 很多人做任何事，都希望是成功的，对於实现目标心里有一份热切的渴望，这个达成目标的动力，称之为做人应有的「饥饿」感。 专家 认为，「饥渴」 没得传授，有则有，没有则没有，但饥饿的人看着他们总是跟其他没精打彩的不一样，明眼人很快就可察觉出来，而作为一个老板，找到并懂得提携饥饿的同事，更能凸显自已的领导才华，并一起 达到成功的目的，同心同德。
1. 没有退路 饥渴的人，没有预留下台阶给自己，尽管他们不是没有输的可能，也不是没有准备，但不会把大半的时间在担心输了会如何如何。
2. 自我提升 「够好了」对他们来说永远不够好。假使他们背後没有热切的渴求，没有饥渴的感觉，「够好了」就真的是够好了。
3.找到答案 渴望达到目标的人，他们自己会找到方法去做，否则只是找借口做不到。渴望成功的人，只会为成功找方法，不会为失败找借口。
4. 本身是动力 渴望成功的人不用你提醒他，他们渴望做到，本身就是动力。要人提醒的，只是等待别人给指令，动力是外在，不是自发。
5.饥渴的人看见成功 把不可能变成可能的可能性。在他们眼中，每一个小小的缺口都是成力的机会，由於他们相信并看见可能性，所以也会敢於冒险，迈出重要的第一步，不会像其他人裹足不前。
【图片来源：网络】 文章出处：http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/supplement/
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