反對教師僅調薪3%‧民事職總促納吉插手新薪制

司徒一凡

反對教師僅調薪3%‧民事職總促納吉插手新薪制
                        

（吉隆坡19日訊）全國公共及民事職工總會（Cuepacs）反對教師在新的公務員薪金制（SBPA）下，只獲區區3%的調薪，並非議JUSA級與基層公務員的新薪金差別大至5千令吉，因此要求首相拿督斯里納吉插手，重新檢討新的公務員薪金制。

該會總秘書駱燕萍說，該會在研究SBPA制度後，發現該制度對教師薪金福利不公平。原本接納新制度的公務員將會獲得7至13%之間的調薪與其他福利，但該會卻發現接納新薪金制的教師，只獲得2至3%的微薄調薪，並不是承諾中的至少7%。

她對星洲日報說，除了教師沒有獲得最少7%的調薪，該會也發現另外4項新薪金制存在的問題，因此將一併納入備忘錄裡，要求納吉插手處理。

22日會晤納吉

該會預訂在22日早上11時到首相署與納吉會面。

駱燕萍也是教專（NUTP）總秘書。她說，該會也不滿意為公務員制定的“退出政策”（exit policy），認為70%的合格表現評分太高，應降低至50%，因為對大多數公務員而言，70%的合格分數是略嫌過高。

該會向納吉提呈的備忘錄中，涵蓋5項不滿與建議，包括非議教師與低層公務員調薪太低、70%的合格表現評分、沒有獲得調薪幅度表、調薪缺欠透明度、及JUSA級高級公務員與低層公務員的調薪幅度差距太大。

非議沒受邀討論調薪

她也非議全國公共及民事職工總會沒有受邀參與討論公務員調薪事宜，畢竟該會屬公務員的職工總會，理應受邀跟政府討論合理的調薪幅度和其它福利。

公共服務局總監丹斯里阿布峇卡日前表示，國內140萬名公務員，獲准從12月16至30日，決定是否接納新的公務員薪金制，或是保留現有的馬來西亞薪金制（SSM）。一旦作出決定，就不能更改。

接納新制度的公務員將會獲得7和13%之間的調薪與其他福利。

從明年1月1日起，凡是獲得70%合格評分以下的公務員，將被視為表現欠佳者，並會受到一個特別小組的監督；若他們的表現沒有改善，公共服務局會要他們自行離職。

http://www.sinchew.com.my/node/230781?tid=1

振益

5項不滿與建議  ：

* 反對教師僅調薪3%，並不是承諾中的至少7%。
* 非議沒受邀討論調薪
* Exit policy：70%的合格表現評分，應降低至50%
* JUSA級高級公務員與低層公務員的調薪幅度差距太大
* 沒有獲得調薪幅度表

司徒一凡

5項不滿與建議  ：

* 反對教師僅調薪3%，並不是承諾中的至少7%。:@
* 非議沒受邀討論調薪
* Exit policy：70%的合格表現評分，應降低至50%
* JUSA級高級公務員與低層公務員的調薪幅度差距太大
* 沒有獲得調薪幅度表:@

FBEYE

那一个级别的调薪3%?
可是砂劳越教师工会就不反对，反而叫老师趁早签。

【本报古晋20日讯】砂教师职工会秘书长郝国训表示，砂教师职工会在经过多番出席新的公务员薪金制度简报会，以及与有关当局咨询深入了解后，终相信有关新制度是有利无弊的，因新制度的各项条列都符合了，该职工会一直以来极力争取的福利，可喻为梦寐以求的新薪金制度。故此，他促大家把握机会同意签下新的公务员薪金制度。
虽然民事职工会不同意新薪金制度中的一些条件，也呼吁众教师先别同意签下新的公务员薪金制度。不过，其职工会将鼎力支持新薪金制度，并视之为好的协议，因它能激励教师们更上进，进而提升我国的教育水平和素质。

仍存不清事项
他指出，目前新的公务员薪金制度中，虽然仍有一些不清楚的事项，不过，他称，教师们大可放心，因为，在教育服务中的新公务员薪金制度下，过去已同意的服务期升职制度及快速升职制度等，也将纳入新薪金制度中，并且，再进一步的加强。
郝国训是于今日在砂教师职工会所召开的发布会上，如是表示。
虽然，有些事项没有明确地标明，不过，新薪制度的要纲都是以之前同意过的制度为核心。这方面，其职工会将继续紧密与有关当局接洽，积极争取更多的福利，同时要求当局表明新薪金制度的细节。

资历经验调配起薪点
他续称，新薪金制度的优点包括，在其它服务领域实践的综合制度，也将在教育服务领域中实施，以配合常年评价中鉴定永续学习为较可取的事项。在这综合制度中，欲进入教育行业的人士，将依据他们的资历或经验来调配切入点和起薪点。
他还称，在新的薪金制度下，教师可被分为4等级，依序为教师、资深教师、特级教师和学术型教师。而教师的薪金，也将根据这些等级来决定。
他解释，在新制度下，学位证书的底薪起点为1千560令吉，再加各种的津贴，就能轻便的达到2千令吉以上，而非荣誉学位的底薪为1千925令吉、荣誉学位的底薪则为2千150令吉。若晋升到最高等级，即学术型教师，底薪是从1万1千500令吉起，同时，学术型教师的数额也不多，在砂州内的人数不超过10名。

承诺每3年调整薪金
加上，当局还承诺教师的薪金每3年就会进行调整，致至2020年，薪金调整工作都已经设定好实践每3年一次的工作布置。
另一方面，针对民事职工会不同意的推出政策，其教师职工会则持有不同的观点，他认为推出政策是应该获得鼓励的，毕竟，被审核出低效率而被要求离职的教师，政府还是会授予有关教师退休金的，加上，效路低服务欠佳的教师在砂教师职工会中占据少于1.5%。
“这是重要的举措，如此一来，我国教育服务领域才能为社会提供优质的教育。”他续称，砂州共有3万8千名教师，当中有2万3千人是砂教师职工会及附属职工会的注册会员。
他指出，教师有15天的时间，即是从本月16至30日，来签署有关薪金制度选项文件。致于出门旅行或到外公干的教师，他们必须在收到文件的15天内签署并提交，否则将被视为拒绝。
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振益

Perdana Menteri setuju tangguh SBPA - Omar Osman
22/12/2011 12:53pm

PUTRAJAYA 22 Dis. - Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak mahu pelaksanaan skim sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) ditangguhkan untuk dirunding semula dengan penjawat awam, kata Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Datuk Omar Osman.

Beliau berkata demikian kepada sekumpulan ahli kongres itu di perkarangan bangunan Perdana Putra selepas mengadakan pertemuan dengan Perdana Menteri di sini hari.

Omar dijadualkan mengadakan satu sidang akhbar di Universiti Putra Malaysia tengah hari ini berhubung isu itu. - UTUSAN