当你知道你下属的工钱比你高。。。。

科学就是未来

既然你比较新，可能会发生这种事，做多一段时间，学习多点东西，再跟老板谈。。。老板给你机会管人了，先学学吧

btkho

MNC 的salary ranking 有 overlap 的。如果你比你下属只是高一级，然后你进来的salary 低。那么你就有机会工钱低过他们。我以前就是其中一个！！:@
所以在mnc, 进来的工钱很重要，然后，内部升职不是那么好事的。通常全部都看巴仙而已。
打个比方，你进来时的薪水是4k,然后你的position 的 range 是 2k 到 7k. 你上多一级的range 可能是 4k 到 12k. 可能和你当时同期时的同事进来时已经有6k呢？MNC加薪都是看回你的basic 然后给% 的。我当你的performance 很好，每年加薪高过其他人2%，但你base on 4k 的 薪水然后人家base on 6k的薪水。你觉得你有可能高过他吗？再来，你表现好升职了，你的薪水还是在你的新职位的range 里面。所以，涨幅还是看回你目前的薪水作调整地。不用想你会拿到最高range 的12k.以我知道的HR模式，最多给你4k到5k.所以到最后你还是少过你的下属6k咯。除非你跳到一个职位的range 是完全高过你现在工钱的，例如 range 10k - 20k ，那么，你至少都会从4k 跳到10k. 不过以我所知道的，大多数mnc的range 幅度都很大，又overlap，方便他们控制

维森特

首先，为什么你可以打开你下属的payslip的？不是密封的咩？

skyin35

首先，为什么你可以打开你下属的payslip的？不是密封的咩？
维森特 发表于 17-9-2010 10:19 AM

    不一定的。。。有些公司，是可以让上司知道下属的薪水的！

布瓜的故事

首先，为什么你可以打开你下属的payslip的？不是密封的咩？
维森特 发表于 17-9-2010 10:19 AM

    因为，下属的加薪或ｂｏｎｕｓ都是先给我们（上司）。然后， 上司需要开起来跟下属解释bonus 得计算法与来源。

布瓜的故事

MNC 的salary ranking 有 overlap 的。如果你比你下属只是高一级，然后你进来的salary 低。那么你就有机会工 ...
btkho 发表于 17-9-2010 09:44 AM

    看到了真的会火大，但是没办法打工是这样的。结论是跳工， 工钱才会跳得快！！

btkho

回复 66# 布瓜的故事


    没办法，就像lamer有讲过的，这些都是一些职场上一些不能说的秘密。

heihu

其实上司根本没有权力知道下属的薪水（除了负责出粮的有关人士）。如果上司心理不平衡的，那个薪水高的下属一定没好日子过。

布瓜的故事

其实上司根本没有权力知道下属的薪水（除了负责出粮的有关人士）。如果上司心理不平衡的，那个薪水高的下属 ...
heihu 发表于 17-9-2010 10:54 AM

    哪我就不清楚了，以前我上司也是第一个知道我的薪水和bonus 的amount。而且， 加薪信等都是他先打开来看的。

btkho

也对，在mnc,通常只有HR可以懂你的工钱。上司只懂下属拿多少巴仙或几个月花红。正确数目不应该给你知道的。除非那个下属是你interview 的，那么你大概懂因为你可以知道从resume那里知道。不过正确数目加减还是HR control.
因为就算解说，上司也只会说公司今年给你这个巴仙。。。因为。。。。。。或公司只给你半个月花红。。。。因为。。。。。。不需要讲数目的。。。。