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换工不是年轻人的专利，很多中年人也会转工。中年转职最大的挑战不在撰写履历表和面试，而是收到offer去新公司报到，这个时候，新的挑战才正式开始。
1、重新适应人际网路关係，建立新的连络管道 如在外商工作，你不只是要适应在这里的新同事，直属主管通常有可能在国外，而建立和主管的沟通管道则是难度相当高的初期工作，而且通常他把你当即战力人才，你不会有适应期。
2、如需再招募新的人员，就地升职现有的人员 很多空降主管会从之前任职的公司挖角，因为他们熟悉以前的部下或同事，所以会选择直接去前公司招募人员，但这要非常小心，因为你现在的老闆也会怕以后你离职回来挖角。因此，就从外面寻找毫无关係的候选人来面试吧。
3、不要谈在以前公司的丰功伟业，赶快建立现在的功绩 我以前怎麽样怎麽样，立下如何伟大的功绩，是空降主管共同的毛病。但如同基金产品的警示一样，过去的绩效不保证未来的投资保証。在现任公司的同事和主管眼中，过去都已经过去了，所以你应该儘快建立在目前公司的功绩。
4、有发现问题就立刻改善，但不要批评现在公司的做法 老闆找有经验的人员进公司，希望能带来不同的做法和改善方式，如果觉得现有做法不对，那就取得共识修改。切记不要批评，有时候这个做法不是前任主管订立的，而是老闆。我就看过我的某一任老闆，面对空降部队的批评，语带不屑地告诉我：「现在的团队被批评得一无是处，是在讲我无能吗？」让老闆觉得受伤，可是空降部队的大忌。
结论： 中年转职时，「归零」是很重要的心态。因为通常我们已经有15～20年的工作经验了，新公司想找我们去任职，通常是希望你发挥即战力，来提升公司业绩或改善现状。 因此，到职时我们可不能自乱阵脚，沉静一下心情，降低自己在新环境的不安。先了解目前公司业务的现有做法，然后开始向老闆提出自己专业的建议，展现自己在这个年纪，既能够做策略规划，规划专桉进度，又能够跳下去基层执行工作细节。如此一来，老闆不爱你，那麽要爱谁呢？ 【图片来源：网络】 文章出处：http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5077906
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