升职要求

delaynomore

本人是从事IT技术行业的，我公司是向企业公司卖server，network security software hardware和提供IT support service....

我是在technical department，工作范围是server admin，network engineer，helpdesk support...

这份工作很讲究技术skill和experience, 卖product的部分基本上都是由sales team去负责。

最近我和主管manager谈到我工作几乎3年了，都没加过薪也没升职。。

主管给我的理由是我无法胜任Senior的位置，他说我的确是很有Skill也很肯做，很努力一直去学习update，经验也不会输给Senior, 客户也从来没有投诉过我，但就在其他方面无法做到Senior的level。

我没有追问是哪一方面，因为他早就告诉我在工作上的沟通能力和工作态度上都很弱。

沟通能力就比如说我说话和口才方面没有很好，无论是对客户还是同事，无法把一样东西清楚地表达，说话也完全没有说服力。

工作态度上就是无法成为一个会领导新人和教人的Senior，也无法train新人同事做事情。。。

我老板也对我说过，他希望提拔的人无论是Skill有多好，最重要就是communication skills要强，要能够有表现，可以handle整个project的人，其它的都是其次。

交际能力是我的弱点，我一直都希望抱着少说话，多做事情的态度去工作。看来无论去到哪个行业，只要沟通能力方面不好的话，基本上都很难升职加薪。。

kel2b

3年没加薪也没升职，证明你是时候找新的公司了。我相信你会找到一份更高薪水的，别被目前的公司绑住，你并不是他的奴隶。

AttitudeLearner

你需要学习有效率的沟通。不是多话讲的人就代表沟通能力好，很多时候讲的越多错的越多。沟通精髓在于如何把内容有效的传达给对方，而对方明白我们所要表达的。不要兜圈子，对话时用简单的字眼。


不知道上司说你工作态度弱是怎样的一个状况。要是连你自己都觉得工作态度弱那去到哪里都是一样的结果。你必须更改你工作态度上的问题才能有机会迎来更好的未来。

pupuman

你是technical的， 只要skills好，很容易找其他工作。。。。。。。

升个senior罢了这么麻烦，你老板真的是孤寒，勇敢点去外面找吧

莫名其其妙

单靠工作能力强是无法走到最后的，职位越高，越需要的是领导能力

慎言

如果他说你的skill好而且不输个其他senior那就是借口了。就像楼上说的，升senior 而已，又不是升主管或经理。如果你所谓的升迁是升去小主管或经理，那他说的就没问题，因为主管的确需要沟通技能多过技术，如果你在这方面差的话，的确很难升主管。

但就像多数engineer 一样，通常技术就是他们的本钱。升senior 只是体现在公司appreciate你，而且把你的薪资提高。就算退一步讲，可能一些公司有自己的SOP，必须达到一定的年份才可以升senior title, 也不成为你没加薪的理由。

你可以10年都同样title 但薪水每年都加。如果你是不适合做主管的人。加得多和少又是另一个话题了。

其实刚上班头三年都没加工钱其实不是好事，如果你是junior Post. senior 或管理层就还可以接受。

delltm001

那你自己认为他讲的是真的吗？
人的工作生涯不很长，人生有多少个十年？
如果他讲得不对，就是你自己应该行动了，追寻自己的梦想了。

ilovet

3年都没加过薪也没升职, 可以另外找新的了。。。