试用期被调部门

xkore

kel2b 发表于 5-4-2021 11:48 AM
我试过一个月就知道我的下属适不适合在我的部门生存。

如果你自认在目前的部门做得好好的，上司是不会突然把你调去别的部门。我不懂你所谓的“做得好好的”是你自己认为的，还是你上司讲的。但每一间公司里面的 ...

其实我有两个上司

上司A（面试我的上司）不同意 如我所说我做得好好的

上司B （要快解决人手问题)

现在两个在吵

目前岗位是上司 A 和 上司B 管
如果换部门就是 上司B和上司C 管

xkore

慎言 发表于 5-4-2021 12:11 PM
都叫楼主直接找他上司谈，又不听。

部门内部换人一定是各别部门首肯的，如果他真的做的“好好的”部门主管不会同意换人。毕竟，另一个部门还是可以请新人的！

我有两个主管

xkore

慎言 发表于 5-4-2021 12:11 PM
都叫楼主直接找他上司谈，又不听。

部门内部换人一定是各别部门首肯的，如果他真的做的“好好的”部门主管不会同意换人。毕竟，另一个部门还是可以请新人的！

请新人要等几个月，他们不想等

不只一个，是4个职位空缺

xkore

thomas16 发表于 4-4-2021 10:30 PM
你就好咯！只是被调到不同部门。
我这里就没那么理想，總公司有个不成文的条例，管理层有权力调动旗下员工过去全国任何一间公司和他/她们认为合适的部门和职位。

他们也有权派我去其他国家啊

xkore

阿公 发表于 1-4-2021 05:10 PM
如果楼主还年轻，试一下拿一点经验未尝不是一个好事

如果做了2-3 年。是的 我会考虑
问题我才做了4个月

慎言

xkore 发表于 5-4-2021 08:41 PM
请新人要等几个月，他们不想等

不只一个，是4个职位空缺

你不是说你才做4个月吗？那你和新人有什么不同？况且去到新部门还不是一样从新学。

请人根本不会久，选人和培养新人才需要时间。他们可以随便就把你踢出去，那么当初你部门请人时，是不需要人的？

而且为什么你的主管那么容易就放人？

阿公

xkore 发表于 5-4-2021 08:45 PM
如果做了2-3 年。是的 我会考虑
问题我才做了4个月

要被派去哪个部门是主管的职责和权力，不轮到员工考虑不考虑的

kit

供 LZ 参考，

https://mtco.my/can-an-employee- ... 2C%20the%20transfer,an%20employee%20unless%20expressly%20authorized.&text=Therefore%2C%20no%20employer%20has%20the,of%20employment%20of%20the%20employee.

值得注意，（i），（iv）和 （v)。

新来的，难找工作的，就安分点，任人宰割，当学新东西。
要不，另寻活路。

慎言

阿公 发表于 6-4-2021 10:59 AM
要被派去哪个部门是主管的职责和权力，不轮到员工考虑不考虑的

谁说不可以，你可以离职阿。 宁死不从

阿公

慎言 发表于 6-4-2021 02:44 PM
谁说不可以，你可以离职阿。 宁死不从

还是不可以，因为员工只能考虑要不要离职
而不是考虑要不要转部门，稍稍有一点点一丝丝不一样

慎言

阿公 发表于 6-4-2021 04:29 PM
还是不可以，因为员工只能考虑要不要离职
而不是考虑要不要转部门，稍稍有一点点一丝丝不一样

还是可以的哦

我的朋友就是其中一个，他看到另一个部门的阿头更有魄力，觉得跟他更有前途。

直接跑去见哪个阿头说要跟他，阿头被他说服了然后去和ＨＲ要人和去ＣＥＯ报备。

他的前阿头差点气死。

金融业的

xkore

阿公 发表于 6-4-2021 10:59 AM
要被派去哪个部门是主管的职责和权力，不轮到员工考虑不考虑的

做个 mister Yes 咯。什么都 yes yes i can

阿公

慎言 发表于 6-4-2021 07:27 PM
还是可以的哦

我的朋友就是其中一个，他看到另一个部门的阿头更有魄力，觉得跟他更有前途。

直接跑去见哪个阿头说要跟他，阿头被他说服了然后去和ＨＲ要人和去ＣＥＯ报备。

他的前阿头差点气死。

金 ...

这种情况比较少见，大多数的阿头都不会想得罪另一个部门的阿头 重点是，在任何一个情况下，都是阿头做决定，员工或者手下就算怎么考虑，也是要看阿头怎么做决定
所以我才说不管员工手下考虑什么鬼，阿头的决定才是final的

阿公

xkore 发表于 6-4-2021 11:47 PM
做个 mister Yes 咯。什么都 yes yes i can

可以做no sir的，但是可能会被扣高帽，草莓族，学习能力不足，不是team player等等

慎言

阿公 发表于 7-4-2021 09:04 AM
这种情况比较少见，大多数的阿头都不会想得罪另一个部门的阿头 重点是，在任何一个情况下，都是阿头做决定，员工或者手下就算怎么考虑，也是要看阿头怎么做决定
所以我才说不管员工手下考虑什么鬼，阿头 ...

这个不是废话吗？

所以我才叫楼主直接找他啊头谈阿，因为他说他做得好好的，　不过他说了他有两个阿头，一个要留他，一个要他走。。。。。。这个才好料，一个部门，两个头

阿公

慎言 发表于 7-4-2021 10:40 AM
这个不是废话吗？

所以我才叫楼主直接找他啊头谈阿，因为他说他做得好好的，　不过他说了他有两个阿头，一个要留他，一个要他走。。。。。。这个才好料，一个部门，两个头

这个的确是废话，但也是事实嘛 我猜不是两个阿头，应该是一个阿头，另一个是组长还是senior之类的

flamedragon

都讲是试用期。
一就不换，到6个月后，讲不适合
二就换，。。。

thomas16

xkore 发表于 5-4-2021 08:44 PM
他们也有权派我去其他国家啊

你只做几个月，管理层不会考虑派你出驻国外的。(一般派驻国外是份优差)。
所以只能让你在同一间公司调部门，这个安排算是佔你新人的便宜吧！

xkore

阿公 发表于 7-4-2021 09:05 AM
可以做no sir的，但是可能会被扣高帽，草莓族，学习能力不足，不是team player等等

对咯。。先做吧。。

xkore

阿公 发表于 7-4-2021 01:28 PM
这个的确是废话，但也是事实嘛 我猜不是两个阿头，应该是一个阿头，另一个是组长还是senior之类的

的却是两个阿头 （经理）年终评价都要经过两个人手