为什么需要建立工作以外的「职业生活圈」

babymaroon

「难道旅游业的行销操作就只能是媒体购买跟活动策划吗？」为了媒体企划表又一次加班到9点的我突然有了这个疑问。

那时的我开始慢慢接手专案，负责对客户写企划及执行。日复一日的传统企划让我对行销感到厌倦，我心想：「我还能做些什么？」

1个简单的idea萌芽后，我积极的想认识其他行销人，想知道大家怎么做、对于不同产品是不是能有更创新的策略。于是在各方管道、各领域朋友的推荐下，我组成了【行销分享会】。

在每一次分享中，我看到不同产业、不同产品、不同通路的操作方式，我甚至开始接触不同类别的书籍、不同类型的音乐及不同方式的生活模式。

分享会成立不久，在工作上，我已多了很多创新、意想不到的异业合作，不仅让客户满意、老板开心，更重要的是，我对行销重燃热情。（同场加映：恋爱前，如何先行销自己？）

有多少上班族，每天进办公室都著眼于眼前的项目清单，我们埋首完成一项又一项的要求，但工作变成Check list？不管你当初多想往这个方向走，到后来你都不再确定当初的自己是因为喜欢这份职业，还是为了糊口接受这份工作。

这一切的主因在于除了工作外，我们并没有建立「职业生活圈」，所谓的职业生活圈有3种特点：

同属性，不同公司

它与你的工作属性相关（或与你的生涯规划相关），不管你是做会计、财务、行销、专案管理什么都可以，但这生活圈的人不是只有你同公司的同事。（如果全都是同公司或同集团，那就跟公司内部的社团无异了）

有热情，愿意投入

生活圈内的人必须对这个职业有兴趣、有热情、有想法并且肯分享。如果只是单纯做跟你同属性的工作，却没有热情，势必为这整个生活圈带来负面的影响。

肯分享，定期聚会

职业生活圈必须定期聚会，让多数人对这个生活圈有归属感。不管是分享工作遇到的挫折、主管的严苛、发展的瓶颈或专业技能的分享，这样的定期聚会将更有效提升生活圈对职业的认同感及专业知识的进步。

建立这样的生活圈不难，当初的我只做了以下2件事：

1. PTT相关版发布文章：

刚开始进入行销领域，我便常常关注Marketing, Job, career plan三个版，去收集行销职缺及操作方式。后来有了「行销分享会」的idea后，我在Marketing版po文，出乎预料的报名相当踊跃，经过筛选后，前三个月会员人数高达100多人。

2. 参与各大职业相关讲座、活动并征求会员：

台湾大大小小的职业讲座、活动不断，从大学开始，我便开始在商周、天下、Cheers、活动通上搜寻相关的交流活动。有了分享会的idea后，我更积极在每次活动后认识不同的观众，只要有行销相关的背景，我就邀请他们加入分享会。

现在的行销分享会经过2轮筛选，人数稳定、会员相处融洽、交流及互动频繁，更重要的是，促成更多的异业合作、资讯分享及职业发展的人脉网络。

对工作感到疲惫的各位，现在起打开你的电脑，搜寻相关的活动及论坛，建立属于自己的『职业生活圈』，一起找回当初的热情吧！







文摘自网络
简单，这也是人脉&idea其中主要来源