|
查看: 3375|回复: 22
|
工作到生产就离职，同时跟公司claim maternity allowance
[复制链接]
|
|
|
请问有人试过这样吗？
(1) 任何一個將要辭職的女雇員, 而她知道, 或相信, 她會辭職后四個月內產子,
她必須在離職前, 通知雇主. 若是她沒有照做, 她將無權享有產婦生產津貼金.
意思说有通知，就算做到生产就离职，还是可以claim maternity allowance。
根据这个，好像是成立的，我也上网看过很多，甚至有call去labour office，公司是要给回2个月产薪，这属于福利&津贴来的。
我知道很多人都是会拿完产假，回公司才离职，但是我的想法是，生了后我都不想回公司了，打算先休息一段日子，过后找新工再来过。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 03:04 PM
|
显示全部楼层
|
所以说，不能去责怪那些不招聘“带球员工”的公司，毕竟大多数的孕妇都只是想着如何去争取所谓的有薪产假和福利，却不想想自己为公司付出了多少。如果是做了超过1年以上的怀孕了，那么还值得体谅，也应该得到相关的福利。那些做不到1年的就怀孕了，然后又一直想办法拿完公司福利后就辞职的，只希望她明白什么叫做因果循环。 |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-2-2022 03:09 PM
|
显示全部楼层
这是福利，肯定要争取，除非没有这项福利，那就没得说。有时离职不是为了要捞公司一笔才走人，而是已经对公司失望，是时候要离职了。
就像普通人想离职的想法，为什么怀孕生产后的人不能有这样的想法？
就是因为怀孕中离职后没人愿意请，所以才不敢走，需要忍到做到生为止。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 03:11 PM
|
显示全部楼层
你都已经有答案了，所以不需要再得到别人的认同，你自己觉得是对的就没问题了。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 03:27 PM
|
显示全部楼层
我之前的做法就是, 做到生产前一两个星期吧 (忘记了)
然后也没打算继续留在这间公司, 这也跟老板沟通了
而且没拿公司什么补偿之类, 就是和平下不干了
我就觉得好来好去咯
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 11-2-2022 03:29 PM
|
显示全部楼层
提早通知公司，而且claim maternity allowance，有什么不好来好去呢？
跟产假回公司再辞职，好像也没差。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 03:34 PM
|
显示全部楼层
有不一样叻, 人情世故要体会下
其实如果你觉得没问题, 就去吧
因为心不在公司了, 怎样讲都没用
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 03:43 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 04:00 PM
|
显示全部楼层
很多人都不懂怎樣好來好去
只想著自己的好
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 04:58 PM
来自手机
|
显示全部楼层
觉得这样做没职场道德，如果不想回去了。至少产假期间通知老板。老板也好请人。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 05:24 PM
|
显示全部楼层
一般上想到自己福利的，多数是没有什么职场道德的观念。
以前经常是印度人和马来人用完年假就用病假，我碰见很多用公司 Cashless 保险卡去找诊所拿 MC，当然，这年头的医生也是一种 Pattern，明知道对方是装病，可是有保险可以 claim，他们也保险照 Claim，MC 照给。这种风气也开始在华人身上出现了。结果，去年各大保险公司的保险卡都涨价了。
俗话说，人不为己，天诛地灭，所以说，在一直指责职场中有坏老板，想一想，怎样的职场道德就会造成怎样的老板。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-2-2022 05:46 PM
|
显示全部楼层
想做你老板一锅就做
不用上了CARI找认同。。。大多数都不赞同的。。。
除非老板不仁。。做了几年临生产前炒你 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-2-2022 11:44 AM
|
显示全部楼层
我没在找认同，我是问有没有人做过这样的决定而已。
而且这个rules是存在的，除非这个rules不存在，那就没什么好说。
现在网上就是多得你们这些没看清楚人家说的问题就在那边讲多多，才搞到天下大乱。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-2-2022 11:46 AM
|
显示全部楼层
你有看清楚吗？我有说离职前不通知公司吗？麻烦把你的眼睛开大点，看清楚才来作评论。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-2-2022 11:54 AM
|
显示全部楼层
职业道德是吧？
那请问下，
生产前2个月给公司通知，过后claim公司maternity allowance
根据以下的rules
(1) 任何一個將要辭職的女雇員, 而她知道, 或相信, 她會辭職后四個月內產子,
她必須在離職前, 通知雇主. 若是她沒有照做, 她將無權享有產婦生產津貼金.
（Normal辞职是一个月通知，现在给足2个月，不要说没有给公司请人的准备）
跟
生产期间跟公司claim公司maternity allowance，过后回去辞职， 有差吗？
难道说生产期间跟公司claim公司maternity allowance，过后回去辞职也不应该这么做？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-2-2022 01:12 PM
|
显示全部楼层
首先，你得问问你自己：
- 1955年劳工法令下，只有月薪 2000 以下的员工受到法令保护，你的月薪是否 2000 或以下？如果是超过，你的 Letter of Appointment 和公司 Policy 是如何规定？
- 2021年劳工法令的产假已经更改去 90 天。
- 一般私人公司给与月薪 2000 以上员工的福利不是跟着劳工法令走，你要享受你的福利，你和 HR 沟通了吗？
何为职业道德和操守？做为员工，你和你的 HR 沟通你准备做的一切，他们自然会告诉你。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-2-2022 02:30 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-2-2022 05:51 PM
|
显示全部楼层
沒激動，以事論事而已。
其實有什麽事都可以親自去JTK詢問，瞭解詳情
而不是隨隨便便斷章取義
對不對？ @Wingmizuki
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-2-2022 07:44 AM
|
显示全部楼层
雇主可以私下与雇员签合同不可在任职期间“制球”吗？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-2-2022 10:21 AM
|
显示全部楼层
讨论讨论下, 变吵架就不好咯
因为有些文字每个人读的时候情感不一样, 理解错误就不好
主要是当事人每当一发帖, 其实就有自己的主观了
何必要让大家去认同呢, 觉得对的话, 放手去吧
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
3138 
62
