|
查看: 1855|回复: 18
|
与director的意见开始分歧
[复制链接]
|
|
|
|
在他还没有成为Director的时候，无可否认他教了我很多东西，二十年过去了，我也坐上了我要的位置，他也当上了director之一。然而最近几个月他总是对我的说法和意见进行反驳，就如customer都是我在接触的，我了解他们的脾气和作风，那我就会跟他报告说这个人的处事风格，然而他总是说人家不是这样想，不要这么负面，然而我正面地说出customer很好的时候，他就说不要这么轻易相信他们，我实在无法接受他一时一样。有一次再聊工作以外的东西就会开一点小玩笑，他就说笑这么多做什么。以前他跟我说不是属于自己部门的工，最好不要做，有事情中你，现在不帮忙他跟你说公司要团结一致，不要分工作分到这样清楚，是不是一个人一旦坐上了一个位置，连脑袋也换了，还有很多很多事情会故意讲给人听，但我明白他是讲给我听。之前我也想过这个问题然而丢信了，他和另外3个director挽留我，在这里我先说明不是我聪明和自大，因为跟随多年我已经清楚公司的运作，我也是一个不会很计较工作的人，而且公司的发展计划我也一直是计划中的一员，现在遇到这样的问题，真的很想在丢一次信，但真的很舍不得我在这里工作的同事都很好，很纠结。。。。。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 09:15 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 25-8-2023 09:32 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 09:35 AM
|
显示全部楼层
这样就不必管一个人咯，
反正你应该也很喜欢你的工作，
有工钱给你，有花红就好咯。。
不喜欢的人可以无视他的。
他讲什么都当耳边风。笑笑就好。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 25-8-2023 09:37 AM
|
显示全部楼层
他是我的上司也是director,要如何无视呢？每个project都要向他汇报，以前感情很好，现在看到大家也没什么对话了。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 09:43 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 09:44 AM
|
显示全部楼层
故事内容有和我相似，
现在因为他身份不同了，
他可能有时候觉得你能攀上他是你的荣幸，
有时候不要对你那么好，有时候对你好一点会有利用价值。
人前人后，可能在你面前一套在你背后一套，你要多注意。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 09:45 AM
|
显示全部楼层
应该他怕你功高震主
其实职场上是没朋友的， 所以做你的本份就好， 真的不能，就走， 不过你的年龄是一个问题， 如果你三十多， 那绝对没问题， 可以出去闯， 如果你已经四张没什么找， 那就要好好想想，你换工能不能拿到相同活更高的薪水，不能那就忍到中jackpot才走！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 25-8-2023 09:50 AM
|
显示全部楼层
就非常突然对我态度180度转变，不知道是不是有人乱说话给他听，我从来不曾讲他坏话，我甚至还感谢他教会我很多，不懂是不是要摆起当老板的架子，总之就是会意见不合。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 25-8-2023 09:56 AM
|
显示全部楼层
你也说中了一半，工钱不能说高，在我这行一旦坐上经理职位或assistant manager外面大多数不请的，因为外面很少人会跑。几年前有人叫我跟他合作一起开公司，哪里知道就遇上市场静到恐怖，幸好那时还没开始，想想还是拿稳工钱比较好。而且功高震主不能用在他身上，因为我自认没他本事。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 25-8-2023 09:57 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 09:57 AM
|
显示全部楼层
肯定不是，是他身份不同了，
当年需要有人背后协助然后站到这个位子，
只要他被老板也就是上面认同，位子稳定了，
说难听一些就是已经没有利用价值性了，就不需要和你交际那么多。
我这里曾经遇到的是，她说我一句：不要让别人以为你认识高层就有特权。
其实我想不明白什么叫我有特权？何时给过我特权？什么事情我也是最后才知道的。
后来我想了很久，还是觉得的这种已经站稳了位子，
我肯定没了利用价值，所以也不要对她太用心。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 25-8-2023 10:18 AM
|
显示全部楼层
你说的很对，我也是这样，在他还不是经理的时候，当时我还没进这间公司，他的才能不能发挥，只能做普通工作，因为他不做，就没人做了。
不久我就进这间公司，不过我们不同部门，不过我工作做态度良好，跟他同部门的同事就想拉我进他们的部门，不过老板不同意。
半年后由于他部门缺人，这时是由他开口要调我去他部门，我就这样under他了。
然而我进来后，他给我那些散散和小小的工作做起，然后他开始接触大工程了，但他也是很尽心尽力这一点我真的不能反驳，只不过觉得自己有点像替死鬼。
这个替死鬼一做就做了15年，过后这五年因为有新人进来我才有得小升，目前想恨他又恨不下，毕竟他也算是我的师傅。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 10:39 AM
|
显示全部楼层
嗯我们遇到状况类似，所以不算恨，
也不值得我们去恨，你就放下待他一半的心，
待他不要像以前那般用心，你会过得比之前更好。
工继续加油，如果找到更好的就换，
如果还没就继续留下继续发挥你的才能。
加油哦！我支持你！！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-8-2023 10:41 AM
|
显示全部楼层
我以前也是很在意人家讲的东西。
后来见的顾客多了，
一些人喜欢踩人，习惯了就没事。
重要是自己赚到钱。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 28-8-2023 09:49 AM
|
显示全部楼层
首先，这种情况并不少见。随着职业发展，人们可能会有不同的想法、观点和风格。你的上级可能是因为负责不同的工作角色，或是公司战略和目标的改变，导致他的态度和看法发生了变化。这并不一定意味着他不再重视你的意见，而可能是在尝试不同的方法来应对现有的挑战。
你可以是试下开放的沟通，尝试与你的上级坐下来，以开放的心态谈谈你的感受和观点。强调你对公司的忠诚和对工作的热情，以及你之前在团队中的贡献。询问他对于目前局势的看法，并表达出你愿意支持和适应任何新的方向。
大家都必须理解不同角度，他可能有新的信息或考虑因素，这些因素你可能还没有意识到。大家的目标都是为了团队和公司的整体利益。
最重要的是，保持开放的心态和适应能力。如果你觉得自己无法接受这种变化，也可以考虑寻找其他解决方案，例如寻找新的职业机会，但在做出决定之前一定要仔细考虑。
虽然你会怀念过去的合作关系，但也要敢于迎接新的挑战和机遇。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 28-8-2023 01:12 PM
|
显示全部楼层
所以人在什么位置，脑袋就自然会换，我尝试自己不去介意他讲了些什么，但我越不介意他就会有是有一意无意讲一些大道理给其他人听，其实他是想说给我听，让我觉得很不受尊重，而且我也感觉得到他似乎很想把那条线画得清清楚楚，我是无所谓，但他自己必须也要明白，在他还不是director之前，他又是怎样教导其他人和自己的想法。如果他觉得我处理方式有问题，为何在一开始我丢信，他总是一直挽留甚至加薪，已经两次了，最后一次有人offer我超过一万的薪水，说真的我已经心动了，但是他和其他director也挽留，也给我不错的福利，就只有公司元老级人物才有，而且想到公司从什么都没有做到有不错的成绩，自然会舍不得，所以我又留下来了。我也是很迷茫，他否决我很多的意见，但又要留下我，究竟是图个什么？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-9-2023 11:38 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 20-9-2023 04:16 PM
|
显示全部楼层
明明俩人已经不在同一个频道上，他却不断留住你。。。
其实在恋爱的世界里和职场都是同一个道理。
你可曾试过，明明你和女友已经步伐不一样，她想分手，你却不断挽留？
你为何要挽留她？舍不得她的条件？还是你暂时没有找到更好的？
这样你就明白为何你的上司要挽留你了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
2066 
59
