期。

卡螺丝

顺便一提，可能有很多人不懂，
马国女性是不被允许做“夜工”的。
就是工作时间介于晚上10点到早上5点之间。
除非OFFER LETTER有注明是NIGHT SHIFT而且获得该女员工的签名，
否则如果有些OFFER LETTER没注明NIGHT SHIFT 时间却被逼加班到凌晨又没甚么“好处”的女员工要投诉去劳工部，
那么该公司也会有点麻烦。。

小小滴商人

顺便一提，可能有很多人不懂，
马国女性是不被允许做“夜工”的。
就是工作时间介于晚上10点到早上5点之间 ...
卡螺丝 发表于 16-10-2010 11:36 PM

    这个我也才刚懂

卡螺丝

这个我也才刚懂
小小滴商人 发表于 16-10-2010 11:49 PM

所以请女人做工比较麻烦。。

EMPLOYMENT OF WOMEN
Prohibition of night work:

Except in accordance with regulations made under this Act or any exemption granted under the proviso to this subsection no employer shall require any female employee to work in any industrial or agricultural undertaking between the hours of ten o'clock in the evening and five o'clock in the morning nor commence work for the day without having had a period of eleven consecutive hours free from such work:
Provided that the Director General may, on application made to him in any particular case, exempt in writing any female employee or class of female employees from any restriction in this subsection, subject to any conditions he may impose.

小小滴商人

是不允许做夜工。。那么如果是24/7的工作
女性做夜工一定要给补贴吗？
不管她自愿不自愿？

yuangrace

所以请女人做工比较麻烦。。  

EMPLOYMENT OF WOMEN
Prohibition of night work:

Except i ...
卡螺丝 发表于 16-10-2010 11:53 PM

楼主, 我想知道更多关于劳动法, 请问在哪里可以找到相关信息. 谢谢

卡螺丝

是不允许做夜工。。那么如果是24/7的工作
女性做夜工一定要给补贴吗？
不管她自愿不自愿？
小小滴商人 发表于 17-10-2010 12:46 AM

一般上OFFER LETTER一定有写WORKING HOURS 和 WORKING DAYS。
补贴（OVER TIME， ALLOWANCE）就要看她的底薪和她的POSITION。
底薪少过RM1，500， 不论员工自愿或非自愿，公司都要给 OVER TIME / ALLOWANCE，
尤其是UNION STAFF， 肯定要给。。

不过有时就算公司补帖，员工还是可以拒绝，
如果她的OFFER LETTER列明的WORKING HOURS 是 8：30AM - 5：30PM （EXAMPLE），
她有权不做。

可是，很多员工往往不暗劳工法令而不知道自己的权益，
所以被吃了也不懂。。。

卡螺丝

楼主, 我想知道更多关于劳动法, 请问在哪里可以找到相关信息. 谢谢
yuangrace 发表于 17-10-2010 10:49 AM

GOOGLE 有很多相关的LINK。
如果你要慢慢看来了解的话，
MPH 有卖，TITLE 是 M'SIA EMPLOYMENT ACT AND REGULATIONS，
最新版的是今年2010年的。COVER 是粉红色的，一本RM25 。

小小滴商人

回复 14# 卡螺丝


    谢谢你的信息哦，明白了很多

前尘

谢谢你们的意见