本帖最后由 革命之红旗 于 7-11-2010 12:38 AM 编辑
中國‧富士康員工又跳樓‧年內15宗
（中國）深圳富士康跳樓悲劇再現。11月5日凌晨，富士康龍華廠區一名22歲員工，疑因不滿薪資未被調整，從宿舍墮樓身亡，警方初步排除他殺嫌疑。這是富士康今年以來發生的第15宗員工跳樓事件。深圳市相關部門正對事件原因進行調查。專家指出，雖然富士康已採取一系列措施防止跳樓事件發生，但其管理模式不可能一下子改變過來，事件顯示管理上仍存在漏洞。
疑因不獲加薪被調職輕生
製造富士康第15跳的墮樓員工姓賀，22歲，湖南衡陽人，獲聘約8個月，是富士康龍華廠區生產線的普通工人。據富士康內部員工透露，這名員工疑因調薪未被通過，又被調離原崗位，心生不滿，於宿舍跳樓身亡。警方初步鑑定死者屬高空墮亡，排出他殺嫌疑。
官方新華社報導，今年上半年，富士康集團連續發生多宗員工墮樓事件，引起社會對其職工權益和精神健康的關注。深圳市政府和富士康集團為此採取了一系列措施，包括改善員工居住環境、生活環境、業餘生活等，富士康亦兩次大幅度提高員工工資。另外，母公司鴻海集團董事長郭台銘曾親赴深圳，頒獎予優秀員工，並邀請獲獎員工父母400多人赴深圳參加頒獎儀式。
兩提工資
郭台銘赴深圳頒獎員工
而就在全面加薪一個月後，墮樓事件再於富士康深圳廠區發生。據兩名女工稱，5日凌晨1時20分許，她們路過園區C23宿舍樓時，聽到“砰”的一聲，近前看到一男子趴在地上，經報警送院搶救無效死亡。當地派出所公安到場調查，而富士康集團相關人員稱正作進一步調查。
雖然富士康做了許多工作，但仍難阻擋第15跳的發生，深圳當代社會觀察研究所負責人劉開明博士表示，富士康畢竟是一個擁有幾十萬員工的大廠，長期形成的高壓機制不可能一朝改掉，很多地方仍存在管理漏洞。而這次涉及比較敏感的加薪問題，這是所有工人的期待，可能員工在突然獲悉不能加薪時難以接受而做出“傻事”。
月加班百小時
總工會轟違法
富士康今年以來連串跳樓事件引起全球轟動，雖然公司近半年大幅加薪，但中華全國總工會官員直指富士康涉嫌違法，而且管理體制存在嚴重問題。這名官員亦稱，政府對勞資問題存在監管不到位、不作為的情況。
“每月加班超過100小時，這還不算違法？如果跟職工協商過就不叫違法，那就沒有違法了。”中華全國總工會民主管理部部長郭軍表示，富士康不僅在工時和工資上存在問題，最大的問題在於企業管理。富士康採取福特式企業管理，把生產各環節最優化，效率最大化，員工連8小時外的自由都不一定有。
歸咎政府勞資監管不力
郭軍指出，富士康的問題，首先是企業的責任，但主要責任應該在政府。他表示，政府對勞資問題存在監管不到位、不作為的情況，使得很多想做好，想承擔社會責任、法定責任的企業都感覺到吃虧。（香港明報）
富士康採取了福特式（家族式）的企業管理，令生產各環節達至最大效率，員工下班後還不一定有自由。（資料圖片）（圖：法新社）
富士康集團董事長郭台銘（左）在今年5月曾就富士康員工連串墮樓事件道歉。（資料圖片）（圖：中國中新社）
世華媒體‧2010.11.06
中國‧富士康又有員工跳樓 （中國‧深圳5日訊）富士康科技集團深圳廠區周五早晨再有一名員工墜樓，經搶救無效死亡。 據瞭解，深圳市相關部門正在對事件原因進行調查，並協助富士康科技集團做好善後處置工作。
 今年上半年，富士康集團連續發生多起員工墜樓事件，引起社會對其職工權益和精神健康的關注。深圳市政府和富士康集團為此採取了一系列措施，包括改善員工居住環境、生活環境、業餘生活等，富士康已兩次大幅度提高員工工資。
星洲日報／國際‧2010.11.05 | 
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