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楼主: rockhwd

有做HR的试过被员工威胁吗?

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发表于 14-5-2014 06:14 PM | 显示全部楼层
rockhwd 发表于 8-5-2014 09:05 PM
她那样似乎过分了点 一个专业的HR,不应该对问题感到厌烦,反而应该以能解答为荣 不过当然,有些 ...

HR = Human Resource = 人事部 = 部事人 = 不是人


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发表于 14-5-2014 09:19 PM | 显示全部楼层
rockhwd 发表于 10-5-2014 06:36 PM
做5-6年而已,还有很多东西不会,很多要学

对,一般上员工都不会相信HR,尤其是典型的那种HR,因为员 ...

对付经理级的倒不难。不须正面回答他的问题或他给你的麻烦,反问回他,又或是脸带笑容的问他及时当老板,跟他做。人往往都是如此,别人的永远都无所谓,若自己的就难说了。
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发表于 14-5-2014 11:09 PM | 显示全部楼层
junkai 发表于 14-5-2014 05:27 PM
HR要面面俱圆当然难。。
不过,这样才刺激吧……

夜翎担心会误解,所以加了一个词“成功”

会有持权耀武扬威,尖酸刻薄的公司或领导。
那些都不会成功的,夜翎相信其辉煌只是表面而已,经不起时间考验的。

或许这么说吧,找公司要找一些有关注职员表现的公司。
这样自己的工作表现才会被发掘。

千万别找一些公司会将自己投闲置散的。
如果没有自己发挥的机会,就是没有表现的机会,那又何来提升的机会?
没提升的机会,又如何获得高贡献的业绩?

这样的情况,拿着进工时的高薪,也只是一日过一日而已。
当年龄高时,又因薪金高,贡献低,能力低,那晚年饭碗将有不保的危机。







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发表于 15-5-2014 03:50 PM | 显示全部楼层
noman 发表于 14-5-2014 06:11 PM
很多mnc都是為難員工的~而且是HR欺負員工~
員工很可憐的

若是上面纵然,HR既有权利,当然可为所欲为……

但是按照公司规矩(假如规矩没有被改到很委屈员工的话),一切举动小心,也没什么严重的事会发生,最多是小动作的搅绕而已。

你说的欺负和为难是怎样的?

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发表于 15-5-2014 04:08 PM | 显示全部楼层
junkai 发表于 15-5-2014 03:50 PM
若是上面纵然,HR既有权利,当然可为所欲为……

但是按照公司规矩(假如规矩没有被改到很委屈员工的话 ...

HR經常會放出一句說~this is HR policies.
就推完全部東西,然後不加解釋。
當要求要看HR policies, 則說you are no authorize to view the policies...
有HR講沒員工講~


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发表于 15-5-2014 04:08 PM | 显示全部楼层
一夜翎一 发表于 14-5-2014 11:09 PM
夜翎担心会误解,所以加了一个词“成功”

会有持权耀武扬威,尖酸刻薄的公司或领导。

我认为领导必须会。。。随机应变。。。而这个变,也包括变成耀武扬威和尖酸刻薄的形象,但又可以变成和蔼可亲……

单是一个不变的面的领导,应该都有缺点,碰到不同类型员工,就容易失败。
变来变去的不规矩,也会造成不好印象。

其他的我都很赞同。

要是能工作量少,高薪又安稳,谁不想啊?
现在曾有丰功伟绩的老职员,要是高薪又没贡献,也容易被请走的了。。


我相信你公司职员有些会暗中感激或庆幸公司的营业额提高,也间接帮助到他们领奖金。
不过,一般员工当然习惯了就觉得理所当然的,一点都不珍惜,要如何让他们保持感恩的心呢……呵呵
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发表于 15-5-2014 04:09 PM | 显示全部楼层
noman 发表于 15-5-2014 04:08 PM
HR經常會放出一句說~this is HR policies.
就推完全部東西,然後不加解釋。
當要求要看HR policies, 則 ...

那么离谱……

要一个依据啊,不然任他吹……

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发表于 15-5-2014 04:13 PM | 显示全部楼层
junkai 发表于 15-5-2014 04:09 PM
那么离谱……

要一个依据啊,不然任他吹……

沒辦法~
不過我曾經有要求director去吵~吵很久都堅持不下。。。
最後我離開了~也不管了。

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发表于 15-5-2014 04:49 PM | 显示全部楼层
noman 发表于 15-5-2014 04:13 PM
沒辦法~
不過我曾經有要求director去吵~吵很久都堅持不下。。。
最後我離開了~也不管了。

无法无天。。没人管得到也。。。

离开最简单了……

你的基本上是什么事?

HR要求太过分吗?

