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最近，有一男子匿名投稿到面子书专页“Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题”，主要分享他与同一个人事部负责人面试几次后，依然没得到对方提供的工作机会。不料，该名人事部负责人却多次要求男子进行面试，更在男子拒绝后，对男子出言不逊。 据男子透露，他在不久前应聘了一份合约机制的工作，随后该公司的人事部负责人在面试男子后，询问男子可否缩短他的辞职通知期限，并提前入职，只因其公司紧急请人。不料，面试结束后，男子询问细节时，该人事部负责人却告知男子，该公司没有招聘该职位了，因为公司亏钱。
 现在的HR和诈骗集团没差？！ 男子：面试后3个月没消息，HR突然出现要求辞职和再面试？！（示意图，图取自网络） 两个月后，该人事部负责人又再次联络男子，并询问他是否还在找寻工作机会。男子表示，“我讲有兴趣，可是HR讲条件，是要我辞掉现在的工作，和取消其他公司面试。我跟HR说其他公司面试已经到了HR screening（观察），然后，HR安排面试。Technical interview（技术面试）的面试官也是以前面试过我的人。面试完，我又follow up（跟进情况），HR没回信”。 四个月过去后，该名人事部负责人又再次私信男子，询问他有关换工细节，而且这次提出的要求，居然是要男子辞职和再次面试。 更可恶的是，男子因找到新工作了，而拒绝该人事部负责人的邀请后，对方居然质问男子，“你为什么不要来这公司工作？你对我们公司完全没兴趣了吗？你（男子）不够决心来我们公司”，实在匪夷所思。  现在的HR和诈骗集团没差？！ 男子：面试后3个月没消息，HR突然出现要求辞职和再面试？！（示意图，图取自网络） 最后，男子忍不住表示，“为什么现在的HR跟诈骗集团没差？”  现在的HR和诈骗集团没差？！ 男子：面试后3个月没消息，HR突然出现要求辞职和再面试？！（图取自网络） 无论如何，希望男子在新公司一切顺利，同时男子的事件也提醒了大众，在面对不诚实和不专业的招聘过程，保持冷静和坚定的态度非常重要。合理选择雇主，坚持职业道德，保护自己的权益。 不少网民看到后，纷纷表示，“要嘛是猎头，要嘛是那种豆丁点大的小公司，没见过世面”、“Headhunter （猎头）是吗？他们有销售压力，跟公司里的 hr 不同的呀”、“基本上是印度那边的猎头”。  现在的HR和诈骗集团没差？！ 男子：面试后3个月没消息，HR突然出现要求辞职和再面试？！（图取自网络） 不过，有网民也认为男子应该“拉黑”对方而写道，“被玩几轮了，直接拉黑”、“2轮都好拉黑了这种，我会问回他ghosted得，那么理直气壮几次是几个意思”。
资料来源，可点【这里】。
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kel2b 发表于 18-9-2023 09:12 AM
看来比较像是猎头公司。
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