《河南公安》《工人也是江山，打…工人！》斗争精神｜富士康：缘何重赏之下仍乏勇夫

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在河南省委省政府的贴心服务下，在兄弟省份的大力支援下，超级大厂富士康迫在眉睫的缺工问题终于有望解决了。然而，就在生米即将煮成熟饭时，又出问题了。

河南各级干部为富士康招工问题操碎了心

　　11月22日开始，郑州富士康园区内数量不明的工人因不满厂方突然改变招聘承诺、园区管理混乱等原因，与管理人员爆发冲突。最终，在社会力量介入下，富士康对部分工友释放了价值1万元的善意，但厂区似乎远未平静。

　　事情起因并不复杂。工人们置疑，“为什么当初招工的时候说干满30天发3000，60天再发3000，随当月发放？到了签合同的时候又变成了3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，不然一分没有。”另外，富士康承诺的是新老员工分开住宿，以避免交叉感染，但还是让新员工与有感染风险的老员工混住在一块。总之，这些新入职的工人们认为富士康欺骗了他们。

富士康价值1万元的善意，具体如下：对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用，含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000 元。

据一位资深富士康工友向笔者透露，此次冲突中的工人多是新招聘的外省工人。外省的打工人，千里迢迢驰援富士康，图什么呢？工人兄弟的“觉悟”，当然比不了河南各级干部，千里打工只为吃口饭嘛。对打工人而言，1万元不是小数。细究一下，1万元包括薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴，也就是说，在富士康这些天的工钱、回家的路费、到家后的隔离费、整个过程中耽搁的时间成本，加上被感染的风险，统统包括在1万元里，且是分期付款。多吗？并不多。富士康的算盘打得叮当响。

　　当然，再加上一个道歉，一切就更完美了。

11月24日，富士康发表声明回应此事。声明称，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。

1万元的善意，社会力量介入，“电脑信息输入错误”，胡萝卜+大棒+误会，要素齐备。这个公关过程，堪称教科书级别的案例。

　　事件逐渐平息，留下了我们在风中思考：富士康打工人的“觉悟”为什么如此之低？瞧瞧人家省政府的服务意识，瞧瞧人家带头加入富士康的基层干部和退伍军人，你们居然不感恩、不领情？更离谱的是，三番五次的重赏之下，打工人居然不动心，敢情太阳从西边出来了？

　　有好事者称，基层干部带支援富士康，哪能去打螺丝呢？人家是公款吃吃喝喝，像旅游一样 ，玩两天就回来了，只不过履历上多了前往富士康支援的一笔。

且不管基层干部是否真打螺丝。富士康的高薪，似乎也不假。富士康一个多月以来已经四次调整激励政策了。10月19日起，富士康郑州科技园对正常出勤且符合防疫要求的所有员工发放50元/天的出勤激励奖金，其中iDPBG事业群10月26日至11月11日提高至100元/天，并给予最高1500元的全勤激励奖金。11月1日，富士康又发布新规，从11月1日至11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工，出勤补贴由现行的100元/天提升至400元/天，且累计出勤达到一定天数还有额外奖励，出勤天数在15天以上、20天以上、25天以上的，分别奖励3000元、4000元、5000元。

另外，富士康对此轮新招来的员工也是不惜血本。

11月17日，郑州富士康再次发布招工政策，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。

这次薪资行情，比疫情高峰的11月初有所下降，按招工广告，工作两月可挣 25000元左右，月薪12500元，也不算低了。

　　但是，聪明的打工人，对富士康的这套貌似高薪的套路，洞若观火。富士康的这个套路，并不是这波疫情才开始用的，而是一贯如此。疫情，只是将这个模式推向了极致。

　　这个套路，简单地说，就是派遣工+返费模式。富士康并不是常年有活，只是旺季需要大量工人。此时富士康会大量招聘临时工（派遣工），用后期返费等奖励方式来确保旺季用工需求，并用学生工等方式作为补充。

　　富士康派遣工比例到底有多高？据资深富士康工友估计，达80%以上！大部分人是做满三个月就离开，很少有坚持下来并“转正”的。这个数据只是估计，真实数据恐怕只有富士康人力部门知道了。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。富士康长年累月公然非法用工，各级政府非但不追究此事，反而鞍前马后帮着富士康招工，怎一个贴心了得！

　　富士康用返费的模式吸引工人，在旺季的短期内高强度加班，不交五险一金，这笔省下来的钱会在你干完工期后返还给你，旺季时通常是三个月返一万块左右。每年用工高峰期就会有大量为了“返费”进厂的人。如果再叠加洪灾、疫情等因素，这个费用更高一些。返费工的月收入，一般是六七千元，食宿费自理，且必须在做满一定周期后才能按开始返还。

　　这个所谓返费模式，无非是在名义上的高薪背后（若考虑社保、加班费等因素并不高），由工人承担全部风险，富士康省去“养”正式工的诸多麻烦，解决了旺季大量用工的问题。至于劳动法规，那是工人要考虑的问题，并不在富士康及其贴心的服务员的考虑之列。

　　打工人要获得这貌似不低的报酬，要忍受诸多痛苦，冒诸多的风险：24小时戴n95口罩，十分憋闷难受；没有五险一金；可能感染病毒；隔离之后收入锐减。能够到手多少钱，最重要的因素只有一个——运气。

　　富士康的这个玩法，倒是符合市场经济的底层逻辑，这个逻辑是赤祼祼的：“富贵”险中求，风险收益对等。来吧，打工人，高薪是可能的，你们的运气更重要！

　　面对富士康的“高薪”诱惑，打工人为什么不动心，不领情呢？打工人说，好吧，你富士康这个玩法，我们暂且接受，愿赌服输，大家都不傻。但是，赌场也得讲点规矩吧，也不能随便出老千吧？你把打工人当傻子？去你妈的！不跟你玩。

　　在富士康 “高薪”胡萝卜的诱惑下，在大棒的威慑下，富士康的新打工人没有迷失方向，团结起来争取自己的权益，这是本次事件的亮点。

富士康：缘何重赏之下仍乏勇夫