招聘面试过程中，人力资源负责人如何在面试环节中挑选合适的求职者？其中一个常用的方式是淘汰法（Elimination），率先剔除不合适的一群。有八种求职者堪称「面试鬼见愁」，面试官必「out」（淘汰）。知己知彼，求职者要突围，认清以下「人办」，自然无往而不利。
1扮幽默 有求职者会以谈笑风生作个人卖点，然而特别提醒，毕竟面试不是朋友聚会，更不是个人楝笃笑，不管是冷笑话还是真笑话皆不宜。
2 过分雄心勃勃 野心过大或怀有敌意的求职者，可能基于挑战心理，或不自觉地发洩出求职过程中的挫折感，表现出「我要坐你个位」的气焰，因而被打入「永不录用」之列。
3说谎 招聘面试中，面试官对说谎行为非常敏感，尤其对于求职者「言过其实」的表现，更大为反感。
4口水多过茶 练成「三寸不烂之舌」，可能是销售人才的天赋本钱。然而，面试官并不是「客」，对于「口水多过茶」的个人自我表现方式未必受落，见工面试还是说重点就好。
5夺命追魂Call 求职者在面试后送上感谢卡，是个不错的做法，然而绝对不宜日日发电邮或隔日电话攻势，追问招聘甄选进度。这样的举动会令求职者身价大跌，甚至丧失工作机会。
6毫不在乎 自负的求职者抱着「你不请我是你损失」的心态，面试中表现得不可一世，甚至连到甚麽公司见工，或面试官姓名都不放在心上。这不只是不在乎对方的表现，更是不尊重自己。
7肉麻当有趣 「弱点是我太热爱工作」、「我人生最骄傲的是获得今次面试机会」、「为贵公司效力是我的宏愿」等等的这些话，都太Over了吧！
8自携饮料 见工面试是相当正规的商务会议，不建议求职者自携饮料（杯装、樽装、罐装、纸包装）到场。面试中饮食，更是大忌。
【图片来源：网络】
文章出处：https://www.ctgoodjobs.hk/article/1146-14581
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