佳礼资讯网

 找回密码
 注册

ADVERTISEMENT

楼主: 晴天e娃娃

HR交流区

  [复制链接]
发表于 3-8-2016 11:02 AM | 显示全部楼层
1. 家人进医院,需要申请1个月的unpaid leave. 公司有权不批准吗?
2. 如果不批准,还是没有上班,公司可以抄人吗?有没有得赔偿?

急急急!请帮帮忙。
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 5-8-2016 03:06 PM | 显示全部楼层

西马最低薪水要1千,东马920
回复

使用道具 举报

发表于 5-8-2016 03:08 PM | 显示全部楼层
life 发表于 3-8-2016 11:02 AM
1. 家人进医院,需要申请1个月的unpaid leave. 公司有权不批准吗?
2. 如果不批准,还是没有上班,公司可以抄人吗?有没有得赔偿?

急急急!请帮帮忙。

如果不批准,员工没有上班,有机会中警告信哦


回复

使用道具 举报

发表于 5-8-2016 03:09 PM | 显示全部楼层



EMPLOYMENT ACT 没有看到的?
回复

使用道具 举报

发表于 5-8-2016 03:42 PM | 显示全部楼层
tonnyzai 发表于 5-8-2016 03:06 PM
西马最低薪水要1千,东马920

就西马来说,低过1000 的就要加薪?
回复

使用道具 举报

发表于 7-8-2016 09:22 PM | 显示全部楼层
五花肉之光 发表于 5-8-2016 03:42 PM
就西马来说,低过1000 的就要加薪?

对啊。难道你不知道这个新闻?
回复

使用道具 举报

Follow Us
发表于 8-8-2016 09:32 PM 来自手机 | 显示全部楼层
请问一下 各位HR知道ONE HR在哪里看薪水吗?(不是payslip,我找了很久 找不到)
谢谢解答
回复

使用道具 举报

发表于 9-8-2016 04:53 PM | 显示全部楼层
tonnyzai 发表于 5-8-2016 03:09 PM
EMPLOYMENT ACT 没有看到的?

60A
(3) (a) For any overtime work carried out in excess of the normal hours of work, the employee shall be paid at a rate not less than one and half times his hourly rate of pay irrespective of the basis on which his rate of pay is fixed.
(Allowance是被归纳在basic pay里面的。)


回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 16-8-2016 08:48 AM | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 9-8-2016 04:53 PM
60A
(3) (a) For any overtime work carried out in excess of the normal hours of work, the employee shall be paid at a rate not less than one and half times his hourly rate of pay irrespective of the ...

原来如此
回复

使用道具 举报

发表于 18-8-2016 11:33 PM | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 9-8-2016 04:53 PM
60A
(3) (a) For any overtime work carried out in excess of the normal hours of work, the employee shall be paid at a rate not less than one and half times his hourly rate of pay irrespective of the ...

如果你的case是薪水多过2000,那不被employment act cover.
公司可以照employee handbook / company policy来跑,employee是告不进的。
上court的话,employment act 只是用来做参考

**甚至不给OT都可以。。。

评分

参与人数 1人气 +2 收起 理由
五花肉之光 + 2 我很赞同

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 23-8-2016 10:35 PM | 显示全部楼层
请问职员每天迟到, 月薪 2 千以上, 给了多次警告也是一样, 公司可以扣他薪水吗 ? 如 9 AM 上班他 10.45AM 才进来。  扣他  1.5 钟头的工钱。
回复

使用道具 举报

发表于 24-8-2016 11:06 AM | 显示全部楼层
本帖最后由 vivian428low 于 24-8-2016 11:12 AM 编辑

很无聊 来吹水
回复

使用道具 举报

发表于 24-8-2016 11:12 AM | 显示全部楼层
LEYKIOW 发表于 23-8-2016 10:35 PM
请问职员每天迟到, 月薪 2 千以上, 给了多次警告也是一样, 公司可以扣他薪水吗 ? 如 9 AM 上班他 10.45AM 才进来。  扣他  1.5 钟头的工钱。

最多扣1.25小时
回复

使用道具 举报

发表于 25-8-2016 06:16 PM | 显示全部楼层

LABOUR LAW 有限定这个条列吗  ?  需不需要给对方任何信件来  PROVE ?
回复

使用道具 举报

发表于 26-8-2016 09:04 AM | 显示全部楼层
LEYKIOW 发表于 25-8-2016 06:16 PM
LABOUR LAW 有限定这个条列吗  ?  需不需要给对方任何信件来  PROVE ?

appintment letter/handbook 列明上班时间
迟到证明就是打卡记录之类的
回复

使用道具 举报

发表于 26-8-2016 02:52 PM | 显示全部楼层
vivian428low 发表于 26-8-2016 09:04 AM
appintment letter/handbook 列明上班时间
迟到证明就是打卡记录之类的

Appointment letter 有注明 9 am - 6 pm
也有 Punch Card, 也有给警告信可是还是一样没改变。  也有在 Punch Card 上放 “?” 还是没改进。  确定可以扣一天最多 。1.25 hour ?  Maximun 一个月可扣几个钟头 ? 那么 9 点半/9.45/10 点来上班也可以扣, 对吗 ?
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 26-8-2016 03:30 PM | 显示全部楼层
LEYKIOW 发表于 26-8-2016 02:52 PM
Appointment letter 有注明 9 am - 6 pm
也有 Punch Card, 也有给警告信可是还是一样没改变。  也有在 Punch Card 上放 “?” 还是没改进。  确定可以扣一天最多 。1.25 hour ?  Maximun 一个月可扣几个钟头 ?  ...

我跟着扣,每分钟算。

扣钱 + Warning 应该就很伤
3张叫他跑路
除非你很缺人
回复

使用道具 举报

发表于 26-8-2016 04:07 PM | 显示全部楼层
vivian428low 发表于 26-8-2016 03:30 PM
我跟着扣,每分钟算。

扣钱 + Warning 应该就很伤
3张叫他跑路
除非你很缺人

前辈, 不是说可扣 1.25 HRS 而已吗  ?确定吗  ? 我真的是迫不及待哦。。。
回复

使用道具 举报

发表于 26-9-2016 04:21 PM | 显示全部楼层
嗨,请问这里有working permit for expat 的expert吗?
回复

使用道具 举报

发表于 1-10-2016 12:19 AM | 显示全部楼层
求问:新公司怎么请HR?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

 

所属分类: 办公美食


ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT


版权所有 © 1996-2023 Cari Internet Sdn Bhd (483575-W)|IPSERVERONE 提供云主机|广告刊登|关于我们|私隐权|免控|投诉|联络|脸书|佳礼资讯网

GMT+8, 30-11-2024 12:25 PM , Processed in 0.101707 second(s), 23 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表