试试随便问任何一位女士，希望上司是男人还是女人？相信大部分的答案都是前者。原因？女上司通常较挑剔，麻烦，在个人和家庭状况上也显露较少同情与体谅。而其「死罪」，过半都判在─女人就是较情绪化。 当然，工作环境往往与情绪两字是死对头，脾气不好的上司，自然就会有做事闪缩、畏首畏尾的下属，往往导致较频繁的人事变动。作为女性的我也深明这一点：面对过女上司，同时也带着几位年轻同事工作，如何接收／䆁放情绪，是每天的重要课题。首先，先不要将所有「情绪」视为负面产物。 曾经有上司向我解释我所犯的错误，言谈间我感受到不少他的真实情绪——无论是正面还是负面的。但因为对方所言有物，对整件事情的分析也正面客观，即使算是被小骂了一下，只要言词不带攻击或侮辱，我还是觉得自己抵死。表现真实情绪，其实可以是让组员走得更近的「工具」；但喜怒无常，又或者不懂得收放自如，甚至口不择言，这就是个人情绪智商、教养修为的问题，与性别其无太大关係。无论是男是女，都不见得是个上司的料子。 以下是3种最恐怖的女上司，你有遇过吗？ 1自以为是男人的女上司 在职场的世界中，尤其是充满男性同事的场所，所有掌权女士都面对着一个两难：深怕被男同辈看轻，于是摆出一副强硬姿态，输人不输阵。表现得愈强硬的女上司，某程度上同时表现了她的脆弱与不安全感；强硬姿态同时将工作伙伴吓怕，虽未至众叛亲离，但被伙伴疏远后，工作环境难免被孤立，在公在私都不是一件好事。 男与女不只是生理上有着与生俱来之别，男性与女性的领导方式也是各有长短——前者是力量型的号召，后者则是较深化的策划与沟通，针对每个行业、岗位所需，两种风格都有其大派用场之时。当然，并不是说世界上就没有强硬有力的女性（德国总理默克尔不就是浑然天成）。但如果只是为了不认输而硬撑起盔甲，一味用强硬方式向前冲，而完全无视属于个人的优胜之处，不只是下属无所适从，日日硬着头皮战斗，最后也只会两败俱伤。 2公私不分的女上司 又是一项「死罪」。但有时不得不承认，在一场争论之中，女性的确比较容易「take it personal」；将本来针对工作、事件的话语，转移到个人层面感受。即使是单纯的以事论事，一场面红耳热的争论过后，难免都会「面左左」。相比起男性，在一场气氛紧张的会议过后，仍然可以若无其事谈足球，君子之交对女性来说从不是件易事——这并不是说女人就是小器，而是在每段人际关係中，女性都比较掏心掏肺，无论是意见不合还是单纯的言语之争，女性的自我感觉，都较容易受到伤害。愿意与人交心，本来是女性的优点与才能，不想优点变成绊脚石，说到底还是要由自己的内在做起：批评不等于否定，不认同也不等于不支持。这方面，没有捷径，还是要好好强化内在心态了。 3最讨厌女上司的女人 这样的对话必定曾经出现过在你的生活之中： 「你老板那么讨人厌，女人来的吗？」 「是呀。」 「结了婚吗？」 「还没有呀。」 「难怪呢……」 更甚的是，提出这些问题的，百分之九十九都是女性。即使万般不愿相信Queen Bee syndrome是事实（1973年由科学家
G.L. Staines、T.E. Jayaratne、 C. Tavris提出的理论，掌权的女性会视同性为更严厉的竞争对手），但每天在自己身边上演的，就是一场场女性vs女性的戏码。而对于过了适婚年龄，却仍然单身的女上司，态度就更加尖酸了。 那几位曾经向我询问上司状况的女士，似乎并不是单纯想了解对方的背景。当听到对方「未婚」、「单身」之时，嘴角总是露出胜利或同情的微笑，似乎是为了拥有对方所没有的而沾沾自喜。为何总是遇着乞人憎的女上司？这似乎要先问问自己，有没有下意识地将对方的缺点与错失放大？更可怕的是，这些反应很多时是不自知的。文章开首的小游戏，两位同样「难顶」的上司A与上司B，哪一位才是女性？假如你认为不称职的上司都有性别之分，那就真的爱莫能助了。
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文章出处：http://www.hk01.com/%E5%A5%BD%E7%94%9F%E6%B4%BB/19972/
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