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发表于 15-5-2014 05:09 PM | 显示全部楼层
junkai 发表于 15-5-2014 04:49 PM
无法无天。。没人管得到也。。。

离开最简单了……

關於benefits的東西~
吵到兇的是bonus的算法~
那時我是high rank的,所以可以拿bonus~可是拿到的數目。。。1k++還有小數點有幾sen的。
然後我自己大概算怎樣也算不到這個數目。況且以我的月薪,拿那個數目。。。連三分一的月薪都不到。
跑去問HR結果。。。就碰到之前提到的回覆。

還有離開時,不能用剩餘的leave來offset notice. 要過了notice后, 需要等finance算回leave補錢。然後那個leave補錢也是不對數的。。。不過那時已經離開了,所以不回去吵。

過後,這間公司聽說management和HR用不法手段逼走員工,結果被離開員工找律師來告。最後好像庭外和解,離開員工得利。

這樣的公司早走好~之前的努力就當著虧給它算了。

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发表于 15-5-2014 07:14 PM | 显示全部楼层
junkai 发表于 15-5-2014 04:08 PM
我认为领导必须会。。。随机应变。。。而这个变,也包括变成耀武扬威和尖酸刻薄的形象,但又可以变成和蔼 ...

任何的制度系统成立之后,不代表一劳永逸的。

它与机械一样,需要定期“维修”。

感恩的心,夜翎觉得没得强求,也很难达到。
至少能达到全体职员枪口一致对外,那就已足矣了。

马云有一句话:

建立一个竞争冲刺的工作环境与风气,在这样的环境下,要不成为狼,要不被狼吃掉。

(整句如何写,夜翎不记得,只记得内容就是这样的意思)

夜翎觉得这说得好,只要能达到这个效果,就算职员不感恩,也会提升职员的干劲。
这对公司只有好,没有坏的。


至于领导应该是怎样的一回事,其实各有各的做法,性格。

但一家想成功的公司,夜翎觉得是不会不重视人才的。
要不自己是人才获得公司珍惜,要不自己是庸才被公司放弃。
这是就业者的状况。

对于公司立场,

要不只想在短期进行快速膨胀,大赚一笔,后期关闭,拿着一笔可观的盈利享晚年,或再另进行投资。

要不是为自己的事业、王国建立稳固的盈利,完成传于第二代,第三代,积极传承下去。

前者会提供高薪,因为其并不想思考传承问题,只想当下如何在最短的时间快速的高额盈利,所以薪金舍得给。
但代价是公司内部成长将不健康,很容易崩溃。
想高薪者,可往这方面的公司就业。

后者重视整体成长,内部成长将赋予心思。
因此盈利成长将被放缓,盈利膨胀不快,能给予的薪金自然比不上前者痛快。
但只要该公司施政妥当,内部成长健壮,晚年的强大,将让公司的人才晚年无忧,甚至不比前者差。
当然前提自己要是人才,不然在这样的环境,很容易将被淘汰。

这几点是夜翎的多年之想法,
还在摸索中。

夜翎认为一家公司的成功靠的并非一个人,而是一群人。










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发表于 16-5-2014 08:51 AM | 显示全部楼层
noman 发表于 15-5-2014 05:09 PM
關於benefits的東西~
吵到兇的是bonus的算法~
那時我是high rank的,所以可以拿bonus~可是拿到的數目。 ...

bonus 应该是没有强制性规定要给的,所以完全看上面的决定。
但是他们的决定也不愿意透露的话,就应该是有点鬼鬼祟祟咯。

不清楚那个公司规模,为什么要这样子对员工,真的值得么。。。
除非真的要和你作对,或者要你离开,他们的做法才变得比较合理。。

leave offset应该是天经地义的啊,要是你就不以辞职offset的方式,而是以申请年假的方式用光它,不知道行得通么?
我之前也有公司辞职当天的薪水给足了,不过claim就要日后来。
等了几个月来拿,很多故意算错,把别人随便花费的赖在我身上的,我outstation的日子还故意少算。
我也知道他们心有不甘,是故意不想给的,就找上去某经理发飙,弄到她火大到失控,也惹到老板娘担心,就说什么好来好去,立刻算足了给我。。

希望你那公司无法继续危害无辜员工,呵呵。
你走了就逍遥自在了,不过能办得到的话,应该惩罚教训下这公司。


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发表于 16-5-2014 09:39 AM | 显示全部楼层
rockhwd 发表于 10-5-2014 06:36 PM
做5-6年而已,还有很多东西不会,很多要学

对,一般上员工都不会相信HR,尤其是典型的那种HR,因为员 ...

对,我就是那种时常被经理级的老鸟找麻烦的HR, 亏他们还是经理,讲话常常严重的不经大脑
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发表于 16-5-2014 10:57 AM | 显示全部楼层
junkai 发表于 16-5-2014 08:51 AM
bonus 应该是没有强制性规定要给的,所以完全看上面的决定。
但是他们的决定也不愿意透露的话,就应该是 ...

那個bonus過后聽其他manager說后。。。我直接搖頭了。
因為HR宣佈只有80%的員工可以獲得bonus....實際上只有30%而已。
先分給vp, director, senior M, M....等等后才開始分給非管理層的職員。
最後manager還說我的level能拿到算是管理層重視的人,很多人都沒機會拿。。。
TMD...付出的努力和時間結果換來這一點點。。。就因為上面要拿多多份,搞到下面的人拿不到或拿到少得可憐。。。

leave offset很多公司都可以的。就是這間鳥公司不給~又是那句policies policies。然後又不給你知道policies是怎樣。

這間公司在檳城屬於大公司來的。A字頭~時常挖硬吊的員工的~現在的管理層幾乎都換去從硬吊來的。結果越來越糟糕。。。

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