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董事酬金费(director fees)应当以什么来做比较才算合理?

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发表于 17-6-2008 05:38 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
董事酬金怎样才能称为合理?董事们给予的专业服务,大家觉得最理想的评估应该以公司的收入,表现或者是净收益来做比较才可称为合理?
还有,董事局人数应当以多少位才算不会太多?
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发表于 17-6-2008 05:49 PM | 显示全部楼层
我自己的票准是
占总Profit 的 5%以下为合理,

大约都是5-8位director 是正常
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发表于 17-6-2008 06:01 PM | 显示全部楼层

回复 2# kensai 的帖子

对啊,而且要看最高的directer fee有哪几个,因为这样就可以知道公司的决策是不是在一个人手上.
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 楼主| 发表于 18-6-2008 12:18 PM | 显示全部楼层
一间上市公司,它的董事局人数是否有规定最多和最少是几位?

[ 本帖最后由 penangist 于 18-6-2008 12:34 PM 编辑 ]
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 楼主| 发表于 20-6-2008 11:49 AM | 显示全部楼层
有谁可知道答案???
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 楼主| 发表于 23-8-2008 12:40 PM | 显示全部楼层
没有人懂得合理的答案?
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发表于 23-8-2008 01:57 PM | 显示全部楼层
这里有个相关文章,不知你看过沒.
已经是 2006 年的.
(转自http://mybursadirectorpay.blogspot.com/)
Monday, October 16, 2006
Select a Bursa Stock based on Directors Remuneration
根据 2005 年报告算的:
JT International -5.46%
Nestle-1.42%
Shell Refining Company-0.1%
BAT-1.1%
Genting -6.3%
PBBank -2.8%
BJToto  -4.6%
SP Setia  -9.7%
GLC:Maybank-0.21%,Bursa-3.2%,MAS-0.1%
Texchem-20.5%
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发表于 24-8-2008 09:53 PM | 显示全部楼层
通常是8-12个,视company 的大小而定。
就corporate governance,也就是msia 跟随的uk principle-based (combined code),
The board should not be so large as to be unwieldy.The board should be of sufficient size that the balance of skills and experience is appropriate for the requirements of the business....
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发表于 24-8-2008 11:30 PM | 显示全部楼层
原帖由 kensai 于 17-6-2008 05:49 PM 发表
我自己的票准是
占总Profit 的 5%以下为合理,

大约都是5-8位director 是正常

不行,不行,这样会让更多员工的福利遭到剥削(事实上,我国员工遭剥削的情况西北严重)!应该制订在该公司最低收入员工薪金的20倍,例:该公司洗厕所阿嫂的薪水rm600x20=rm12000,花红也应该一致,董事拿五个月,全公司上下也应该拿五个月,不该厚此薄彼!!!
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发表于 25-8-2008 12:22 AM | 显示全部楼层
原帖由 prince 于 24-8-2008 11:30 PM 发表

不行,不行,这样会让更多员工的福利遭到剥削(事实上,我国员工遭剥削的情况西北严重)!应该制订在该公司最低收入员工薪金的20倍,例:该公司洗厕所阿嫂的薪水rm600x20=rm12000,花红也应该一致,董事拿五个月, ...

好像可以接受你所說的,林國泰年薪過億。
那雲頂的最底薪者都月薪過百千了
一億除20=Rm5,000,000除12=Rm416,666.67
我要去雲頂洗廁所。

[ 本帖最后由 林太 于 25-8-2008 12:23 AM 编辑 ]
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 楼主| 发表于 28-12-2008 03:26 PM | 显示全部楼层
最近有家上市公司的董事宣布不领董事酬金费(director fees)一年,确实地建立好榜样。
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发表于 28-12-2008 03:31 PM | 显示全部楼层

回复 9# prince 的帖子

全部一致会培养懒人的。。
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发表于 28-12-2008 04:03 PM | 显示全部楼层
這種事通常大股東說了算。
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 楼主| 发表于 29-12-2008 05:34 PM | 显示全部楼层
小股东没有权利否决?
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发表于 30-12-2008 03:03 PM | 显示全部楼层
原帖由 prince 于 24-8-2008 11:30 PM 发表

不行,不行,这样会让更多员工的福利遭到剥削(事实上,我国员工遭剥削的情况西北严重)!应该制订在该公司最低收入员工薪金的20倍,例:该公司洗厕所阿嫂的薪水rm600x20=rm12000,花红也应该一致,董事拿五个月, ...


不可能啦,这样公司整样吸引人才?
我们是资本主义,不是共产主义啦
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发表于 30-12-2008 05:50 PM | 显示全部楼层
原帖由 林太 于 25-8-2008 12:22 AM 发表

好像可以接受你所說的,林國泰年薪過億。
那雲頂的最底薪者都月薪過百千了
一億除20=Rm5,000,000除12=Rm416,666.67
我要去雲頂洗廁所。


可恶的國泰仔,一直在刮股东的钱。
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发表于 30-12-2008 06:37 PM | 显示全部楼层
原帖由 寒江 于 30-12-2008 05:50 PM 发表


可恶的國泰仔,一直在刮股东的钱。

要多謝國泰仔,不然洗廁所那裡可能過百千的薪金。
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