一年容易又年尾，打工仔除关心双粮花红外，来年办公室的新趋势亦十分切身。美国企业杂志《Inc.》指，千禧世代（Millennials，即现年19-35岁人士）在2017年开始佔劳动人口的大多数，部份80后亦开始晋身公司管理层，预料会为办公室带来新气象，并列出三大趋势。2017年起，职场上 1980年以后出生的人将佔多数，与《Inc.》推测相符，一众打工仔不妨参考一下它们预测的趋势。 趋势一：电邮地位不保 电子邮件一直是员工间、公司间的沟通渠道，但「Noted with thanks」等无内容的电邮确实困扰着无数打工仔。随着电脑及手提电话上的即时通讯软件（如facebook Messenger、WhatsApp、Skype等）发展成熟，不少公司开始减少以电邮沟通，加上千禧世代热衷于新科技，预料在工作上使用即时通讯软件的机会将会大增，成为电邮的替代品。跨国市场调查公司The Radicati Group发表的电邮统计报告（Email Statistics Report）亦预计，每人日均寄出的电邮数量，将由2016年的33封，按年逐步跌至2019年的30封。 趋势二：座位隔板消失 乔布斯（Steve Jobs）早年曾改革彼思（PIXAR）办公室，将电脑工程师、动画师等不同部门安排在同一工作环境，令不同问题在各部门的即时商讨下迅速解决，各部门亦较容易交流意见。 这种做法逐渐演变成现在十分流行的开放式办公室（Open Office），座位间的隔板已不复见，方便员工沟通，会议亦不再于房内进行，让员工能随时发表意见及参与会议。预料开放式办公室在2017年起，会更趋普及。 趋势三：弹性上班 从前办公室讲求「朝九晚六」等有规律、硬性规定的工作时数，但越来越多年轻人选择同时做有多份兼职，强调工作与生活间的平衡（work life balance），工作时间由自己话事，即使有正职亦如此，拒绝OT，向「奴性」说不。随着这些追求平衡的年轻一代上位，加上云端科技（如Google的G Suite）发达，预料将有更多公司容许员工自选工作地点及时间，不再规定员工必须在办公室内工作。 正所谓「各处乡村各处例」，职场会否因为千禧世代晋身管理层而有一番新气象，始终因人而异，你又是否希望这些预测成真？ 【图片来源：网络】 文章出处：http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/supplement/20161206/56007449
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