2016就快结束，回顾这一年，你可能工作不如意、老闆太横蛮，无发展机会等，心萌辞职之念。不过，专家认为，辞职之前，请先考虑7个问题。 1. 列出好坏清单 不单是购物时要列清单，遇上工作瓶颈最好也列清单，写下你喜欢跟不喜欢这份工作的原因，跟自己沟通，思考在职场上有怎样的发展。 2. 检视你的情绪 是你对工作不满让自己不开心，还是因为你对生活的不满、连带影响你对工作的喜恶。如果是后者，表示你需要寻求一些协助囉，建议可以跟朋友或家人聊天舒心，也可询问职场前辈，撷取对方的智慧与经验。 3. 找主管谈谈 找主管谈这件事情听起来很可怕吗？但是，事关自己的职涯生活，说不定谈了之后，心情跟工作都能海阔天空。 4. 勿冲动作决定 有时候情绪矇蔽了理智，会让人做出冲动且后悔的决定，如果真的很想离职，要先规划好下一步，不论是换工作还是创业，都要有一定的把握之后再行动。 5. 维持气度与高度 或许工作上的某些部份让你觉得蚀了底，但还是要找到正向的能量，别因小失大，让人觉得你情绪不稳，让其他人有机会对你的专业度扣分或是贴标籤。 6. 5年后的你在哪裡 有想过五年后的你是什麽模样吗？现在的工作能带你遇见五年后的你吗？网路上广泛流传知名歌手李恕权的故事，如果你正在困顿之中，拨个时间去看一下，或许能帮你釐清困惑。 7. 寻找内部机会 有没有想过转调部门呢？或许现在身处的部门及工作内容，无法让你发展长才，但是，如果其他部门有适合你的职缺呢？或许就不需要辞职换工作了。找时间问问公司的HR，是否有内部职缺可以轮调？ 有时候，辞职与否，全在自己的一念之间，若你觉得公司福利与环境不差，只是部门或是职位不对，想办法内部调职。这样，可以省去适应新环境，说不定还能从中成为两个部门的窗口，优化自己的职场战斗力，替自己的履历增添一道利器。 【图片来源：网络】 文章出处：https://www.ctgoodjobs.hk/article/1144-16801 |
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