有请店员看店的请进.我是不是应该不给她薪水?

thierry_henry

不公开讨论了.

tescopuchong

just pay her lar, next time when she open her own shop,
she will know how difficult to manage her staffs

ccck

按照来说，你必须给的，不管怎样，她还之前还是有付出为你工作，身为一位老板，要知道是找一位忠心的员工是很难，要靠运气的
至少你的员工没有偷你的东西，也没有破坏你的东西算是很好的了。
如果你不付薪水，那么你会很麻烦的，因为你还是输理由的。。。
要长期者,短期者勿试   那么你会很难找到员工的了，除非你给的薪水很高。。。。绝对没有骗你的。。。
看来你应该是刚做老板的新人了。。。

thierry_henry

原帖由 ccck 于 3-5-2008 08:17 PM 发表
看来你应该是刚做老板的新人了。。。..

请人都2 年多了,在你眼中都算刚刚
谢谢您的意见,不必要的人身攻击就免了.

很够力

如果要长久的，做么不要求签contract？如果他在contract未完就跑人，他就要赔公司损失。

STD

好 胸 小 的 老 板 不 想 发 工 资 还 在 这 边 问 人 意 见 别 人 给 意 见 还 赌 烂 的 叫 人 别 人 身 攻 击 他   只 做 两 年 就 以 为 很 lan si 的 扮 有 经 验 成 就 有 限

johnmoo

基本上不管怎样，还是清点后出薪水比较好。。。

计划是计划，工钱还是要出的。

为什么不要站在员工的立场想想呢？

无极

楼主回答语气不够圆滑。

johnmoo

对，或许圆滑也是人情世故的一种。。。

希望楼主可以明白。。。

梦幻宝贝

我沒有請過店員
只能給點點小意見
他做多少天就給他多少天的薪水
除非他拒絕你的好意
5月1日, 勞動節
5月2日, 缺席
5月3日, 辭職
所以5月份不用發薪水給他

springfiled

其实
应该发到她做到＂哪天＂为止。她不是你的 Confirm Staff 吧 ？ 24 Hour Notice 没有错
下次请人就小心点了

ccck

原帖由 thierry_henry 于 3-5-2008 08:53 PM 发表


请人都2 年多了,在你眼中都算刚刚
谢谢您的意见,不必要的人身攻击就免了.

不好意思，可能是我表达到不好。。。。
你也没有写明做了2年啊！怎样知道！
我以为你是刚做老板的，通常新人都会遇到这些问题的，属于正常的。。。
2年的老板也算新了，经验是长期累积的，常年下去遇到的问题更多。

[ 本帖最后由 ccck 于 4-5-2008 01:31 AM 编辑 ]

ccck

原帖由 springfiled 于 3-5-2008 11:19 PM 发表
其实
应该发到她做到＂哪天＂为止。她不是你的 Confirm Staff 吧 ？ 24 Hour Notice 没有错
下次请人就小心点了

请人不可能小心的，因为我们无法了解一个人的个性，也无法预测以外的发生。。。
所以说请人真的需要运气的。。。除了高薪外，还要多关心员工，最好是可以做成朋友关系。对于老板来说，也许酱会比较容易找到一个好的员工，至少员工会肯付出。

thierry_henry

原帖由 STD 于 3-5-2008 09:16 PM 发表
好 胸 小 的 老 板
不 想 发 工 资 还 在 这 边 问 人 意 见
别 人 给 意 见 还 赌 烂 的 叫 人 别 人 身 攻 击 他  
只 做 两 年 就 以 为 很 lan si 的 扮 有 经 验
成 就 有 限

我几时扮很有经 验?
如果我自认为很行,我就不会在这里问意见了.
难道说我很乐于分享讨论,陈述我的意见,你就当我在扮专家?
成 就 有 限这句话是很不好的咀咒.不过我沒怕过
只 做 两 年 是指请人,之前几年是自己人帮忙.
我和我的员工们一向关係良好.
就这样好了....
下次员工合约上,我会注明,对类似事情会做扣薪処理.
这次的员工,我就漂漂亮亮给完.
毕竟她真的有帮到我.
谢谢大家的发表.

antaiho

是否可说说。。。。你有什么强而有力的理由不给薪水她？
如果说她食言没做长久。。。。。那是不能成立的理由。。。。
我们不能对员工期望太高。。。。相对的员工也不会对我们期望很高的。。。。。员工和我们。。。说坦白一些。。。就是交易。。。
如果我们的员工找到了薪水更高。。。前途更好的工作时。。。。我们是否应该阻碍他去发展？还是祝福他？
将心比心。。。。。
我曾经是别人的员工。。。。虽然现在有自己的生意。。。。所以我了解员工的心态。。。你的想法和处境。。。。。
告诉你一个事实。。。。我朋友曾经因为少付薪水给马来员工。。。。虽然理由上我朋友没错。。。不过被对方告上劳工局。。。。搞出很多的麻烦。。。。我们做生意。。。最麻烦就是遇上这无聊事。。。
祝。。。。生意兴隆。。

先锋

原帖由 thierry_henry 于 3-5-2008 07:26 PM 发表
当初聘请是有注明:'要长期者,短期者勿试'.
这马來女员工在 16/2/2008 进工.
进工的几天,我有清楚告诉她,店里的" do's and don'ts".
尤其大家好來好往,员工不要突然不见人.
而接下來的日子,她的纪律表现很好,很有 ...

将心比心，做一天工也是做，我自己处理的方法是即使员工只做一天跑人，我也会联络他们回来拿薪金，毕竟那天他也有为你做到事情，别为我们自己找借口来抹杀他人的付出。任何的理由都不能来否定他为你做过工。

如新

原帖由 先锋 于 4-5-2008 12:23 发表

将心比心，做一天工也是做，我自己处理的方法是即使员工只做一天跑人，我也会联络他们回来拿薪金，毕竟那天他也有为你做到事情，别为我们自己找借口来抹杀他人的付出。任何的理由都不能来否定他为你做过工。

哇!!!.........好伟大呀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!老板,还要请人嘛?

johnmoo

原帖由 如新 于 4-5-2008 01:11 PM 发表


哇!!!.........好伟大呀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!老板,还要请人嘛? ...

这个不是Standard的咩。。。

除了大公司地 Probation Period 应该不回发薪水坝。。。